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第九章 正确地选拔需要的人才2（第4页）

3填写下列表中未列出而你又最感兴趣或最想干的工作。

（1）工作时能够自由支配的时间；

（2）收入高，待遇好。

（3）自主性，创造性强的工作。

（4）有意思的工作。

（5）安全的工作。

（6）专业色彩较浓的工作。

（7）富有挑战性的工作。

（8）无忧无虑的工作。

（9）交际面广，能广交朋友的工作。

（10）声望好。

（11）有更多自我表现机会的工作。

（12）具有地区选择性的工作。

（13）有娱乐性的工作。

（14）环境气氛和谐的工作。

（15）领导者的工作。

（16）专业性的工作。

（17）经常出差的工作。

（18）可以与家人有更多时间在一起的工作。

4你目前从事哪一类性质的工作?能满足你以后的要求吗?

5你希望接下来将从事的工作使自己满意吗?（希望的话，如何进行?如果不希望，说明理由。）

6具体描述你下一步最想从事的工作。

7根据你的实际爱好和能力，说明最希望从事工作的各种具体活动，不要描述工作名称，而要说明具体的工作内容和活动。说明你该如何完成自己的愿望。

8为了能胜任下一步从事的工作，你是否需要继续学习以掌握新的知识和技能。如果需要，请详细说明，并说明获得这方面知识和技能的途径和方法。

9你的这些要求能在你目前的工作以外得到满足吗?如果可能，你是否希望或晋升到更重要或更高一级的岗位上?

10简要描述你自己的希望，说明干什么工作可以满足你的需要。

通过对上述调查表的分析研究，员工可以分析自己的能力、兴趣爱好以及对职业发展的要求目标，这是进行职业定位的重要内容。

领导应当帮助员工回答上述的一系列问题。在咨询过程中，要在对其能力和潜力进行准确评估的基础上，并根据本组织实际需要和可能，协助其制定切实可行的职业目标，进行正确的职业生涯指导，进行恰当的职业定位，并对职业目标的实现和途径进行具体的指导和必要的帮助。