燃文小说网

准则六 交际能不断的磨练女性的管理者（第6页）

2。把握共同关心的话题

怎样才能找到双方共同关心的话题呢?

（2）以话试探，侦察共同点。两个陌生人相对，为了打破沉默的局面，选择合适的言辞开口是重要的。有人以招呼开场，询问对方籍贯。身份，从中获取信息；有人通过听说话的口音、言辞，侦察对方情况；有的以动作开场，边帮对方做某些急需帮助的事，边以话试探；有的甚至借火吸烟发现对方特点，以便找到共同话题。

（3）听人介绍，猜度共同点。如果你去朋友家串门，遇到有生人在座，作为对二者都很熟悉的主人，会马上出面为双方介绍，说明双方与主人的关系，各自的身份、工作单位，甚至个性特点、爱好等等。细心人从介绍中马上就可发现对方与自己有什么共同之处。这当中重要的是在听介绍时要仔细地分析认识对方，发现共同点后再在交谈中延伸，不断地发现新的共同关心的话题。

（4）揣摩谈话，探索共同点。为了发现陌生人同自己的共同点，可以在需要交际的人同别人谈话时留心分析、揣摩，也可以在对方和自己交谈时揣摩对方的话语，从中发现共同点。

（5）步步深入，挖掘共同点。发现共同点是不太难的，但这只是谈话的初级阶段所需要的。随着交谈内容的深入，共同点会越来越多。为了使交谈向更好的方向发展，必须一步步地挖掘深层次的共同点，才能如愿以偿。

寻找共同点的方法还很多，譬如面临的共同的生活环境、共同的工作任务、共同的行路方向、共同的生活习惯等等，只要仔细发现，共同感兴趣的话题还是不难找到的。

3。避免冷场的技巧

越是初次交谈，越应该注意避免因话题枯竭而冷场。即使同很难找到共同话题的人交谈，只要你经常注意下面这些细节，就会很容易地找到可供交谈的共同话题。

（1）天气。例如“天气真热”、“真冷啊”等，这样的话对谁都可以说。

（2）健康。从相互问候开始到最近关于健康的新闻或事物，这是很多人都感兴趣的话题。

（3）爱好。如钓鱼或高尔夫。即使你是个外行，一旦知道了对方的爱好，仍可以用提问的方式展开交谈。

（4）新闻。谈谈最近发生的事件或事故，注意尽量避免谈论政治或宗教。如果是男士之间的交谈，体育新闻会是很好的话题。

（6）旅游。有时不太喜欢旅游的人对此也会感到十分新奇。

（7）朋友。有时向对方提起自己认识的人当中有这样或那样有趣的朋友时，会意外地发现原来此人是双方共同的朋友。

（8）家庭。谁都会不经意地提起关于结婚与否或有关家人的话题。

（9）衣。谈论对方衣着的颜色或正在流行的款式的话题。

（10）食。询问对方用餐与否，谈论各自喜欢的食品、酒类或有名的饭店等会迅速拉近双方的距离。

（11）住。唐突地问对方住什么样的房子是很失礼的，但也可以换一种方法，比如谈谈最近买了房子或正打算买房子的朋友。

掌握了上面几点，你就不会为找不到话题而苦恼了，你的交际也就不会出现冷场的局面了。

9。如何面对在人际关系中的问题

女人在交际中，面对的复杂问题很多。特别是面对男人时，如果太近别人会误解，如果太远，又达不到交际的效果，如果把关系处理得如鱼得水，又会遭到别人的嫉妒。所以面对这些复杂的交往，女人有时会觉得很累，甚至对自己的事业失去信心。别急，费奥莉娜的成功会告诉你，只要你摆正自己的心态，利用一定的方法，一切困难都会迎刃而解。

1。当别人嫉妒你时，女人应该怎么办?

（1）走自己的路，让别人去说。与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付他们。倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，与其费尽心思琢磨，不如来个“无为而治”，取得“无为而无不为”的效果。

（2）采取妥协和退让的必要策略。大智若愚，难得糊涂。孔子曾说：“聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。”这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被他人嫉妒，而且能从根本上调整自己；以爱化恨，以让抑争。以爱化恨主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你被人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒的有效方法。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，的好方式。

（3）说服、鼓励的对策。有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和沟通。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际间的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。

2。提高说服对方的能力

在女人的交际中，通常要面临的问题或困难不是别的，而是怎样说服对方，这是一种艺术，也是成功交际的根本。因为有时候，就算是说和听的双方都同出善意，也常因对话语的不同理解而闹出尴尬扫兴的误会。我们跟对方交谈时最感困难的事，莫过于能否正确地把自己的意图传达给对方。要想正确地传达意图，表达思想，就要进行不断地分析，排除沟通的障碍。

（1）摘掉自己的有色眼镜。当听别人说话时，不可能完全接受听来的东西，就像戴着有色眼镜看风景，或深或浅地要加上自己的颜色。说话者虽然一心一意地想正确传达自己了解的事实真相或自己的意图，但如果不考虑到倾听者的立场、观念，就容易在传达和接受之间产生扭曲，以至于不能达到预期的目的。因此，要说服对方，首先就得摘掉自己的有色眼镜，以说服对象的立场、观点、感受等作为出发点，循循善诱，从而说服对方。

（2）切莫先入为主。说服对方的另一个有效方式就是消除先入为主的观念。激发听众的参与之心，对消除先入为主有着巨大作用。

（3）要说服对方就要消除倾听者的戒备之心。毫无疑问，如果对倾听者不加分析，交往就会遇到重重阻力。由于双方在刚见面，倾听者对说话者会采取警戒的态度，所以谈话者应当一面巧妙地疏导和松懈对方的戒心，一面小心地辅以适当的忠告。并且把握好尺度，真诚恳切而又平心静气地向对方陈述，使对方信任你，从而说服对方。

（4）用事实说话。人们常说“事实胜于雄辩”，也就是说，事实最具有说服力。要想得到倾听者的共鸣、共识，一定要利用倾听者熟悉的事物。倾听者本身的生活经历，或非常熟悉的事例是最逼真的，也最容易引起对方的共鸣。

总之，要说服对方，需要说服者具有敏锐的思维，精细的眼光，多角度的分析和诚恳亲切的态度，只有在这些方面驾轻就熟，自然而然，才能够顺利迅速地打动对方，说服对方。

3。走近对立面

工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当然，这需要较高的智慧，聪明的你一定不喜欢冲突与争执，那么不妨由你来缓解僵持的局面。下面介绍处理方法：

（2）当同事愤怒。不要以愤怒回报，但也不用妥协。对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。之后询问他生气的原因，但最好不要长篇大论、东拉西扯。如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。

（3）当同事冷漠。不要有任何臆测，你可以不经意似的问他“怎么了?”如果他不理会，不妨以友善态度表示你想协助他。如果他因感情或疾病等私人问题影响到工作情绪时，建议他找人谈谈或休假。

（4）当同事不合作。切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈谈。若对方因工作繁多、无法配合，则可另安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法。谨记：退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友呢!