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第二种员工 自甘堕落拒绝创新（第2页）

沃尔夫并没有因此而沮丧，他坚持把自己的观点呈报给决策层。出人意料的是，他的建议不但被采纳了，而且大获成功。沃尔夫因此很快晋升为主管。当初嘲讽他的霍尔德马上跑去祝贺：“老朋友，当初我就知道你行，怎么样，被我猜中了吧？”

与沃尔夫的独立比起来，霍尔德的这种毫无主见的态度只能招来领导的厌恶。果然，前者最终越干越好，而后者不得不走人。

不同意见的出现对企业来说是件好事，它不但能激发出员工的许多创意，强化员工的独立工作能力，还能坚定员工们对正确道路选择的决心。但对于那些人云亦云、毫无主见、墙头草随风倒的人，任何企业的管理者都不会给他们晋升的机会！

对于毫无主见的人来说，即便好运真的来了，也会因自己摇摆不定、不敢坚持己见而错失良机。

只会动嘴的人

员工群体中，大概常有这样的人：几乎没有他们不知道的事，他们有说不完的话，即使工作时间，也见缝就说。他们有一句口头禅：“咱就是能说！”所以，他们企图“用嘴皮子办事。”这种员工几乎成了“办公室团队病毒的传播者”，被老板视为“害群之马”。

这样的员工，不管是老板想到的、没想到的；看到的、没看到的；知道的、不知道的，到了他们嘴里，全是有鼻子有眼、有枝有叶，所谓“见风就是雨”，嘴皮子比谁都动得多，而事情却做不好或没有按照完成。

相信没有人喜欢和一个絮絮叨叨、嘴大舌长的人相处。再说，太多的牢骚只能证明一个人缺乏能力，无法解决问题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。在上司眼中，只能被当成做事缺乏主动性、积极性，不足以托付重任的典型。

刘小姐是一家电脑公司的职员，长得漂亮，心眼儿也不坏，可就是太罗嗦，说话唠唠叨叨，一说起来就忘了工作。

她一到办公室，别的同事就别想安宁。不管别人搭茬不搭茬，她照样要说；不管谁说话，她一定要插嘴，哪怕话题毫不相干。不到一个礼拜，同事们已被迫熟悉了她家的光荣历史以及她从小到大的成长历程，虽然不爱听，可总不能塞上耳朵。

本来办公室内气氛融洽，上网工作的同时，还不时有人妙语连珠，工作闲聊两不耽误。可自从刘小姐来了之后，慢慢地风气大变，同事间竟然到了彼此不敢交谈的地步。她说话越多别的人就越沉默，聊天时生怕被老板撞上扣掉奖金。

要是她经常说：“唉！最近我老公对我很冷淡啊！”那倒不太可怕，但是，她说着说着就扯到别人的家事上，而且头头是道。更让同事们无法接受的，是随着她说得越来越来多，办公室里的谣言也随之而起，同事间关系变得十分微妙，因为她总有一些“悄悄话”和“内部消息”在这个耳边说完后，又到那个耳边去说。

对工作的牢骚更是不用说了，她总是见人就唠叨起来：“我跟你说，不是我说大话，昨天业务部那边的老李升迁了，他当初考核还没我成绩好。真不知道咱们的老板在干什么？”

同事们的头开始不舒服起来，好像有一金箍在收紧，不约而同地开始行动，开音箱的开音箱，戴耳机的戴耳机。“我要开始听音乐了！”同事歉意地笑笑，把耳机塞紧些，并将MP3声音开得很大。

午饭的时候，刘小姐在饭桌上又把对老李升迁的愤慨重复了两次。公司坐收渔人之利，结账时午餐费用非常少，大家都只吃了平时的几分之一。傍晚技术部例会，会上牛副总讲话，会议室里同事们全都蔫蔫的，不肯发言。牛副总对刘小姐的厉害早有耳闻，但没有确切的证据。刘小姐这次不负众望，在会上唠叨老李升迁事件达三次之多，最后不仅是各位同事面色苍白，以手支头，连副总也不说话了。两手抱着脑袋沉默了一会儿后，副总终于开口说：“看来，同事们说得不假。”

前几天听闻刘小姐移民手续顺利，整个办公室欢声雷动。不幸的是刘小姐又看到一个移民网站，上面写着：最近加拿大经济衰退，近阶段移民的华人日子很困难。她愤怒了，全体同事也愤怒了。

当然，同事们的愤怨没有维持很久，刘小姐就被老板客客气气地辞退了。对于这种影响团队士气的员工，老板从来不缺乏处理的手段。

工作中的困难是普遍存在的，谁的工作没有困难呢？没必要将困难挂在嘴上，似乎不说出来别人就不理解你工作的难度和价值。老板永远欣赏那些善于独立解决问题、自我解决困难的员工。这样的员工不到万不得已，不向周围同事和领导谈论工作的困难。

同样，工作上有了成绩的时候也要善于隐藏，不要自我吹嘘，沾沾自喜，更不要美化和抬高自己，自恃有功而轻视他人。

那些深受老板信任和器重的员工，他们注意的是如何去“做”。即使是那些平凡的事，他们也从不拒绝。倘若他们在大型公司工作，每天也会积极地去干扫地、打水、夹报纸、倒垃圾等日常事务性工作。是否乐于去做这些小事，有时恰恰反映了一个人的敬业精神和思想情操。

对于那些别人不愿意去干的难事和费力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事敢不敢承担，是对一个人能力、水平、胆识、气魄等诸方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。这些只想用嘴办事的人所不敢承担的工作，正是积极、主动的员工经常考验自己能力的工作。

与管理员工的“手”相比，管理他们的“嘴”要困难得多，所以，老板更喜欢用手去办事的员工，而不会提拔用嘴皮子办事的员工。二者之间的差异不仅仅在于表面，更在于他们内在的敬业、忠诚的工作态度相差千里。

缺乏适应能力

适应能力是考察一个员工是否称职的一个重要方面，缺乏适应能力，进入不了工作状态，又如何谈得上干出成绩，为公司创造效益。有一个毋庸质疑的事实，那就是老板永远不会为了个别人而大幅改变自己的制度和计划。如果员工不愿丢掉目前的这份工作，就别无选择地要去主动适应公司的制度和工作环境，而不是等公司和老板来适应你！

适应是一个学习的过程。没有人生来就懂得很多，就会做很多的事。每个有辉煌成就的人都是在不断的适应中丰富和成长起来的。同时，适应是没有终点的，只要有生命存在，就要不断面对挑战。即使是小有成就，但如果放弃了在适应之旅中继续前进，那么，终将被激烈的竞争和日新月异的时代所淘汰。

当然，职场上的适应，绝不是消极地认命或逆来顺受，聪明的人会在不同的岗位上汲取更多的营养价值，习惯于和各种不同类型的上司、同事和客户打交道，并在任何一个新的工作环境下都能做出非凡的业绩来。这才是真正意义上的适应，也是一个出色员工步入成功必须具备的能力。而一个随遇而安的人，只能一辈子守着眼前的一切，即使有机遇从他眼前走过，他也熟视无睹。

托马斯·安德森进入公司工作，由于他在学校时就是班上优等生，所以在进入工作环境后，常常恃才傲物，个性强硬，不能适应职场环境。

当时，和他一起进入公司工作的还有安东尼·卡特。安东尼和托马斯一样也非常优秀，然而，到了工作环境当中，他看到身边的人都很朴实地工作，而上司又是个善于妒嫉的人，于是他就收敛光芒，朴实工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了，他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的喜欢。

到年终评选优秀员工的奖励大会上，由于安东尼的优秀工作和同事的支持，他受到了表彰，而托马斯也非常努力工作，甚至工作成绩比安东尼还好，可是由于同事背地里常说他的坏话，上司不喜欢他等等，在评选大会上他一标也没得到，好成绩也没受到表彰。

托马斯认为自己不受重视，感觉英雄夫用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。

正如波间公司董事会主席雷兹对波音公司的全体员工所说的那样：“很多事实证明，在多层次上具有适应能力，并在适应的过程中能够发扬光大的人，才是一个最出色的也是值得重用的人！”

提不出自己的创意

在新的经济时代，创新是企业的生存之本。就企业而言，广大员工的创新才是企业创新的源泉。所以，优秀管理者都非常注意员工创新的重要性，积极鼓励员工提高自己的创新意识。而很多公司中非常经典的创意都是公司内部的员工为企业完成的。这样的员工，自然会因为出色的创意而深受老板器重，获得晋升并得到丰厚的回报；相反，那些提不出自己的创意，人云亦云的员工，既然不能为公司创造出良好的效益，他们也就不可能得到老板的赏识。

一个好的创意，可以让一个濒临破产的企业起死回生，能让一个名不见经传的公司名声大噪，也能让一个成功的企业扩大战果，再创辉煌。所以，每个公司的老板都很重视创意的培养，将创意当成衡量一个员工的重要标准。

善于独立思考人的由于长期习惯于对事物提出自己的看法，所以他们对世界的体验，往往比那些走马观花的人要丰富而深刻。

“老板这么交待的，我给他这么做完就是了。”表面上看，你这想法无可非议，但要么你就长久地原地踏步，总有一天，老板会说：你被解雇了。