燃文小说网

第四章 大学生职业生涯规划的方法和步骤（第7页）

（6）喜欢研究人的行为

这类人对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行政管理工作。

（7）喜欢从事科学技术事业

这类人对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现。相应的职业如研究生物、化学、工程学、物理学、地质学等。

（8）喜欢抽象的和创造性的工作

这类人对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。

（9）喜欢操作机器的技术工作

这类人对运用一定技术、操作各种机械设备、制造新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西。相应的工作如飞行员、机械制造、建筑等。

（10）喜欢具体的工作

这类人希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着的产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。

4。个人能力对职业选择的影响

一个人要想顺利地完成某项工作，既要有一般的能力，又要具有该项工作所要求的特殊能力，我们可以根据这个模式来进行职业能力分析。这些个人能力主要包括以下几点：

（1）语言表达能力

语言表达能力是指对词及其含义的理解和使用的能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力以及具有清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息的能力。简单来说，它包括语言文字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。例如教师、营业员、护士等职业，必须具备较强的语言表达能力。

（2）算术能力

算术能力是指迅速而准确的运算能力。大部分职业都要求工作者有一定的算术能力，但不同的职业对人的算术能力要求的程度不同。例如，对于会计、统计、建筑师、工业药剂师等职业来说，工作者必须具有较强的计算能力；对于法官、律师、历史学研究者、护士、X光技师等职业来说，工作者必须具备中等水平的计算能力；而演员、话务员、招待员、厨师、理发员、导游、矿工等职业，则对算术能力要求较低。

空间判断能力是指能看懂几何图形、识别物体在空间运动中的联系、解决几何问题的能力。如果一个人爱好平面几何及立体几何并且学得较好，那么这个人的空间判断能力就较强。与图纸、工程、建筑等打交道的工作以及牙科医生、内科医生等职业，对空间判断能力要求很高。另外，裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床工等，也要具有一定的空间判断能力才能胜任。

（4）形态知觉能力

形态知觉能力是指对物体或图像的有关细节的知觉能力。如对于图形的阴暗、线的宽度和长度进行视觉的区别和比较，能看出细微的差异。对于生物学家、建筑师、测量员、制图员、农业技术员、动植物技术员、医生、兽医、药剂师、画家、无线电修理工来说，他们需要较强的形态知觉；而对于历史学家、政治学家、社会服务人员、招待员、售货员、办公室职员来说，形态知觉就不那么重要了。

（5）事务能力

事务能力是指对文字或表格材料细节的知觉能力，发现错字或正确地校对数字的能力等。如设计、经济、记账、出纳、办公室、打字等工作，都必须具备一定的事务能力。

（6）动作协调能力

动作协调能力是指迅速、准确和协调地做出精确的动作以及运动的反应能力。对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家来说，这种能力显得尤为重要。

（7）手指灵活度

手指灵活度是指迅速、准确、和谐地操作小物体的能力。纺织工、打字员、裁缝、外科医生、五官医生、护士、雕刻家、画家等，手指必须较一般人灵活。

（8）手指灵巧度

手指灵巧度是指灵巧而迅速地活动能力，如运动员、舞蹈家、画家、兽医等。

大学生要避开职业定位的误区

人们在做出一个切实可行的职业前程计划时，首先要走出自己思想上的一些误区。

误区一：我的目标就是当总裁。

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，制定职业计划时要从实际出发，切实可行。

误区二：能当好下属就能当得好主管。

有人认为，只要把本职工作做好，就可以升任主管，其实不然。优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明他在其他职位也做得好。

很多人坚信成功者是由于有好的机会。因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活。这种人只能守株待兔。

误区四：做计划是人事部门的事，与我无关。

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的态度来对待自己的未来。