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第三课 如何获得领导的坚定信任（第3页）

我们抛弃了原来的队伍，选择了新的队伍，道理也在这里。我们既然做出了选择，就已经没有了回头路，我们千万不要想找实在不行的话，还可以回去，这种想法相当地幼稚。既然我们已经不能回头了，我们为什么不能对自己现在拥有的好一些呢？一个人最应该珍惜的不是已经失去的和未得到的，最应该珍惜的就是眼前。如果我们抱着这样的态度来看待我们在一个队伍中的地位，我们自然会想方设法发挥自己的作用。

我们应该更多的考虑我们能为这个队伍做点什么。我们不要问这个队伍能为我们做什么，而要问我们究竟能贡献什么。有一个人在沙漠里迷了路，他口很渴，好不容易找到了一瓶水，正准备喝，他发现水瓶下有张字条，写着：你把水倒进旁边的水泵，你会得到更多的水。这个人想了想，毫不犹豫地将水倒了进去，最后果然得到了很多的水。其实很多时候，我们应该想到付出，只有付出了，才会有回报。

也有一种人什么队都站，认为这样可以站稳脚跟。事实上，这种做法不但不会让自己站稳脚跟，反而会把自己推向十分危险的境地。因为什么队都站的人，很容易被人认为是墙头草，风吹两边倒。人们不但不会支持他，反而会看不起他。

人要学会站好自己的队，而且一定要有耐心，否则一辈子都排在队尾，出不了头。

让老板关注到你（1）

乾隆皇帝在出游的时候，突然有一天大发感慨，说：“虎兕出于匣，龟玉毁于椟中，谁之过也？”意思是说凶猛的野兽跑了出来，而龟玉在盒子中被毁坏了，这到底是谁的过错？这个时候，有一个侍从大声叫道：“典守者不能辞其责！”乾隆皇帝一听十分高兴，于是很快就提拔了这个侍从，这个侍从就是和珅。

在职场中，要想有前途，就必须有老板赏识你，而要想让老板赏识你，首先就必须引起老板的关注。其实人与人在智力上没有多少区别，自己和同事之间很多时候也没有绝对的优秀和不优秀。如果谁能够得到老板的过多关注，谁自然会前途无量。你所有的工作努力，都应该让老板看到，否则他会以为你并没有做什么东西。

要想引起老板的关注，首先就应该保质保量地完成自己的工作。这是最基本的。如果自己的本职工作都没有做好，就很难得到老板的关注。当然如果自己的工作做得很糟糕，得到的不是关注，而是小看。在做本职工作的过程中，千万不要有过多的承诺，也不要太张扬。宁可少说话，多做事，也不能一天到晚唧唧喳喳。即使自己工作完成得很好，也不能有任何得意之色，要学会低调。对于那些有了一点成绩，尾巴就翘到天上去的人，没有人会喜欢，老板也会小瞧了自己。在完成工作的过程中，要学会让老板共同参与，让老板在工作过程中，看到你的努力和能力，让老板体会到工作的辛苦。任何一件事情的完成都很难太顺利，尤其是要和别人多打交道的事情，我们不知道别人是否有时间有心情来帮助自己一起完成，我们甚至还可能遇到别人无理取闹的情况。在这个时候我们如果能让老板共同参与，那么不仅能够让老板看到我们的辛苦，而且还能得到更多的支持和帮助。曹操之所以实力发展迅速，不仅在于他很会用人，而且还因为他能够挟天子以令诸侯。有天子在他手上，他所有的命令都是皇上下达的，自然是名正言顺，谁也不能反抗，谁反抗就是乱臣贼子。

要让老板关注你，就应该在小事情上着手。千万不要认为如果公司出了什么大事情，自己横空出世，一下子将公司从危机从拉了回来，老板就会关注你。确实这样容易引起老板的关注，但是有没有想过，这样的事情并不多，几乎是不可能发生的。即使发生了，你也没有能力将公司拯救出危机，很多时候都是独木难支的。我们应该在小事情上入手，比如进出门的时候很轻，不要做出太大的响动以免打扰别人的工作。又比如下班的时候把灯关好，为公司节约能源。这些都是很小的事情，你给公司节约了很少，但是给老板的印象却很好，他会觉得你是个很有心、很仔细的人，自然会对你刮目相看。

要让老板关注你，还要学会和老板的亲信保持很好的关系。很多时候你说的千百句话都抵不上老板的亲信说的一句话，你要学会和他们搞好关系，你和他们不是竞争对手关系而，是同事和伙伴关系，不要试图推翻他们来建立自己的地位，要学会去保证他们的利益，从而确定自己的地位。

让老板关注到你（2）

要让老板关注你，还要学会去寻求权威人士的认同。为什么拥有比较好的学历，在比较好的学校毕业的学生往往能够受到关注。原因在于他们的学历和学校证明了这个人很有能力，即使他的能力再差也差不到哪里去，否则他们也不可能有这么高的学历和进这么好的学校。有一个卖马的人，他有一匹好马，特想卖个好价钱。他知道仅仅凭自己的一张嘴，别人是很难相信的，于是他去找伯乐，请求他做一件很简单的事情，去市场看他的这匹马，然后一步三回头。伯乐答应帮他这个忙，到了市场，看了这匹马一些时间后，然后一步三回头地走了。旁人看到伯乐对这匹马如此眷顾，都认为这匹马一定是好马。于是纷纷要购买它，结果这匹马以高出标价十倍的价钱出售了。很多时候你确实很有能力，但这并不代表你能够受到老板的关注，老板不是伯乐，他就象那些买马的人，他需要看伯乐对他有什么意见。如果有老板信服的人对你一步三回头，你不想被老板关注也是很难的事情。

要让老板关注你，就要学会大气大度，虽然要关注小事情，但是不要拘泥于小事情。很多时候我们在小事情上体现精神，但是如果我们太拘泥于小事情，会显得我们只会做小事情，只会做一些所有人都能做的事情。即使能够获得老板的关注，也会逐渐把自己给做小。人要学会有大眼光，大格局，这样才能做大事情。在职场中要逐步将自己做大，而不要拘泥到小事情上去。你的品格可以通过小事情显现出来，但是你的能力，很多时候可以通过大事情表现出来。

当遇到别人的老板面前过分表现的时候，你要记住你看到的永远是你的偏见。别人如何表现和自己的关系不是很大，正是自己心中特别想表现，但是又没有办法和时机表现，我们才觉得别人的表现过分了一点。我们要想表现自己，就要学会正确的认识自己，永远都要记得，我们所表现的，只是我们自己的实力的一小部分，就象冰山的一角一样。我们要很好的表现，首先就要求我们不断地提升我们自己的实力，打好自己的基础，这样才能够有很好的表现。我们不要以为那些歌星好象一唱歌就出名了，实在是太简单的。我们没有想到他们为了在台上表现这几分钟，他们花了几年几十年的工夫。有人夸一个小提琴师是个天才，这个小提琴师回答说：“天才？我每天都要练十四个小时，他们居然说我是天才？”很多成功的表现都需要很是艰辛地付出，我们一开始就要学会付出，只有我们付出了很多，我们才能收获那么一点点。

要想让老板关注到你，你一定要有比较突出的地方。比如你的才华，或者你的工作能力，或者你的言谈举止。无论如何，只要你有一方面突出的地方，你都要学会在适当的时机表现出来，让你老板知道你确实是个人才。

在得到老板的关注以后，要学会做一些事情，以便进一步提升老板对自己的看法。就象一个领导提拔了自己的亲信后，就会安排这个亲信做一些事情，让他慢慢地树立威信，一来是为了服众，二来是为了证明自己确实是举贤，而不是举亲。就怕有的人一受到老板关注，就再也不思进取，而是到处去炫耀自己和老板的关系如何，这种人是不会有太大发展的。

不要过分张扬（1）

不管你自认为自己多么有才华，不管自认为自己多么有能力，你都不要过分张扬。即使是别人夸奖你，很多时候你都不能当真的。在职场中，越是往高走，就越要学会谦虚，就越是要学会低调。从前有一个官员，他的官职越来越高，他反而越来越谦虚，真正上升到一定高度的人，都会明白只有那种什么底气都没有的人才会很是张扬。真正强大的人往往是沉默低调和不引人注意的。

我们来回想一下我们的经历。当我们年轻的时候，我们并没有太多的能力，也只有很少的一点才华，这个时候我们总是相信自己能够改变世界，总是相信自己就是千里马，如果有伯乐赏识，自己一定会很有成就。我们在一开始的时候比较张扬，总是竭力去表现自己。结果总是碰壁，最后逐渐开始稳重。等过了许多年以后，我们真的变得很有能力，也很有才华的时候，相反我们不约而同的选择了沉默。

为什么会这样？是我们自己不喜欢说话了吗？不是，而是我们明白真正张扬的人很少有才华的，他们往往比较自卑，他们看不起自己，同时也害怕别人看不起他，于是他们千方百计地去表现自己，通过一切可能的渠道。他们会说很多大话，就象我们很年轻的时候有很多幻想一样。我们从来就不考虑自己的能力，也很少考虑社会的现实。我们接受了太多人的成功经历教育，我们认为我们理所当然地应该站在巨人的肩膀上，理所当然地比他们更加成功。其实，我们千方百计地证明自己，正是反映了我们自卑的心。一个人真正自信的话，是很少需要证明自己的，他很少在意别人的看法，他不是活在别人的眼睛里。他的思想很是独立，他们的经济即使不独立，他们也丝毫不会放弃对未来的追求，他们没有时间去张扬，也没有时间去和别人辩论该如何做，不该如何做。他们是有踏实精神的人。

在公司中千万不要过于张扬，过于张扬的人总是喜欢表现。其实你处心积虑的表现都是看在别人眼中的。过于张扬的人往往不能赢得别人的信服。从前有一个孩子，在很小的时候，他很喜欢说话，一天到晚总是唧唧喳喳地说个不停，大家都觉得这个孩子太浅薄。有一天，他和另一群孩子打架，结果被打掉了两颗门牙，他害怕出丑，于是不再开口说话，到后来的时候，他逐渐习惯了不说话。人们觉得这个孩子很是有思想，等着孩子逐渐长大，到最后孩子成为了这个国家最具有思想的思想家，原因是这个人从来不说话。当你选择沉默的时候，别人不知道你的深浅，自然会往深处想你这个人，你就容易得到信服。当你一开口说话，你就显出了你的水平，这个时候别人大概会说其实也不过如此。这并不是说我们不要开口说话，而是说我们应该谨慎开口。开口是件很容易的事情，但是难就难在把握什么时候开口，什么时候闭嘴。很多时候，你开口说了一大通，并不是在表现你自己，而是将自己的缺陷一一暴露出来。这样自然会被别人轻视。因此要想得到别人的认可，就一定不要张扬，要谨慎开口。

在公司中不要过于张扬，过于张扬的人往往会伤害到别人。一个人总是说话，很难保证他没有说错话的时候。他没有太多的时间去思考什么应该说，什么不该说，因此他总是会说出一些自己事后后悔不迭的话来。要想自己不后悔，就要谨慎开口。一个人话太多，可能会被别人认为是伶牙利齿，如果褒扬一点的话会认为口才好。其实很多人就停留在这个阶段，他们不会再看到其他的特点。伶牙利齿和口才好往往意味着自己并没有什么真才实学，至少他们会这样想。因此我们要想给别人一个好的印象，就不要在嘴巴上不饶人，就不要过于张扬，这样容易伤害到别人的自尊心。

不要过分张扬（2）

过分张扬的人往往会遭到很多人的仇视。他们往往成为别人取笑的目标。一个过分张扬的人往往会吸引很多人来看他的笑话。他们不但不给过于张扬的人制造一些有利的条件，帮助他们完成目标，反而会想方设法地不让他们完成目标，避免他们完成以后更加张扬。

过于张扬的人往往会承担很多负担。一个人如果炫耀自己很有财富，那么他的很多亲戚都会找上门来寻求帮助。这个时候，你给了帮助，就还有下次；你不给帮助，你就得罪了亲戚。在职场中过于张扬的人常常会被委派很多任务，这些任务似乎只有他们这种特别厉害的人才能完成，老板对此很是期待。如果有一次任务没有完成的话，别人自然会一起看自己的笑话。庄子讲过一棵大树的故事，这棵大树活了八百岁，是相当长寿的，原因是什么呢？因为它没有用处，正是因为它没有用处，所以所有的匠人都不会去砍它，它得以存活。而那些很有用处的树木，没有长一两年就被砍伐了。过于张扬的人就是在标榜自己的用处，自己用处越大，自己承担的就越多。可能别人还以为这是件好事。对于有真才实干的人来说，可能是好事，但是对于那些没有真才实干的人来说，就是一种灾难。你做不好，你就得不到信任，你的职业生涯就有可能因此而断送。

过于张扬的人往往成为关注的焦点。自己说的话很可能被放大，被夸大，甚至被曲解。有一天，有一个人看到一群白鸽飞过，共有七只，其中有一只白鸽身上有一个黑点。这个人于是告诉了他的朋友。过了不到一个月，就有人来告诉他说，你听说过吗？有一个人在山上看到七只黑鸽子飞过，其中一只黑鸽子上面有个白点。很多时候曲解就是这样产生的。过于张扬的人说话的时候，就容易被别人这样夸大。本来是一句很公正很普通的话，到后来变成了一句很恶毒很伤人的话，人们在传递的过程中，不断加入了自己的主观色彩。过于张扬的人因此而容易成为流言的中心。

过于张扬的人往往会口无遮拦，他们没有秘密，他们也守不住秘密。如果大家一起讨论什么东西的时候，过于张扬的人往往不会去讨论一些很平常的东西，他们会认为这些东西不能够调动大家的兴趣，于是喜欢寻找一些别人的秘密来谈论，这个时候，如果有人发议论，不赞同的时候，他们总是会说，其实事实不是这样的，于是很快把别人让他反复保守的秘密给抖了出来。这样的话，还有谁敢将秘密告诉他呢？过于张扬的人很容易破坏自己和别人之间的关系，一种本来可以很融洽的关系。

在职场中，人要学会修身。要象古代圣贤一样经常反省自己的过错，而不是很张扬地向别人夸耀自己的成就。事实上，那些经常夸耀的人往往是被别人看不起的。因为别人觉得这个人其实并没有什么了不起的地方。人安静下来，往往能够取得更大的提高，那些张扬的浮躁的人很难再取得大的成就。其实自吹自擂永远都没有别人的表扬有说服力。但即使得到了别人的表扬，又能说明什么呢？对自己来说，不过是对过去成就的一种注解而已。更何况，很多时候，别人的表扬还不是出于真心，只不过是和你套近乎的一种说辞罢了。

总而言之，在职场中，人不能过于张扬，不要过于表现自己，你不仅要考虑到自己是否有能力表现，而且还要考虑到自己如此表现会不会有些过，或者会伤害到别人。过犹不及。一个人做得太过了，和没有做到都是相当有害的。其实不过于张扬还是一个尺度的把握问题。我们要学会在职场中把握尺度和分寸，可以做大家都喜欢的人，也可以做一个自己认为很不错的人，但是千万不要恣意去伤害别人。