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篇五 时刻保持主动性（第2页）

永远保持主动率先的精神

如果只在别人注意你的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。

如果领导对你的期许还没有你自己的定位高的话，你将永远也不可能被辞职，反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。

成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。

要想获得最高的成就，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，只有这么做才能让你获取最高的成就。自动自发地工作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。

那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于，成大事者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。

美国年轻人比尔这样回忆到：我在青少年时期和大学时代做过许多的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。

由于这些工作都简单，我曾认为它们都是下贱而廉价的。我后来发现自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作，我其实都从中学到了不少的经验。

比如在商店工作时，我觉得自己做得很好，完成了领导给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来。一天，当我与别的同事在闲聊时，经理走了过来，扫了一下周围，然后示意我跟他走。他当着我的面开始整理那批已经订出去的货，然后又把柜台和购物车清空了。

这件事让我明白了一个道理：优秀的员工不仅要作好本职工作，还要主动率先地做一些力所能及的事，因为那样会让自己变得更优秀，即使领导没要求这么做。

当我这么认为时，原来我觉得低俗的工作开始有趣起来。我开始更努力的工作，这使我学到了更多的东西。我上大学后离开了那家商店，但从那儿学到的经验对我一生都有着深深的影响。我由原来的旁观者成为了一个认真负责的人。

如今，我变成了一位管理者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。

任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！不再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。

主动是什么？主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成工作。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。

主动地去做好一切吧！千万不要等到你的领导来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！领导没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。

主动迎接挑战

在这个弱肉强食、优胜劣汰的竞争社会中，企业需要的是敢做敢当、能为企业创造高效益的狮子，而不是那些唯唯诺诺、只会做好眼前事的绵羊。

你是否抱怨过工作过于单调、枯燥、缺乏挑战性？你是否觉得一份工作起初得心应手，可后来就觉得无聊乏味了？相信很多人都与你有同感，可事实上果真和大家所想的一样吗？

克郎曾经是一家报社的职员。他刚到报社当广告业务员时，对自己充满了信心。他甚至向经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。经理答应了他的要求。

开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访一些特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。在拜访这些客户前，克郎把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购买广告版面。”

之后，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；在第一个月的其余几天，他又成交了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。

尽管取得了令人意想不到的成绩，但克郎依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，克郎没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个商人做广告。而每天早上，这位商人都回答说：“不！”每一次克郎都假装没听见，然后继续前去拜访。到那个月的最后一天，对克郎已经连着说了数天“不”的商人口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”

克郎说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位商人点点头，接着克郎的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买一个广告版面，当作我付给你的学费。”

挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。

有的人也许会说：“不是我感受不到，是我从事的工作确实没什么挑战可言”。可以断定，经常说这种话的人一定很长时间没被领导表扬了，甚至领导正在考虑是否继续聘用他。

在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终是，成功的机会也被他们关在了门外。

惟有主动迎接挑战才能把握成功的机遇，能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个重要区别。

主动迎接挑战体现了卓越员工积极进取的工作精神，也体现了他们敢于迎接挑战的勇气。在迎接挑战的过程中，员工的能力可以得到充分的体现和开发，员工的意志也可以得到足够的锻炼，工作经验也会得到很好的积累，更重要的是，伴随在挑战中的成功机遇也会被他们紧紧抓住。

因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。

总之，没有主动迎接挑战的勇气，就不会有成功的希望。个人价值的充分体现和提升，需要员工具有这种勇气；企业的发展和进步，需要员工具有这种勇气。在这个弱肉强食、优胜劣汰的竞争社会中，企业需要的是敢做敢当、能为企业创造高效益的狮子，而不是那些唯唯诺诺、只会做好眼前事的绵羊。

展示你的潜力

一个潜质优厚的员工，犹如一个丰富的宝藏，你的老板顾不上或是不懂去开发时，就需要你自我展示。为了展示自己的潜力，必须有以下功夫：

（1）了解自己的优点和缺点，并发展多方面兴趣。从你所搜集到的方方面面的资料中，逐一尝试实行，与其他人比较，看自己的能力达到哪个水平；

（2）与假想的对手做比较，看看自己的才能与他比较之下，尚差多少距离；

（3）培养良好的忍耐力，胜利不张扬，失败要检讨，不要浪费时间；

（4）不要被别人的赞扬冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面。

在老板面前展示潜力，须有点技巧。一般老板自认为有伯乐的眼光，喜欢自行物色良才，经人引荐或提醒的话，反而不愿试用。面对这种类型的老板，要含蓄表现、适当发挥，当老板尝试交托重任时，要做到好像是感谢老板的提拔，而不是本身早已有足够的条件胜任，只是老板最近才发现而加以重用而已。这一点非常重要，尤其对维护老板的尊严最有意义。

那么，如何适当展示潜力呢?

1．不断充实知识

学习更多有关专业的理论，掌握新科技，才不会被时代淘汰。