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第十章 如鱼得水应对危机超越自我（第5页）

突破你的职业发展瓶颈

许多人在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。在这种情况下，你就应该勇于打破职业生涯中的瓶颈，对自己的职业生涯进行再度规划，选择一份真正适合自己的工作。大学一毕业，大卫就来到了一家从事公司管理咨询方面的工作。从名不见经传的小员工到部门的工作能手，也有五六年的时间。现在的他，更重要的是努力开拓事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他，面对公司的晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并因此影响到工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对于自己如何往下一阶段发展迷茫而又力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力，怎样才能有进一步的提升，自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的压力和对自己在日新月异的社会中的位置和发展方向无从把握，使他产生了强烈的危机感。

其实每个人的职业生涯都要经历4个阶段。

第一阶段是初涉职场，他们都忙于找到一份属于自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往什么都不了解，就懵懂地走上了一条自己不了解没有任何把握的职业道路。其实这就是一场赌博，有的人会赢，更多的人会输。

第二阶段是有过一段并不长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但远谈不上掌握。对职业定位的概念也算略知一二，经过盲目的误打误撞之后，他们对于行业、公司有了自己浅薄的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。

第三阶段是面临的问题似乎又深入了一步——职业提升。对于专业方面和管理方面的能力问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人的理想是这个阶段的基本目标。

处于第四阶段的人常常会遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运只有两种：一种是淘汰，即使你过去很成功，那也只代表过去；另一种是再生，成为真正的精英。

在职业发展过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。

1。提高自己的学历

其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。就拿大卫来说，毕业于一所名牌院校，使其在寻找工作的过程中没有费很多周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作中表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升中得到重视。但是，要想得到向更高的层面的晋升机会，除了你的工作经验和实际能力以外，一个很有说服力的学历可以帮助你更加轻松达到更高的目标。对于大卫来说，仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学历和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。

2。明确自己的经验定位

经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。

大卫的晋升问题更多的是在这个环节上，即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累。是做专家还是做管理？这是任何想向高端发展的人都必须认真考虑的问题。其关键就要看他的经验是往何处去积累的，而大卫在工作中并没有明确自己的定位是往哪个方面发展，所以现在的他更多的是想如何取舍。如果往专家的方向发展，自己是否有相关资质；如果往管理层发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用得着的。

3。提高综合能力

综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。在工作中，你从你领导和同事那里学到很多新知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。

所以，找到自己能力、学历和经历之间的相互关系，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。

事实上，我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高的水平的职业人无法突破现状的情况。有人想过放弃所学的专业，可是我们看到太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点，虽然走上了管理岗位，却最后弄得“四不像”，失去了竞争力。有人坚持立足专业点，但是却忽视了通用的职业竞争力的经营，最终无法在适当的时机实现职业转向，也造成了竞争力的下滑。

此外，想使自己在公司里成为优秀员工，还必须打破职业年龄的瓶颈。依据职业生涯发展的理论，做好充分的职业规划，职场人在任何年龄阶段均能充分发挥自己的优势和经验，成功地度过一系列职场难关。

随着市场节奏的不断加快，就业压力增大，职业的瓶颈期也在不断提前，甚至直逼25岁。因此，如今正处于毕业后1~3年这段可塑性强的黄金时期的职场中人，开始积极探索自己的发展方向，他们争分夺秒、左顾右盼，关注行业前景，发展方向，晋升渠道，或者创业，或者深造，或者转行。由于这一时期他们没有什么准确的职业规划，职场焦虑会困扰他们中的大多数人，频繁跳槽的现象十分普遍。他们性格叛逆，敢于冒险，成了职场上的不安分一族。这些刚踏上职业岗位的新人处于一种兴奋状态，这个阶段是对职业习惯、职业能力和职业素质的探索和培养阶段，更多的是需要向同事学习，从而逐渐形成自己的职业风格。

30多岁的职场中人，通过几年的职场努力可以跃入白领甚至金领阶层。但是随着职位的不断提升，随着新秀强有力的迫近之势，他们丝毫不敢松懈，不断地寻求着职业的进一步发展。

日益激烈的职业竞争环境，无论是对初涉职场的新人，还是久经沙场的经理人提出了更为苛刻的要求。经验不足的新手要竞争有限的工作机会，自然困难重重。对于幸运跻身职业经理人来说想要更上一层楼，也是难上加难。30多岁时应该谨慎跳槽，因为职场讲究实效，一个人在某一领域有5年以上的工作经验是十分宝贵的，这是获得职业进一步发展的基石。轻易放弃积累的工作经验，一切从头开始，将更为坎坷，但是，面对职业发展的机遇时把握可能的发展机会是必需的。

打破瓶颈不断超越自己

要寻求发展首先要打破瓶颈。很多人在自己遇到瓶颈的时候，要么根本没有意识到，要么面对瓶颈手足无措，坐等机会远去，自己则裹足不前。

“超越自己”就是对自己曾经有过的习惯进行围剿，就是拒绝习惯，重新开始。无论在处理紧急事件、打破“瓶颈”等工作环节上，你都应该做到这两点！

在紧急关头，工作忙乱很少会产生一种令人满意的结果。有这么一句古老的格言：“欲速则不达”，这句话正好从某个方面说明了这个道理。

为了防止面临危机时手忙脚乱，你应该采取必要的措施，防患于未然。你首先要确定自己的奋斗目标，评估一下你有什么资源，能够授权的地方尽量授权，制订一个工作优先次序表，并且确实遵行，想办法预防干扰，然后开始去做排列在你的工作优先次序表上的第一个项目。

紧张一阵，闯过紧急关头之后，你要坐下来问问自己，为什么会发生危机，如何防止不再发生危机？每当你面临危机的时候，要问问自己：“我怎样才能防止这种紧急情况再度发生？”

不管是在公务，还是在私人生活中发生的危机，许多都是因为我们没有及早采取有力的行动，以至于情况变得越来越严重，到头来要花更多的时间去解决。每当遇到这样的紧急关头，你就要写一张备忘的便条，放在你的“待办事项”档案之中，使他在你该开始行动的时候提醒你。

没有及早着手只是造成危机的因素之一。除此之外还有一些其他因素，如彼此没有沟通而产生误解、缺少定期情况报告和展望未来的预告、授权以后没有及时检查落实、没有制订相应的应变计划。

分析每一次危机，看看你能不能够设计出防止再度发生的办法。此时你会发现，你可以节省足够的时间和精力来有效地应付一些情况，尽管有时失控，只要你按下紧急处理按钮，问题是不难解决的。

2。打破“瓶颈”

在任何规模的企业或其他机构中、只要有一位重要人员没有采取重要的行动，就会出现“瓶颈”现象。造成这种现象的原因可能是犹豫不决、懒惰、优先次序不当、顽固或要求过分。这是管理时间中遇到的最大问题，因为如果你是一位管理者的话，你浪费的不仅仅是你个人的时间，而是一群人的时间。

这一类人多得真是数不胜数，而且在各行各业都大有人在。他们对下级和同事的时间管理熟视无睹，因而大大阻碍了这些人员的努力。

“瓶颈”现象的造成，固然可能是由于某一个人要做的事情太多，但也可能是由于某个人没有足够的事情可做。后者会堆积起一大堆文件资料，使别人（常常是使他们自己）认为他们很忙。就好像一名吝啬鬼在酒店里慢慢啜饮一杯酒一样，他们也会慢慢地弄着一项计划，让别人认为他们有事情要做。对付这些人的办法，是给他们更多而不是较少的工作去做，并且订下期限。这个办法会像疏通阻塞管子的通道一样，可以发挥出惊人的效果。

如果你是因为不称职的员工或不可改变的官僚制度而搅乱了你的时间管理，你或许就无能为力了。但你要想方设法摆脱这种局面：紧迫不舍、随时提醒、电话追问、写备忘便条。请记着一点：要想在这个世界上把事情做好，就必须常常自愿做一名有点儿令人厌烦的人。如果你是一位业务繁忙的员工，要想找出“瓶颈”所在，第一个要找的地方是你的办公桌、你自己“待处理”的卷宗、你自己的“待办事项表”。并且记着：“瓶颈”常常是在瓶子的上端，所以赶快把你办公桌上的文件处理干净，以便尽快转移到另一个人的桌子上，这比堆在你桌上要更加有效。