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第六章 生活中的激励艺术（第5页）

如果运用在外交的方面，这就能成为请君入瓮的必杀武器。它专门利用别人的虚荣心理，利用别人爱维护自己面子的心理来达到自己的目的。这些目的可以是挑拨离间，也可以是激将法。总之，如能灵活运用，必使对方不知不觉地进入你的圈套。

它能使你犹如置身于纱窗之外，让对方对你的意图有大致的了解，但又不至于太直白，使自己处于尴尬或无路可退的地步。特别是用于异**往时，用于“因为有距离才有美”时。有时太直白的话使人索然无味。

不过，在使用这种方法的时候，有些地方要注意。首先，不要让对方清楚你的意图，否则，你的表演只会成为他的把柄，甚至是被反击得体无完肤。其次，没有必要指名道姓地说是谁说的，也许他会错意或日后留下隐患。再次，就是说这些话时不要用打听的语气，因为用道听途说的东西毕竟有多事之嫌，所以要慎重选择你的话题。

如何激励春风得意的男士

很多人在事业有成、春风得意的时候，更喜欢听到鼓励和称赞的话语。但是如何去激励一个正春风得意的人呢?

一般来说，异性之间的激励会更有力度，更使人有成就感，尤其是女人的激励。女人的激励会使男人产生极大的价值感。例如，同样的话，他们会更乐于从女人的嘴里听到。对男人来说，事业顺利，生意兴隆，职位升迁，有社会地位，有名誉，有鲜花和掌声往往意味着他们在男性世界中的成功，这是最基本的。可大多数男人更看重他们在女人眼中的地位，因为这也意味着他们在女性世界中的地位，这是一件让人兴奋又愉快的事情。

可是不管一个男人有多成功，多得意，他内心最深处最渴望的还是别人的理解和关怀。一般的理解和关怀都是无可厚非的，可一定要注意把握“度”的原则。过犹不及，说的太夸张、太过分，太直白就会被人当成追逐名利、爱慕虚荣的女人，会成为男人心底讨厌的势利女人。因此，即使是激励之辞，也要掌握分寸。通常从以下几个方面入手来激励别人，是比较容易被接受，而且会收到预期效果的。

在激励人的同时，注意表达关心与体贴。关心与体贴是女人善良天性的表现，也是女人细腻温柔的体现。女人的关心，有如吹面而过的柔和的春风，又如沁人心脾的淡淡花香，会在不知不觉中悄悄渗入男人的心灵之中，融化他们的心怀。男人们最喜欢的是那种会关心、会体贴、善解人意的女人，女人的关心和温柔会让男人从心底感激和欣赏。以前，曾有人这样激励过别人：

“刘总，这么大的工程，您一个人给搞定了，可真了不起!不过您可要注意身体呀，别光为了工作，累坏了自己。”

“赵哥，你把那事谈成了?怎么谈的?以后您可得教教我，我要拜您为师，向您学艺。”

这些又温馨又充满敬仰与关切的语句，怎么能让男人不动心，不打心底感激，不视女人为自己的好友呢?

在激励男人的时候，恰当地表达出崇拜的思想。不管男人还是女人，都希望有人崇拜自己，都希望被人用尊敬、仰视的眼光看待，这也是人之常情。被人崇拜是无法拒绝的，这崇拜意味着对“自我”的肯定，是一种人生价值的体现。对一个春风得意的人来说，他最自豪的是“自我”，也就是他的成功之源。

激励别人时别忘了在称赞的同时予以鼓励。一个女人鼓励一个男士，既是对他过去成熟的肯定、对他以前创业生涯的一种肯定，又是对他未来充满信心的一种表现。人在任何情况下都是希望有支持和鼓励的，人不仅对自己有信心，更需要别人对自己有信心。现在的社会，竞争这么激励，压力那么大，成功中的牵绊也越来越多。一个成功的、春风得意的男士，即使在一定程度上得到了一个自我价值的展现，但也还是需要鼓励的，尤其需要别人对他有信心。

还有一些男士，春风得意的时候，往往会在别人的一片颂扬声中沾沾自喜、自高自大、忘乎所以，而女性委婉的激励，有时就像一剂良药，给头昏脑热的春风得意者一点不动声色的提醒，进一步激发起他的冷静和投入下一次竞争的热情。

鼓励对方其实就是替对方着想，期待对方有更大的成就。聪明的男士会认为你是他真正的朋友，而不是那种爱慕虚荣的小女人，因此他也会把你当朋友看待。

在激励一个春风得意的男士的时候，有一点特别忌讳的是，不要当着这位男士的面大肆指责他的竞争对手，这样做也许当时能让这位春风得意的男士十分高兴，但过后，他就会清楚地意识到这种以贬低一个人来衬托另一个人的手法是多么的笨拙，并且让人感到的只是巴结和恭维。所以，建议那些想要锦上添花的朋友，一定注意，添花要小心，要把握好分寸，不要搞出笑话来，以免遭人反感。

世界上没有无优点的人

每个人都有优点和缺点、长处和短处，因为每个人都不是十全十美的。激励一个优点多的男士非常容易，把他的优点找出来（既然他的优点多，那一定可以顺手拈来），稍微夸大一下就可以了。可是若是我们要激励的是一个缺点很多，并且有明显缺点的男士呢?

不管一个人有多少缺点，他总有自己的优点，有可爱的地方。就像不管一个多么完美的人都有自己的缺点一样。在大多数情况下，人们总是瞪着眼看别人的缺点，挑别人的毛病，而不善于发现别人的优点，这无疑是一个非常不明智的做法，而且也是极不公平的。

当我们面对一个有着明显缺点的男士时，我们一定要善于发现他的长处和优点，给予适当的激励。

我们尤其要谨慎对待男人的缺点。因为男人是一种极要面子的“动物”。

但是在日常的交往中又该怎样去面对去激励一个有这么多缺点的男士呢?

首先，我们不应刻意回避他的缺点，回避就表明已经意识到了他的缺点，并且视之为一大忌讳，这样会更加伤害男人们的自尊心，更令他们感到不安。

其次，当我们在谈话中不可避免地要谈到他的缺点时，一定要用温和的口气，轻描淡写地略过，并且表示体谅。

每个人都有可能犯错误，都有这样或那样的缺点，这都是不可避免的，并且也不是不可改正的。我们在与人相处时，一定要有一颗宽大的包容之心，宽容对方的缺点，给对方以改正的机会。

我们都知道同性之间往往更有互相戒备的心理，更不善于理解和沟通，男士则更是这样。尤其是有关尊严、面子、能力的问题。所以，男士一般更愿意向异性而不是同性暴露自己的缺点，而女性的宽容和理解对他们而言则是一种最好的安慰，因为女性一般都更具有同情心，更能理解人。

当我们对别人的缺点采取漠然处之，或是忽视的态度时，也是一个极好的面对方式。他会认为你对他的缺点根本不在乎。这基本上可以说明他的缺点是微不足道的，只要你自然地面对，并不把一个缺点当成一个大错误来面对，就一定会给对方心理上的安慰，而且也会回避日后相处中生出一些不必要的敌对和尴尬。

有一个老板就是一个很会面对别人缺点的人。她很会知人用人，利用调动职员的积极性、创造性，达到内部团结一致，创造共同为公司的利益而努力工作的局面。

她的公司里有一名员工，做起事情来非常有条理、有计划，再复杂的事情到他手里也会变得井井有条，并且这个人极其吃苦能干。可是这个人却有一个很大的缺点，就是脾气极倔，不会为人处事，和同事们关系常搞得很僵。因此，老板时不时地就会找他聊聊，一半是为调解他和同事间的矛盾，一半是为了纠正他的为人处事的态度，帮他处理好人际关系。但每一次老板都并不是首先劈头盖脸地批评一顿，而是先肯定他近期的成绩，对他的工作表示满意、赞赏，然后再暗示他，如果人际关系处得能再好一点的话，一定会工作更加顺利，得到更大的成就。这样一来，激发出这位员工的好胜心，反而会使之下定决心逐步改进自己的缺点。

可见，恰当地激励别人并给以暗示，对一个有缺点的人来说是多么的重要。它不仅仅是一种社交行为，而且有可能影响一个人的一生。

的确，女性的赞美不仅可以使男士愉悦，还能激发他上进，做得更出色。只要你有一颗包容的心，善于发现男士们身上优秀的一面，那么，你的激励一定会像和熙的春风那样，温暖地吹过他的心房。