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43 积极但不要过分积极（第1页）

43。积极但不要过分积极

一位大企业家说：“世上有四种人，有的人引导事情发生；有的人随着事情改变；有的人看着事情发生；有的人不知道发生了什么。”每一种处事态度，都会带来某种结果，毫无疑问，处事态度积极的人，将争得全部主动权。

但是，凡事都有一定的度，积极过了头，也可能“物极必反”，使事情走向你期望的反面。那么，应该如何掌握其度呢？

积极的几种做法

其一，每天进步一点点。许多人日复一日地过着只有量变没有质变的日子，生活平静得像一潭死水。由于他们没有主动去改变自己，生活中发生的所有变化都几乎是伤心的记忆。如果你不甘心平庸地过一生，最后主动改变自己，督促自己前进。只需每天前进一点点，你就能成为一个出类拔萃的人物。

其二，主动寻找机会。是金子不一定会闪光。当它埋没在泥土中时，谁能知道它的价值呢？所以，你得主动将自己显示人前，证明自己的价值。假如你想有所作为，最好让自己融入到团队中，主动寻找发展自己的机会，而不是等机会来找自己。

其三，像老板一样思考。消极的人常有的想法是：这件事与我无关。或者：这个人与我无关。看见地上的垃圾，他认为是清洁工的事；看见客户上门，他认为是业务员的事……凡此种种，他一概漠然视之，只做分内的那一点点事。这种人注定平庸一生：一个人不把自己当成主人看，怎么会成为主人呢？积极主动的人，总是以老板的心情看待周遭的人和事。他不能解决所有的问题，但他从不认为什么事跟自己无关，并尽其所能地解决一些问题。当一个人具有这种处事心态时，才具备了承担重任的能力。

其四，制订工作计划，限时完成任务。根据目前的任务，确定每个阶段做什么，每天做什么，然后强迫自己限时完成，这样做，将使你的工作效率大大提高。

其五，分清大事小事，合理利用时间。始终坚持先做最重要的事情。因为效率的一个标志是：用尽可能多的时间做更有价值的事情。

让别人有表现机会

在《三国演义》中，那个聪明过人的杨修因为聪明过头掉了脑袋；那个谁也看不上眼的弥衡因为傲慢不逊惨遭毒手。一个人如果只顾自己的表现，不管别人的感受，吃亏上当的日子肯定少不了。比如，只顾发表自己的高见，对别人的意见连倾听的兴趣也没有；认为自己的想法才是对的，别人的谬论都荒唐可笑……假如你经常这样做，别人就会设法贬低你，打击你，因为你扫了人家的面子，剥夺了别人表现的机会。

所以，在处理人际关系时，尤其是在处理工作中的关系时，一定要记住，不要只顾自己表现，也要让同事也有表现的机会。其法如下：

把自己的成绩看成是与同事合作创造的成果，决不要有压倒同事的想法；

分清职责，掌握分寸。属于职责范围之内的事，决不推卸责任；属于职权范围之外的事，不要强行干预。

对需要交叉处理的工作，尽量和同事商量，不要擅自做主。

同事请求帮助，应以大局为重，给予支持；同事不需要帮忙时，不要指指点点，好像你比人家高明似的。

与同事意见相左时，尽量心平气和地商谈，不要强词夺理，试图证明自己才是对的。

不要在背后议论同事的缺点和隐私。尽量多说同事的好话。

不要以为自己不可缺少

在这个世界上，不存在少了谁地球就不转的问题。有的人用想像夸大自己在团队的重要性，事必躬亲，不敢借手于人，其结果，反而吃力不讨好。

高先生某大公司的企划部当主管。他的能力很强，工作负责，事事力求完美。所以，凡下属做出来的工作，他都要认真检查一遍，进行一次修改，必要时还要重做。下属发现无论做到何种程度都不如他的意，索性马马虎虎完成任务，留给他去善后。这样，他的工作越来越忙。

有一个星期天，高先生又在加班加点赶活。忽然女朋友打电话来，说是要带他去一个“好地方”玩。高先生说工作太忙，脱不开身。女友威胁道：“你今天敢不来，以后就别想再见到我了。”

无奈，高先生只好放下手中的工作，陪女朋友出去玩。让他万万没想到的是，女朋友所谓的好地方，原来是一个公墓。高先生不禁大为奇怪，他实在不明白公墓有什么好玩。

女友将他带到一座坟墓前，指着墓碑说：“这里躺着的是我们以前的经理。他像你一样，是个工作狂。他让我们很忙，也让自己很累。他死于脑溢血，医生说是劳累过度。自从他死后，我们大家都感到轻松愉快，工作业绩也比前好多了。我带你到这里来，就是希望你想一想，那些工作难道离了你真的就不行吗？难道你真的需要忙得跟女朋友约会的时间也没有吗？在这个公墓里，躺着许多生前认为非我莫属、不可替代的人，可是他们死后，这个世界也没有因此变得更糟呀！那么，你能不能将过多的工作交给别人去做，让自己轻松一点呢？”

高先生心有所动。在女朋友的劝说下，他请假半月，出去旅游了一圈。回来后，他发现部门工作有条不紊，比他在时更好。自此，他开始放心地将任务交给员工，不再事必躬亲了。

无论对下属还是对同事，绝不可将他们的任务往自己身上揽。尤其是对下属，关键时刻可以指点一二，但决不能代替他们思考，将他们当成摆设。这既加重了自己的工作负担，又使他们失去了锻炼和表现的机会，不但得不到感激，反而让他们怨恨，真是典型的吃力不讨好，聪明人绝不会这样做。

让对方觉得自己很重要

如果你想让人们喜欢你，你就让他们觉得自己很重要不论是在工作上、交朋友以及与家人相处，或是在社交场合，都能用到这一原则。每一个人都有一些长处，只要你帮他找出来，你就可以使他觉得自己重要。正如艾默生所说：“我遇见的每一个人在某些方面都胜过我，而我就可以在这些方面向他学习。”

汤姆是迈阿密警察局的侦控组组长。一次，有一个复杂的案子，分派给他那一组去处理。他请一位资深的侦探麦克进来。他在汤姆升任组长之前就在局里服务很久了。他进来之后，汤姆对涉及这件案子的人说：“我派局里最好的侦探来办你们的案子。如果由我来办，很可能办得没有他好。”

第二天麦克走进汤姆的办公室，对他说：“组长，你昨天那样夸赞我，我非常感激。”

汤姆说：“这是真的，你确实是比我好的探员，你在调查方面的经验比我丰富得多。”

汤姆那一组的侦探每一个的年纪都比他大，经验也比他丰富，由于他能够敬重他们，才使他们乐意接受他做组长。后来，汤姆步步升迁，当上了警察局长。

本例可以说明，你越是认为别人重要，你在他人心目中的分量也越重要，你也越是能争取到更重要的位置。