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第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第9页）

职位要求：1。

2。

3。

4。

必要准备：

1。

2。

3。

4．

面试时间：

笔试时间：

复试时间：

待遇参考：1。

2。

3。

备注：

第三节　掌握面试策略，解析劳动关系

学习目的：

临近毕业，大学生跟用人单位洽谈时，参加面试这是每一个毕业生在就业前所要经历的，同时面试时表现的好坏将直接决定个人求职是否成功。因此，大学生掌握必要的面试技巧、注意细节，这是十分有必要的。同时如果毕业生已经顺利完成了薪资谈判（商谈），用人单位已经表态要聘用求职者，这时与用人单位签订劳动合同就是一个不可缺少的环节和程序了。

掌握面试基本技巧

面试是用人单位观察一个人的应变能力、口才等的最有效途径。正因为它的重要性、决定性，故使每个人都为之担忧，为之憧憬，为之喜忧参半。在这个时刻，我们的文化知识、专业水平、思维分析等各种能力都要受到考验。如果我们把应试现场比作是一个舞台的话，那么台上的这场戏，则需要学生排练十几年。真可谓是“台上一分钟，台下十年功”。

1。面试的形式与种类

用人单位通过求职者所投递的书面材料，如推荐信、自荐信、个人简历等对求职者进行初步的审核，并对初步满意的求职者发出面试通知。对于每个求职者来说，接到面试通知也就意味着自己已经离成功仅一一步之遥了。作为大学生如何正确把握机遇，使自己的临场表现与书面材料一样完美，被用人单位认可，就必须了解面试的过程、认识面试的重要性。面试是用人单位从与求职者实际接触中观察求职者的形体相貌、思想素质、知识才能、思维方式以及特长等的一种形式。它不仅是对材料的验证，更重要的是要对求职者进行更深入的观察。能否闯过面试这一关，就成为能否被用人单位录用的关键。

（1）面试的形式。

一般情况下，面试的基本形式有两种，即“个体面试”和“群体面试”。从字面上就可以清楚的知道，所谓“个体面试’宽是应试者和考官一对一的进行面试，而“群体面试”则是要应试者同时与几个考官进行面试。

②群体面试。群体面试是指三个以上的应试者、考官同时相对而坐进行面试。一般有“群体应试”与“集体讨论”两种类型。

“群体应试”是由考官向应试者提出相同或相近的问题，应试者同时回答的形式。这种形式可以减少应试者的心理紧张与不安，并能营造出一种轻松的气氛，使面试在一个比较轻松的环境下完成。

“集体讨论”是应试者就考官提出的一些问题进行集体讨论，而考官也可从另一个侧面对应试者的风度、教养、反应等各个方面进行综合考察。

具体的面试形式因单位而异，因此在面试之前是无法得知所要采取的是何种形式。但不管怎样，只要我们掌握了面试的基本形式，做好充分的准备，无论是哪种形式，都会应对自如。

2。面试的种类

按照面试发展的阶段分，面试主要分为以下三种类型：

（1）初试。

初试，顾名思义，是对所有求职人员进行初步的筛选筛去那些明显不具备基本应聘岗位条件的求职者。经过初试，只有小部分被认为有进一步考虑价值的人，才能参加下一轮

面试。

一般来说，正规的初试都由受过专门训练的人事主管主持。初试一般用步及共性的信息，如求职者的学历、经历、求职意向等，以及对求职者进行打字、制图等专业技能的测试。

由于初试只是为了观察求职者的形象、言谈举止，检查他的履历、求职信所反映的实际情况等，并没有更深入地了解求职者的个性、能力和潜力。因而成交拍板的情况通常很少。

（2）复试。

复试又称选拔性面试。对于顺利通过初试的人来说，复试是初试与录用面试之间的阶梯。

复试是为了对初试通过者的学识、能力、责任感、事业心等作一番深入的了解和探索，以确定对方是否是最合意的录用对象。一般在复试阶段，面试者与被面试者之间的关系不