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第十章 从品格修养和能力迅速判断他人 二（第3页）

其一，事业心强，有成就感，乐于以出谋划策为业，能全力以赴地履行自己的职责。

其二，知识面广，有丰富的专业知识、科学文化知识和较高的政策水平。

其三，头脑敏锐，思想解放，敢于想别人不敢想的问题，有较强的创新精神，有主见。

其四，综合推理、分析、判断能力强，敢于从多方面考虑问题，敢于认识复杂事物，有缜密的思维能力和较强的调查研究能力。

其五，正直诚实，勇于反映真实情况，敢于提出不同的看法和意见。

其六，有良好的文字写作能力和口头表达能力，敢于用简洁、明确、雄辩的语言表达观点，说服他人。

其七，谦虚谨慎，实事求是，有服从真理、探索科学的精神，敢于同上下左右协作配合。

如果你的员工具备以上这些特质，那他就是你要找的那个人。

很多企业的智囊人员并不是一两个人，而是由多个智囊人员组成的智囊团。这样大家集思广益，容易得出最合理的意见。作为一个智囊团其结构要合理：

一是年龄结构要合理。既要有老谋深算、老马识途的老年人，又要有年富力强的中年人，还要有朝气蓬勃的青年，使他们在经历、气质、智能等方面进行互补。

二是知识结构要合理。科学决策是多目标、多因素、多变量的综合性极强的工作，因此必须由多学科的专家组成。既要有社会科学工作者，又要有搞自然科学的人，这样，不仅能集中各种专家的智慧，全方位地考虑问题，而且多学科的交叉融合，还可能形成新的有益的思想。

企业老板有了这个智囊团为自己出谋划策，在事业上的成功也就指日可待了。

找到你的特殊人才

在你的事业中，除了需要若干将才外，还需要一大批特殊人才，他们具有难以替代的作用，能产生重大价值。他们是：“信息员”、“外交官”和“劳动模范”。

当今社会，谁获取有效的信息最多，那你就是生活的主宰者。信息之战关键是“抢占先机”，总之，成功是与提供了微弱的信息的机会结伴而来，只要拥有对信息有敏锐觉察的能力，你的事业就可能一日千里。20世纪的美国人有一句谚语：“通往失败的路上，处处错失了机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进来的机会。”

信息员具有如下特点：

其一，事事留意。“走过，路过，千万别错过”，因为机会只会垂青那些为机会时刻做准备的人。

其二，需要有很好的洞察力，看寻觅到的人对信息捕捉的敏感嗅觉及信息用途的思维精度高低。以及要把事物的细节尽量都记住，因为它是与成功密切相关的，只要你把这些细微的部分搜集起来，然后按照一定的系统整理，你就会发现它是一条极为重要的信息，所以，细节是你成功的阶梯。

其三，良好的信息分析能力。看你找的人是否能从众多信息中分析，判断有效地整合出最佳信息获得的途径和方法。

“外交官”是擅长公关能力的人。时至今日，社会以前所未有的步伐加速前进，科技的发达消除了时空给人们之间树立的屏障。在现代社会里企图隔绝于世的成就几乎是痴人说梦。现代成功者在社会活动上所展现的极强能力与高超技巧，不得不令人叹为观止，顿生佩服崇敬之心。

从现代化社会中的成功交际者，我们看到他们成功的一系列黄金定律。那么，如何在你身边找到外交官就至关重大。

其一，外交官必须具有良好的沟通能力。

其二，外交官能机智应对突然而至的难堪，同时有很强的人格魅力。

其三，德才兼备，有胆有识。

“劳动模范”是有埋头苦干精神的人，我们简称之为“劳模”。劳模的特质有两点：一是忠诚；二是敬业。

观察你的员工是否是一位忠诚的人。

具备忠诚这种品质的人，他不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于他的国家。老板要对员工进行考验，特别是当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。老板甚至可以自己制造危机，以考验员工的忠诚。

忠诚不是阿谀奉承，它不图任何回报，更没有其他私心。忠诚的员工会脚踏实地地去行动：忠诚的员工，不会因为公司的培养有了进步而跳槽；忠诚的员工敢于承担责任；忠诚的员工不会因一点点小事而斤斤计较：忠诚的员工会努力把事情做得更好：忠诚的员工不会因公司陷入困境而临阵脱逃；忠诚的员工会勇于发表自己的看法：忠诚的员工敢于指出工作中的缺陷……

另外，还要知道的是，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，实际上更是一种敬业精神。

敬业也不是蛮干，敬业需要的是脚踏实地。敬业的员工会把工作放在第一位；敬业的员工不会经常迟到早退：敬业的员工不会一加班就寻找各种理由逃避；敬业的员工不会因为他人的议论而停滞不前；敬业的员工不会因受到批评而放下工作走人；敬业的员工时间观念极强，不会在工作时间内开小差……

你的员工如具备以上这些品质，那他就是一位有埋头苦干精神的“劳动模范”。重视劳动模范，你的团队就会受到鼓舞，成为模范团队。

要把注意力集中在优点上

一家人有五个儿子，但是五个儿子“各有千秋”：长子质朴，次子聪明，三子目盲，四子驼背，五子跛脚。如果按照常理看，这家人的日子会过得相当困难。可是出人意料的是，这家人的日子却过得挺顺当。有好奇心的人一打听，才知道那人对五个儿子各有安排。他让质朴的老大务农，让聪明的老二经商，老三目盲，正好可以按摩，背驼的老四可以搓绳，跛足的老五便成了守家纺线的好手。这一家人各展其长，各尽其长，日子过得能不顺当吗?

试想，如果这个人仅仅看到几个儿子的缺陷，他不被愁死才怪呢?但是他转换了一种思维角度，从扬长避短的角度出发，发现了儿子们具有正常人所不具备的生理优势。这么一来，全家无一废人。

天下没有完人，也没有无用之人。你把注意力集中在人的缺点上，则世无可用之人。把注意力集中在优点上，缺点就不那么重要了，然后用其所长，则世无不可用之人。

古有明训：人无完人。看人总要往好处看，对人性才有信心，才敢把事情放心交托给别人。如果总是盯着别人的缺点，看不到他的长处，也许会把一匹千里马当成了一匹跛脚驴子。只有透过缺点看优点，才能找到真正的千里马。