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第七课 如何保持职场的健康心态（第3页）

逞个人英雄往往和别人形成了差距。能逞个人英雄的人往往比较优秀，人与过于优秀的人一起共事，心中会有很大的压力，因为相比较就看得出来两个人是存在着差距的。很少有人愿意承认别人比自己强的。当这种差距存在的时候，这批不优秀的人会主动通过各种方式来消除这种压力。比如说不给予配合，又比如说私自结成同盟，对这个人进行诋毁或者中伤。如果领导很是清明的领导，而且很看重这个人才，也许会为了这么一个人而不顾那些人的中伤。但是如果领导一般，或者根本就不开明的话，那么这个逞个人英雄的人往往回受到猜疑。而这种猜疑最终导致的结果是这个逞强的人会成为团队中最辛苦的一个，但是也是不会得到提升的一个。而一个人那么辛苦卖力地工作，毫无疑问是想得到赏识，得到提升，既然得不到，他自然会选择一个合适的机会离开。那么整个团队中最优秀，做能做事的人都走了，对团队来说是个重大的损失。对于这个人来说，也是一种损失，自己付出了那么多，到最后什么都没有得到，还受到排挤和猜忌，他心中自然会有很多的不平。以后也不会如此地努力去工作。

我们永远都不要怀疑自己的能力，那些现在还没有的能力，要通过努力不断地培养。通过不断地培养，自己的能力会得到很大程度的提高。其实要做大事，需要很强的能力，但是能力并不是每一个人与生俱来的。我们要通过不断地学习，不断的实践，甚至不断的失败来让自己的能力得到很大程度的提高。如果能以一种学习的心态在职场中虚心潜沉，相信等过了多少年以后，自己会很是惊讶自己能力的提高。当然，人年轻的时候是培养能力的最好时机，千万不要错过这个时机。

当然，在职场中永远不怀疑自己的能力，同时也要求不要迷信自己的能力。事情能否办成功，不仅取决于自己的能力，更多的时候还取决于出现的情况。我们不能脱离现实的平台来发挥自己的能力。之所以强调这一点，就是避免在做事情的时候，盲目地自信，认为自己无所不能，进而将事情办得很是糟糕。

不要陷入他人的是非（1）

在职场中，人应该有修养和品位，不要陷入别人的是非当中去。陷入别人的是非，就象吸毒一样，很多时候是不能自拔的。

如果我们在背后谈论别人，谈论别人的是非，那就说明我们根本就没有看懂别人。很多时候我们谈论的是非其实是我们自己心中的是非，是我们忘不了的是非，也是让我们身受折磨的是非。正如看人有什么，其实自己心中有一样。我们已经满面尘埃，还将这种尘埃强加到别人头上，我们是否感觉到愧疚呢？

很多时候我们连自己都没有看明白，又怎么有能力去看明白别人呢？论别人的是非不但是自己轻贱了自己，而且还破坏了和别人之间的关系。高明的人不会去论人是非，他们把人看得很是明白。正是因为他们看明白了，所以他们不说。一说出来，就变味了。我们经常会说带着面具生活的人是虚伪的，这句是非被人经常用，其实本不是是，也不是非。

面具是面具，虚伪是虚伪。带着面具的人不一定虚伪，毕竟每个人都带着面具，都有不想让人知道的地方。

一个人认为另一个人是好人，原因十有八九是那个人对他（她）好。虚伪也一样，一个人认为另一个人虚伪，原因十有八九是他觉得那个人对他隐瞒了什么。每个人都在隐瞒着一些东西，就象每个人都要戴着面具一样。向主忏悔的人，也有不想让主知道的秘密。

个人认为，大概是教育起的负面作用。一个温文尔雅的君子居然是个逃犯，一个貌不惊人的仆人居然毒杀了六个丈夫……人们都在好奇，都在寻天下异闻鄙事以求惊讶。人的本性被这些种种光怪陆离的故事扭曲了，去关注太小的东西，太偏激和极端的东西，而放弃了大道。其实这样的事情能发生多少呢？

报纸如果一天有三篇报道说某城有人被杀，人们一定会十有八九地认为某城治安乱得一锅粥，千万不要去。其实某城生活着一千多万人口，就算一天内杀了三个人，这种概率也是千万分之三，比买彩票中大奖的概率还要小，又何必花那么多心思去关注呢？又何必因此而断定社会不安定呢？

在离奇之中，人们养成了警惕和好奇，对陌生人的防范，对他人秘密的探究。一个人对人太好，他背后肯定有惊天大阴谋，于是好人成了坏人。一个人对人很糟糕，他一定有十分凄惨的身世，一定受人迫害，于是坏人成了好人。

于是我们看到的事情是这样的。一个女子年轻浪**不羁，老来从良，人们对她备加推崇；一个女子一直都是温柔贤惠，直到老的时候才出现一次出轨，人们对她嘲讽过甚。于是有人得出了结论，做人只能看后半段。人们的价值观念完全来了个颠倒，人们越来越关注细小，关注背后的背后。

所以，人们可以在自己大半生的时间里做尽天下坏事，做得越是丧尽天良越好。只要到你老得象大灰狼掉了牙齿的时候，告诉别人你再也不做坏事了，无知的人们一定会用泛滥的同情来包围你。

不要陷入他人的是非（2）

在职场中，我们要有一种涤**我们心中尘埃的精神。我们要学会自我改造，不要去谈论领导和同事的是非。即使知道别人谈论自己的是非，自己也要当作不知道一样。别人谈论自己的是非是别人的修养有问题，我们没有必要和他们一般见识。况且他们谈论是非对自己并没有多大的损失，相反，我们应该从某种程度上感到荣幸，因为很可能是我们的优秀让他们觉得自卑。不遭人嫉是庸才。别人愿意花时间来谈论我们的是非就说明我们确实还是个人才。

同时，在职场中也不能谈论员工的是非。有些人喜欢说员工的是非，他们没有掌握好和员工之间的定位。虽然是上下级的关系，但是从人格上来讲，确实相当平等的。员工有不想告诉的秘密，我们应该尊重他们的隐私。我们使用员工就应该对他们有一种信任，这种信任很多时候都是无条件的，即使是有条件，也只牵涉到工作的完成，而不应该是员工的是非。有些领导以为员工是自己领导的，应该对员工负责，所以员工所有的事情，他都想知道，他也特别喜欢和别人一起讨论自己员工的是非，总是说这个员工很厉害，那个员工真混蛋之类的。世界上没有不漏风的墙。如果这样的话被员工听到了，你想想后果会怎么样？那些得到表扬的员工自然会兴高采烈，而那些得到批评的员工不仅会垂头丧气，而且还会觉得委屈。在他们看来，如果你有意见，你可以当面提，为何要跟许多人说呢？

不要陷入别人的是非还要求不要把生活带到工作中来。一个人的生活作风如何，是否有诽闻，都不是你应该关心的问题。即使是你的员工，即使他有这些问题，只要他没有影响工作，那么你也应该对此保持中立，就当作不知道。有些领导，喜欢探听员工生活方面的问题，这些问题一来是员工的隐私，二来即使不是隐私，你知道了对工作也没有任何帮助。因此领导要学会对员工有所距离。

不要随便陷入别人的是非还在于出言一定要谨慎。很多时候你不经意的说话容易暴露出你的很多问题。有些事情你知道，你很想告诉别人，但是你一直隐忍不说。等到有一天，你实在是忍不住别人的挑逗，说了出来。这个时候麻烦就来了，你说出来让别人产生了很多的联想和误解，而且还容易成为造谣的证据。其实既然我们看是非都不是很准确，都是反映我们心中的尘埃，我们又有什么理由去随便评论别人的是非呢？所以我们在说话的时候一定要谨慎，不要一天到晚都唧唧喳喳地叫个不停，这样不但不能得到别人的喜欢，反而会让人反感。

不要谈论别人的是非还在于不要随便给别人下结论。我们很难认清楚一个人的，一来是我们没有那个时间，二来我们没有那个兴趣。我们凭借着自己对别人的第一印象来断定一个人，已经很是浅薄了，更不能将这种浅薄说了出来。我们不要给我们的领导下结论，如果你说领导刚愎自用，其实很多时候都是表明他是英明果断。你说同事喜欢在背后议论你，其实反映的是你这个人疑心病太重。你说员工能力总是不行，难道你没有怀疑过自己根本就没有安排好工作吗？我们很多时候总喜欢给别人下结论，这些结论对于我们来说，是个判断人的标准，但是这种结论往往是错的，我们是不应该拿来跟别人说的。即使你已经判定了一个人是什么样的人，你也千万不要说出来，说出来以后，后患无穷。

不要随便陷入别人的是非，还要学会以别人为镜子。当你看到别人身上有尘埃的时候，你要反省一下自己身上有没有。如果你觉得别人是个浅薄的人，你要看看自己是否也很浅薄。其实很多时候人的忠奸善恶是很难分得清楚的，要真正认识一个人往往需要几年、十几年、甚至几十年的时间，我们随口就说出了一个人的类型，显然是不对的。

大家都是人，都不是圣人。有些是非是在所难免的。我们往往对别人这样的做法不满意，那样的做法百般指责。殊不知，如果我们站在他们的角度，做人做事的方式可能比他们还过分。有很多人总是会用很多的条条框框去套别人，而从来就没有来看看自己。看到别人随地吐痰，就觉得别人一点礼貌和修养都没有。自己却经常随地吐痰。因此我们要想不陷入别人的是非之中，就不要用自己的眼光来评判别人，也不要因为某一个点而给别人妄下结论。既然没有时间全面去了解别人，就不要因为自己的一时想法看法给乱给人评价。

不要对人胡乱发脾气（1）

在职场中，一定要收敛自己的脾气，千万不要对人胡乱发脾气，即使是对你的员工。人发脾气的时候很容易犯错。

从前有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子。并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一个钉子在后院的围栏上。

于是第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢的，每天钉下的数量减少了，他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子容易。终于有一天，这个男孩再也不会失去耐性，乱发脾气。他告诉父亲这件事情。父亲又说，现在开始每当他能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子给拔出来了。

父亲握着他的手，来到后院说：“你做得很好，我的好孩子，但是看看那些围栏上的洞。这些围拦将永远不能回复到从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。话语的伤痛就象真实的伤痛一样令人无法承受。”

我们与同事之间常常因为一些无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待同事，相信你一定能收到许多意想不到的结果。别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。

我们要注意维持和同事的关系，而不要过分地苛求或者责难同事。伤人的话往往比刀子还锋利，它会将以前所有维持关系所做的努力全部都付之东流。即使你对某人十分厌恶，也一定不要将这种厌恶表现出来，不要对别人冷眼相待或者恶言恶语，这样很容易伤害一个人的自尊的，进而破坏人和人之间的关系。

对人胡乱发脾气是没有修养的表现。人们对亲人胡乱发脾气，亲人很多时候会忍受，但是心中很难受。人们对其他人胡乱发脾气，可能会被别人反唇相讥，或者一顿乱打。这里面是有区别的。对亲人胡乱发脾气，亲人之所以忍受是因为亲人是最关爱自己的。对别人胡乱发脾气，会被果断还击，是因为别人没有必要照顾你的情绪。也就是说胡乱发脾气，只可能伤害到最关心自己的人。也只有爱自己的人才会自己言语的伤害。

如果人们看明白了这个道理，真正理解了他，他必然不会再胡乱发脾气。三国时候的关羽喜欢胡乱对士大夫发脾气，结果最后被士大夫断了归路，而丢了性命。张飞喜欢对士卒胡乱发脾气，最后他在睡梦中被士卒割去了首级。对人胡乱发脾气不但是很没有修养的表现，而且也是很危险的。

不要对人胡乱发脾气（2）

人们要培养自己的修养，要有一种谦和的作风，这种作风能够保持适当的低调，而且也不会失掉朋友，当然也不会让人觉得自己是个老好人，什么都不会。如果确实遇到一些事情非要发脾气不可，不妨不要在当场表现出这种愤怒，而是告诉自己一定要想个长远一点的计策来让对方后悔。其实事情过后，就会发现别人那样对自己其实也没有什么，只不过当时在气头上，一时想不开而已。如果当时真的冲冠一怒，那还不知道会闹出什么样的结果。别人没有必要对自己好，也没有必要迁就自己。自己对别人胡乱发脾气，别人自然会反击，他没有做受气包。其实不妨想一想，这世界并非自己一个人会胡乱发脾气，对方也会。但为什么对方不象自己一样恣意妄为，这或许是对方高明的地方。我们假设一个场景，如果两个人在一起，有一个人对另一个人胡乱发脾气，我们肯定会站在那个忍受的人那边，而不论这个人做了什么。

其实冷静考虑一下，确实没有人应该为自己胡乱发脾气而陪着笑脸。每一个人都是独立的，有独立的自尊。胡乱发脾气的人很容易伤害别人的自尊，人在气头上，想到什么就说什么，想怎么诋毁别人就怎么诋毁别人。这样很容易埋下隐患，不但相互之间朋友做不成，而且最后可能转化为仇敌。这又何必呢？朋友做不成，可以成为陌生人，没有必要转化为仇敌，和自己相互对立，互相消耗。

当遇到同事胡乱发脾气的时候，千万不要跟着糊涂起来。别人不明事理，难道你就应该跟着一起不明事理吗？其实在这种时刻，最容易和别人搞好关系的，你表现出你的一贯宽容和大度，别人自然会对你比较信服。

人如果喜欢胡乱发脾气，肯定就属于那种思考很少的人。思考很少的人容易被感情控制住理智，最后在冲动下什么事情都做得出来。人虽然不需要太复杂的思考，但绝对不能做不思考的莽夫。人和动物的区别有一点很明显，就是人懂得去思考，他会权衡，会选择。

人还应该有一种温文尔雅的作风，与人交往要象谦谦君子一样。不能哥们儿义气，一冲动什么都不再顾忌。同时也要学会包容别人，不能包容别人的胡乱发脾气，或者因此而对别人产生了十分不好的印象，都是不好的。其实一个胡乱发脾气的人很多时候比从来不发脾气的人要真诚得多，要值得交往得多。但是这只是比较而言，如果人们真的找到一个喜欢对自己胡乱发脾气的朋友，相信以后要承受的会很多。

在职场中，没有人应该承受你的朋友。即使是你的员工，也不应该是你胡乱发脾气的对象。对于他们来说，之所以暂时忍受你的脾气，很可能是因为人在屋檐下，不得不低头。如果你以为这证明他们对你很是惧怕的话，那么你自然会控制不住自己，会经常随意贬损他们。而很少有人能够如此忍受太久，他们往往会走出这个屋檐。胡乱朝别人发脾气，往往会导致双方关系的破裂，一个胡乱发脾气的人，别人是很少敢对他说真话的。因为他不仅喜怒无常，而且欠缺思考，你把真话告诉他，保不准某一天他就把这些话说了出来。

在职场中，日复一日的工作难免会积累一些情绪，就象人身体上的静电一样，如果不找一个合适的方式宣泄出来，始终会让人感到十分难受。但是合适的方式绝对不是朝别人胡乱发脾气，而应该考虑让这种情绪消失得悄无声息。

在职场中，胡乱发脾气不但显示出了自己的浅薄，而且还容易伤害到别人，最后伤害到自己，因此千万要学会克制。如果有这个毛病，一定要迅速改正过来。