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第四章 幽默让人在职场上获得成功（第2页）

那位属下答道：“也没什么，不过今天早上我出门时，我太太却对我这样说……”

“说什么呢？”

“亲爱的，你今晚还要加班吗？”

“那你怎么回答她呢？”

“我说：‘嗯！大概吧！’”

“她怎么说呢？”

“我太太说：‘那你一定要真的加班哦！不可以太早回来哦！’”

上司器重下属，也是期望下属能够替他效力，亦是或多或少在某天替他出力。如果上司常找下属的麻烦，而原因是下属不对的话，下属就得慢慢地改掉自己本身的缺点！但绝不可一举完全改变经常的作风。因为如此一来，将更使上司理所当然地把找麻烦的心理更趋向于合理化。

认知自己的缺点以及未成熟性是幽默的条件之一。接下来的步骤是让对方允许我们的缺点和不成熟性。如果你有原谅自我的宽容性的话，就不会斤斤计较于上司的想法如何了。然后找机会面带微笑的对上司说：“经理，偶尔也让我好好地请你一次嘛！”

即使你没有相当成功地招待他吃喝一顿，也仍然可以此作为缓冲彼此对立的媒介。说不定他会认为你有意对他屈服而改变对你的强硬态度呢。

职员：“经理，您实在是爱好工作的人！”

经理：“我正在玩味这句话的含意。”

职员：“因为您一直都紧紧地盯着我们，看我们是不是正在工作。”

对上司无甚好感的杰克，在某天早上突然上班出奇的早，到公司后把经理的椅子擦得光亮如新。

经理上班后，把杰克叫到跟前：“你为什么要把我的椅子擦得这么亮呢？”

杰克笑着说：“我是想，总有一天我会坐上这张椅子的。”

在老板面前无法说些俏皮腔的话，就不能语惊四座，也没法使老板对你另眼相看。不过遗憾的是，能和老板谈俏皮话的机会太少，而且另一方面如突然在老板面前过分的开玩笑，则有损于他身为老板的威严，那可太不恰当。

因此，最好时刻留意能够和老板面对面谈些风流俏皮话的时机，特别是两人并列在一起方便或洗手时更加机不可失。同时，那种时候也是你们日后能够说悄悄话，当老板心腹的大好时机。

“只有两人单独相处时”这是最重要的先决条件。因为两人单独相处即会自然地产生亲近感，出现有如朋友般的亲切感。和其他高级主管间的距离感，也会经由俏皮话的“同伴感”之中，拉近彼此之间的差距。

在你爬上顶峰的途中，会遭遇许多阻碍，也许有许多机会。其中一个障碍（或机会）也许是在心理上对新工作的适应困难。成功的一个代价，是要我们把自己的许多才能和专长撇在一边，专心与人交往，激励他人。

也许我们在心理上很难接受这个观念。如果你自认是世界上最好的老师、秘书、会计或工人，那么你刚当上校长、督导、经理或工头的时候，也许不会快乐。毕竟，发挥个人才能要比处理不断的人事问题要舒服多了。

在职场中保持幽默的性格

某公司的职员被外调至分公司服务。决定人事变动的经理以安慰的口吻对他说：

“喂！你也用不着大气馁，不久以后，我们还是会把你调回总公司来的！”

那位被调的职员以第三者旁观的口气，毫不在乎地说道：

“哪里？我才不会气馁呢！我只不过觉得像个董事长退休的心情而已。哈，哈……

这才是个能做精神上深呼吸的人。

大饭店的老板在走廊的尽头墙角下碰见一个表情非常悲伤的擦鞋匠。于是他把手搭在擦鞋匠的肩上，和蔼的安慰他：“先生，你用不着这么悲伤的，我年轻的时候也当过擦鞋匠。但是你看，我现在是这家大饭店的老板。因为这是自由竞争的社会，每个人都有出人头地的一天。”

擦鞋匠一听更加悲伤：“是呀！我从前也是一家大饭店的老板。但是你看，现在我却是个分文不名的擦鞋匠……”

这就是自由竞争社会下自由竞争的法则。

所谓的幽默感并不是说不是正道，而是能够透视事物的正反两面。

在所有的职业中，并非一下子就能找到能够完全发展我们才能的合适职位。当我们尚不能施展特长而被认定为新手时，也用不着在意。希望大家能够拥有幽默高手那般恢弘的气度才好。不过，万一无论如何也沉不住气时，无妨对看轻我们的上司说：“请问您不知是否听过这么一个笑话！”且看他的反应如何。

假如你对于装疯卖傻的演技颇有些许心得时，无妨也在对您颇有微词的前辈面前，以若无其事的态度告诉他下面的小笑话，且看他的反应又如何呢：

“幸好我正好娶老婆了。”

当然你的前辈无法了解你这一句话的意思，必定会一副茫茫然的样子，莫名奇妙地看着你！

就在这时候，你可以不声不响像自言自语地对自己说：