燃文小说网

第二章 像经济学家一样思考赋予你看透世界的魔力（第2页）

据《中国青年报》报道：“大学生不如农民工有竞争力。”2008年中国普通高校的毕业生规模达559万人，比2007年增加64万人，增幅为12。9%。我国仍然面临较为沉重的就业压力，具体表现在劳动者素质与结构调整不相适应的突出矛盾未得到根本缓解；新生劳动力，特别是高校毕业生就业率不高的问题日益突出。

一般的毕业生以北京为例，通常工资为1200—1500。二、三线城市会相应的降低。农民工的工资通常为100—150一天，月工资为3000—4500元。这是一个很残酷的社会现实，当一个家庭投入了巨资来培养一个大学生时，而给予这个大学生的回报，却是如此低廉的回报。

??对这种现象，有人会说大学生毕业的工资低是很正常的，以后会逐渐增高。但其实，中国传统的观念是认为买房子结婚，而大学生的工资怎么涨都赶不上房价，而农民工大多没有在某个城市安家的打算。因此从幸福指数上来讲农民工的幸福指数像工资一样高于普通的大学生。

在今天的社会，大学生不再是往日的“天之骄子”，甚至连农民工也可以与他们“同日而语”了，这是委婉的夸张还是荒谬的现实？大学生沦落到今日的地步是给了谁一记响亮的“耳光”？这一记“耳光”又该打在谁的脸上？我们是该为“农民工”高兴，还是该为“大学生”难过。谁又该为大学生的尴尬境遇负责呢？从大学生生存技能和心理承受能力看，“大学生”在职场的生存能力远远不如拥有一项手艺的农民工。

什么是“人才”？人才就是有一技之长，能在社会上产中发挥作用的劳动者。从这个意义上讲，只要是有劳动能力的人，无论你是什么身份和性别，只要你的劳动价值能被社会所承认，你就是“人才”。曾经何时，大量的“农民”拥进城里，身上带着泥土的芳香，城市人避之不及。鄙视和冷嘲热讽的目光没有吓跑这些“泥腿子”。正是由于“农民工”身上这种不怕脏、不怕累、忍得住耻辱和勇于低头、吃苦耐劳的精神，使“农民工”牢牢的在城市站稳了脚跟。

人们总是说“劳动最光荣”，也许“农民工”的心理所想的没有那么复杂，他们所想到的只是今天的劳动能换来多少回报。知识没有多少，但有的是力气。实际上，我们一直轻视了城市里的这些“流动的特殊人群”，当中国的文化教育进程在飞速前进的时候，我们还始终用“愚昧和无知”来度量“农民工”这个群体。

义务教育的普及和信息技术的迅速传播，广播电视等文化传递使农民和城市里的人在思想和文化意识上没有根本性的“鸿沟”。城乡之间，唯一保留的是残缺不全的“户籍制度”和不合理的城乡“公共财政”覆盖制度。城市里的人在几十年的时间里，保留着高人一等的孤傲。由于农民工的数量过于庞大，有时候甚至会影响到城市的环境卫生和成为治安隐患，由此引来了少数城里人可以有嘲弄和轻视“农民”的理由。

直到今天，公平正义的呼声要求打破城乡差距和不合理的收入分配。然而，城里人始终不愿最后放弃自己高出“农民”一等的机会，还在竭力为维护垂死的“户籍身份”作最后的辩护。大学生自然是“城里人”了，其中有相当多的人都是来自农村。相当长的时期内，农民的孩子都渴望上大学成为城里人。把上大学当成“考状元”在农村盛行了很久，由此可见大学生身份地位的不同凡响。

历史上人们就有一种习惯，书读多了就会犯一种毛病，知识分子多是看不起劳动者，大学生很多时候也是把自己看得比农民高贵。但是，今天不同了，就业难的压力下，很多农村出来上大学的孩子，由于长时间找不到工作，纷纷要求把“户籍”变成农民，这样也会有一份承包田糊口。人们常说世事无常，三十年河东，三十年河西。今天终于轮到“农民工”去冷眼旁观“大学生”了。

农民工之所以比“大学生”有竞争力，就在于“农民工”不贪心，只要有机会劳动就不放弃，脏、累、苦都不怕。这种不计报酬和得失用于挑战和实践的实干精神赢得了就业市场。而“大学生”多半是家里的独生子女，一直上学，养尊处优。由于社会分化比较严重，贫富悬殊巨大，社会还不能提供丰富的就业岗位给每一个大学生。习惯于大都市悠闲舒适生活的大学生在毕业后找工作时，一是不知道自己能做什么；二是一开始就幻想有很高的待遇和尊崇。最终在残酷的社会职业竞争中，大学生就业和生存面临巨大难题。

当然，也有人说，把大学生和农民工相提并论是胡说八道。这是对大学生群体的贬损，也是对国家教育制度的践踏。怎么说大学生也比农民工有知识和创造力，有发展潜力。大学生面临的严重“就业压力”是暂时的，或者说是社会发展的阶段性失衡，不能因此就说大学生整体不如“农民工”。“不以成败论英雄”，大学生中的优秀分子也不少，总不能让所有的大学生都去和农民工去争抢“建筑工”或者“垃圾清运工”。如果要大学生和农民工去争饭吃，只能说明国家教育和经济发展形势很不好。

大学生就业难，固然有大学生自身的主观思想意识问题，更多的是大学的教育制度失误和国家经济结构发展不合理造成的。几年的大学教育，白白的浪费了大学生的青春和财力，到头来还不能充分的劳动就业，这是谁的过失？为什么社会的经济发展不能有充分的就业机会和岗位让每一个大学生就业呢？

我们一直在强调大学扩招和教育的重要意义，但是，到头来一个个大学生面临着“嫁不出去”的危机。早知如此，何必当初。“干得好不如嫁得好”，女大学生如是说。更多的女大学生充当了“二奶”、“情妇”或者“卖**”，为了学费不得不这么做，理由挺悲壮的。这是一个畸形的社会现象，有着更多的经济原因。

5。加薪不是施舍，而是积极争取

导语：

当我们掌握了向老板讨价钱的筹码时，就应该抓住这个最有利的时机，为自己争取利益！我们不必担心为此而被老板穿小鞋，甚至丢了饭碗。因为只要你具备了“地球离了你不能照样转”的能力，以及开口要求为自己加薪的勇气和智商，老板心里很清楚，他自然知道孰重孰轻。更何况，只要稍微正规点的公司都具有一整套完善的规章制度，他不会也不能开除你，只是因为你是无人可替代的，你具备“地球离了你不能照样转”的能力。

老板郭刚告诉小王：由于小李有事辞职了，所以他的工作量会加重。公司决定给小王特别加薪10%，以示鼓励。郭刚说相信小王会在这样的重任中“学到许多有价值的东西，从而使得自己的素质得到很大提升”。

小王是个勤快人，一见有工作干就兴奋，他的注意力全放在怎么把工作干好，至于干好了能够怎么样、可以怎么样，他几乎都没有时间来想。其实，那个10%的加薪是一个光荣的象征，是公司对他的信任，而且像郭刚说的，他可以在工作中“学到很多有价值的东西”。

“学到东西”固然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么奖励呢。

因为觉得受到器重，小王高高兴兴地接受了指派，从此开始了不分昼夜的忙碌。小王每天晚上都要加班到12点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。

小王在磨炼中，快速地成长。他认识到了自己的力量，确定了是自己把这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有他，公司就不能完成这个项目。所谓“地球离了谁都照样转，”可不见得都是对的。

因为了解了自己的价值，小王有所觉悟，他逐渐明白了“学到东西”固然重要，但更重要的是清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当他意识到“地球并不是离谁都能照样转”的道理时，就意味着他清楚自己掌握了向老板讨价钱的筹码。这时，就应该抓住这个最有利时机，为自己争取利益！

其实，我们应该首先理解老板。换位思考一下，要想挣钱，就要学会省钱，从哪里省，自然是员工，所以，谁都愿意剥削一下员工。暂且不提这份钱是你应该得到的，不像郭刚那样给出寒的10%就已经非常不错了！尤其是遇到像小王这样的实干派外加“学东西至上”的精神主义者，那老板更是捡到宝了。冲着这一点，作为员工，我们就更应该提高觉悟了，我们不多要，想要也要不来，但起码，应要回本该属于自己的那份。这才是维护利益，绝不能让老板白白剥削你！

有人担心为此而被老板穿小鞋，甚至丢了饭碗。其实这真是多想了，只要具备了“地球离了你不能照样转”的能力，以及开口要求为自己加薪的勇气和智商，老板心里很清楚，他自然知道孰重孰轻。更何况，只要稍微正规点的公司都具有一整套完善的规章制度，他不会也不能开除你，只是因为你是无人可替代的，你具备“地球离了你不能照样转”的能力。

都是为了挣钱，过相对舒服的日子，追求再高点，就是为了稍微有品位的生活，犯不着委委屈屈地。有资本就张嘴，怕什么，有价才讨价。否则，冲着自己“地球离了自己好像转不起来”的能力，哪个庙不能待啊。人走了，反而是老板的损失！

觉悟加上行动就等于获得了人生的价值和意义，还说什么呢，赶紧去行动吧！增加自己的实力，以获得更多的谈判资本。

徐平大学毕业后，去了一家企业工作。刚刚毕业的他，并不懂得社会的很多“潜规则”。每次当公司发工资的时候，他总喜欢问别人：“你的工资是多少？”结果可想而知，同事们都讳莫如深。徐平起初还很纳闷：问问工资有什么呢，这有必要保密吗？慢慢地徐平明白了其中的原因：原来在公司里，不同员工的工资存在很大的差别。

一次无意中，徐平看到和自己同样职位同事的工资条，他发现自己的工资比这个同事差了很多。徐平觉得有些奇怪，因为自己早已过了试用期，怎么工资会存在这么大的差距。正好徐平也打算和老板提下加薪的问题，于是他决定趁这个机会和老板谈谈。

一天，徐平找到了老板，他直接开门见山：“老板，有一件事我不是很明白。我到公司这几个月，我的工资一直比别的同事少。是不是我的试用期过了，人事部那边正式聘用的手续还没有办好？”老板听完后，没有马上做出反应，而是很认真地要求他先去人事部了解下情况。

第二天，老板便正式通知徐平：“你的工资早几个月就应该加上去了，只是人事部和财务部在交接上一时没办好手续。这样，作为补偿，我会把你的工资再往上提一提，这也符合你的工作表现。”

通过一次合理的试探，徐平便得到了加薪的机会。这是一种直接提出加薪的试探，当然还可以通过“曲线救国”的方式获得加薪，比如假意辞职。

不过，以辞职作为加薪的手段需要有一个重要前提，那就是辞职者得具有足够的价值。如果老板完全可以重用别人来代替辞职者，那么辞职者很可能是“搬起石头砸自己的脚”，薪不成，可能工作也会丢掉。

李刚是一家公司的精英骨干。他的一个同学新开了一个公司，公司的业绩非常好，老同学力邀他加盟自己的公司，还说他已经给李刚留好了位置，月薪也要比李刚现在的工资多出2000多元。

李刚有自己的顾虑，当年这家公司刚创立的时候，他就进入这家公司，在公司已经度过了5年，因此对公司有很深的感情。同时，现在的老板平时对自己不错，自己在公司也一直很高兴。不过钱毕竟是个**，如果公司老板再给他每月加个一千多块钱，他就不会离开现在的公司。

于是，李刚在一次和老板单独吃饭的时候，把老同学的邀请和老板说了，并表示如果老板找到接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他会继续留在公司。老板是个聪明人，在感动之余，当然也明白李刚的心思。当月的月底，李刚的工资卡里比平时多了1700块钱。这样一来，李刚继续留在公司。

提到加薪问题，很多上班族都感觉这是一个不好提的问题。一方面加薪是员工和老板的博弈，绝不仅仅是老板“随口说说”就算的。员工一方面想让薪水符合自己的付出，而老板则需要让自己的支出更贴合自身的利益。

作为员工要想获得这场博弈的胜利，成功为自己加薪，首先需要了解加薪的来源。

一些业绩优秀的企业员工每年工资都有一定的向上浮动，这就是所谓的“例行加薪”，这是好的企业用来留住人才的最常用手段。另外，职务的升迁也会带来薪水的增加，这与个人的核心竞争力直接相关，工作能力要求不同，贡献自然不同，回报增加是当然的事。提高竞争力，就需要掌握新的技能，读硕、读博、出国留学等等都很有效。只要不放弃过去职业的积累，有了这些新技能，加薪是迟早的事。

当然，跳槽也能带来加薪。根据“核心员工在局部可以实现溢价”的理论，就会发现很多人能够通过跳槽不断提高“身价”。所以，在做好本职工作之余，还要用心包装自己、展示自己。一旦被猎头盯上，其实就是被“加薪”盯上。