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第四章 方圆做人的35条钻石法则02（第5页）

所以，如果想要使会谈顺利进行的话，选择场所、气氛，也是达到目的一种重要手段。

男士们要注意，绝对不可以诽谤女人。

有些男人天生就被女人所厌恶，而他本人对女性也很直率：

“那种女人真讨厌！尖酸刻薄，品味又差……”

“说话那么露骨，毫不保留，真是受不了！”

其实，经常毁谤女人的男人，才会被女人所厌恶。

人类害怕掌握着自己弱点的人，这是男女共同的特性。世上没有任何女人会因为别的男人称赞自己、夸奖自己而感到愤怒或厌恶。

无论哪一种行业，都有女性存在，在工作上如何与女性相处，也是挺重要的一门学问。

“甲先生好棒哦！”

“乙先生最讨厌了，不过最近来的那个男孩子好可爱哦！”

她们在日常的会话中，会透露类似这样的情感，女性所喜欢的男人，即使要她代为倒茶泡咖啡之类的琐事，她们也会欣然接受，但对讨厌的男人就不一样了。

“喂，倒杯茶来。”

“你自己倒茶都不会啊！我又不是为了替你们倒茶才来这上班的！”

像这样，如果不能与她们保持适当的友好关系，连芝麻大的小事，也非得你自己亲自处理才行。

“经常麻烦你真不好意思，下次有空请你吃顿饭吧！”

不要忘了经常对她们表示谢意，如此一来，无论什么事，她们都愿为你代劳，帮你解决。此外，对女人的称呼也很重要。女人都对自己的立场抱有相当的敏感，一旦你刺激了对方的立场，就等于和她们为敌一样，所以对这样的小姐，应该采取尊重的方法才行。如果一不小心冒犯的话，后果真是不堪设想的。

总归一句话，和工作上的女性来往，与其对她们亲切，倒不如轻轻地夸奖她们几句来得有效，这样才是聪明的做法。

但假如超越某种亲密程度的时候，她们也毫不加以隐瞒，反而会加以宣扬。我们也常能耳闻类似的话语：

“喂，你们不觉得科长跟那小姐有点奇怪吗？”

一旦公开化时，这样的关系就会演变成工作上的障碍，同时也可能发展成责任问题，这就是不懂得如何与职业女性相处之道的结果。当心不要使女性反感，以免有害工作的进行；或避免被女性厌恶，以免妨碍晋升的机会等等。这些都是男人需要研究的课题。

夸奖男人的时候，以在背后夺奖再经由第三者传达到当事人耳里的方式，最具效果。但夸奖女人的时候，无论哪种场合，都应面对面毫不考虑地直接称赞，而且要不厌其烦地用各种方式赞美。

23．不要过分责备别人

有一位李先生，喜欢跟别人争辩，借以卖弄自己的学识，如果你不跟他争辩，他倒也不会来麻烦你，伤害你。

这位李先生，自己是一个很好的人，忠实、不说谎、不伪装，也从来不投机取巧，不做一点亏心事，更不占别人便宜。

像这样一个好人，怎么会不受别人欢迎呢？

原来他过分看重了自己，以为自己是个十全十美的人，以为人人都应该以他为模范，为导师。因此，他就喜欢随时随地地去教训别人，指导别人。看见别人有一点点缺点，就加以批评、指责，像大人管小孩，老师对学生一样，摆出一副道貌岸然、神圣不可侵犯的神态。甚至常常有意地夸大别人的缺点，把别人的一时疏忽或无心的过失，说成是存心不良或者行为不端。

同时他又不能容忍别人对他有什么不恭敬、不忠实之处。如果他吃了别人一点的亏或受了别人一点点欺骗，那他就把对方当作罪大恶极、无耻至极的人，加以攻击、嘲笑、讽刺或漫骂不已。

只要想一下就可以知道这种人是多么地令人可怕，到处都会激起别人的憎恶与反感。

一个人对自己要求严格，不做一点错事，这自然是千该万该、十分正确的事。但不要因此就把自己看得太高，以自己的标准来要求别人，以为别人都是笨蛋，只有自己才是圣人。

对别人的过失与错误，首先要分析他们犯错的原因，可能是受到恶劣环境的影响，可能是因为他们自己认识不清，也可能只是一时疏忽，有时还可能因为求好反而犯了错误，主观上求好，而客观上犯了错误。除了一些真正与人为敌的社会败类，应该群起而攻之外，大多数人所犯的错误都是可以原谅，也都是可以改正的。我们应该抱着与人为善的态度，对别人的错误，在不伤别人自尊心的原则下，诚恳而婉转地加以解释与劝导，安慰他们的苦恼，鼓励他们改正，自己吃了亏，受了骗，只要以后小心提防，不再上当就行了，不必就因此而跟对方结下深仇大恨，应留给对方一个悔改的余地。倘若一个人得罪了你，你不但不跟他计较，不向他报复，反而原谅他、宽恕他，必要时，还去帮助他，在一般的情形之下，他多半会对你怀有十万分的感激，十二万分的惭愧，往往也会因此受了你的感化，痛改前非的。