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第二课 如何平衡家庭和事业关系（第2页）

生活中有很多事情我们根本就没有办法预料，有些事情过于突然，以至于我们根本就措手不及，在这种情况下，千万要提醒自己，不要将这些事情带到工作中去。因为它起到的破坏作用和负面影响会更大。其实很多事情已经发生了，已经到了无可挽回的地步，就应该学会接受。在这个时候想得最多的是如何将事情的损失降到最低，而不应该随意扩散，真正成功的人士在危机发生的时候往往是十分镇静的，对于他们来说，虽然心痛，但是事情已经不能挽回，再心痛也没有办法，他们就只好将自己所有的精力放在处理事情上。一个猎人正在上坡，突然有一只狼从坡上冲了下来，这个时候猎人最应该做的绝对不是奔跑，而应该冷静地端起枪，瞄准狼射击，这样才有生存的希望。在职场中也是这样，生活中的不幸已经发生了，不论自己如何努力都没有办法挽回，那就承认这样一个事实，不要将自己的悲观和怨恨带到工作中来。工作是怎么样的，还将继续怎么样过下去。无论发生了什么，只要还在工作，工作就应该很是完整地继续下去。

不要让生活左右了工作在于不要将生活中的一些原则带到工作中来。你不能象管教自己的孩子一样去管教你的部下，即使你是真的为他们好，也不应该这样。你要明白你的部下并不是你的儿子，他们有自己的想法，他们来工作很多时候并不是为了工作本身，他们只是为了获得一个谋生的饭碗。在这种情况下，你对他要求过高，对他限制太多，他很可能不会感激你，反而觉得你总是给他制造种种的麻烦和障碍，总是和他过意不去，他会对你产生怨恨的情绪。可能你还会觉得你是真的对他好。同时也不要将一种泛滥的爱带到工作中来，在工作场合，不要相信自己光明磊落就什么都不怕，光明磊落很多时候是存在别人的嘴中的。你以为自己是正人君子，可以随意跟异性开玩笑。虽然你是问心无愧，但是周围的人会以为你们真的有什么不可告人的秘密，到最后一些流言蜚语就起来了，你就会处在一种很是尴尬的境地。很可能到最后你不走都不能证明你是清白的。因此在工作场合，有些人分明你很是喜欢，但仍然要保持一段距离，不要很是轻薄，也不要很随意地开玩笑。你给自己的玩笑定了性，但是别人并不这样认为。别人会认为你的玩笑是一种侮辱，或者是一种**。这个社会，最难琢磨的就是人心，所以对于职场中的人来说，不要拿自己去试验人心，不要无限的接近危险，以寻求刺激，而应该远离危险。有一个公司，给董事长招聘司机，有三个人应聘。招聘的人就问了一个问题：“你能把车开到离悬崖多远？”第一个人说：“十米。”第二个人说：“五你。”第三个人回答说：“我根本就不会把车开到悬崖上去。”结果第三个人被录用了。在职场中千万不要考验自己对人性的掌握，很多时候，很多东西你根本就应该采取远离策略。就象那些自恃自己技术好的人，老是趁着黄灯的时候去闯，这样长久地做下去，不可能不出事。在职场中，这个道理是很明显的。人在河边走，哪有不湿鞋，要想不湿鞋，最好的办法就是不要走到河边，而不要去考验自己的技术如何了得？一个人的技术如何了得永远不是值得炫耀的资本。

人在生活中，讲得最多的恐怕是做人的原则，这个时候做事的原则可以放在一边。家庭成员的一些细微的举动，我们都可能会将其上纲上线，认为这表明已经不再关心。但是，如果我们把这样的做人原则引入到工作中来，某个员工离开了一下岗位，就认为这个员工不忠于职守，那么永远都会有生不完的气，都会有恨不完的人。因此不能让生活影响到工作，不要将生活的一些原则带到工作中来。

没有解决不了的困难（1）

在平衡家庭和事业关系中，千万不要以为两者不可调和。事实上，没有解决不了的困难。如果抱着这种态度来处理两者的关系，在职场中拼搏，相信一定会做出很多让自己都惊讶的成绩来。

在职场中，没有解决不了的困难，困难之所以成为困难，在于寻找到解决它的钥匙很难找，而并不是不存在。工作中无非是为了目标的实现，如果目标到最后不能实现了，那么最好的办法就是换一个目标。这就是解决问题的办法。其实很多问题看起来解决不了，只是因为时间还没有到，等到时间到的时候，所有问题都迎刃而解。

人在职场中，要树立没有解决不了的困难的观念。树立这种观念的本质是为了让自己对自己的能力充满信心。面对同样的困难，信心充足的人比信心不足的人想的办法会更多，解决问题的时间会花得更少。原因是什么？不是困难本身有问题，而是人有问题。一个信心充足的人，他遇到一个困难的时候，他首先想到的是通过困难解决的方法有几种，他会一一列出来，然后选择其中自己认为最好的办法来解决。然而那些信心不足的人，往往首先想到的是这个困难有没有办法解决，即使觉得这个困难有办法解决，那么这个困难自己能不能解决得了？在确定自己能解决这个困难的时候，他才开始自信的人想的第一个问题，这个困难有多少方法可以解决。就这样一简单比较，不自信的人就已经明显落后。其实困难和人的自信是此消彼长的关系。信心越大，困难越小，信心越小，困难越大。这里面的逻辑并不在于困难越大，信心越小，而刚好相反。很多时候困难是被人想象出来的。很多人的困难都是自己人为制造的。因此人必须是一个很自信的人，才有可能将所有的困难都不放在眼里，这样才有可能取得最大的成功。而要做一个有自信的人，就要树立没有解决不了的困难的观念。可能有人说这不客观，有些困难确实解决不了。这种人就是思考过多了。正如前面所说，困难是一定能够解决才成为困难，绝对不会存在不能解决的问题。

没有解决不了的困难就要求人们有一种盲目的自信，这种自信很多时候就是盲目的。在盲目中，人们往往容易发挥自己的潜能。越是盲目的人，越是不知道危险在哪里，正是因为不知道危险在哪里，所以无所顾忌，所以才更有可能找到解决问题的办法。有些人过于理性，所有的自信也是相当理性的，理性的自信是有限的，越是理性，越是不敢去冒险，越是甘于在困难面前做一些力所能及的工作。这样是不能创造奇迹的，也不利于困难的迅速解决。因此一种盲目的自信必须树立起来，这不仅是解决困难的需要，而且也是培养人的冒险精神的需要。其实这个世界上聪明人太多，而真正能够取得大成就的聪明人不多，有些并不聪明的人往往取得的成就更大，原因就在于他们敢于冒险，他们于是取得了意想不到的成功。

没有解决不了的困难要求在职场学会将困难进行分解。这是最好的办法。任何困难都是可以分解的，分解成了各种小困难，然后将各种小困难逐一解决，自然最后能够解决大困难。我们在困难面前树立一种盲目的自信，但并不代表盲目乐观。盲目自信的意义在于激发自己的冒险精神，而盲目乐观只会让自己等待问题的自动解决。职场中哪有能自动解决的问题？

没有解决不了的困难要求我们学会毫不拖延地去解决困难。既然困难是可以解决的，我们就应该着手去解决困难，而不应该拖延着不解决，等待时间来将困难吹走。那些拖延着不解决的人会发现最后苦难越来越积压，困难就越来越大。本来是很小的困难到最后会压得自己喘不过气来。人遇到困难的时候应该学会立即着手解决，解决的速度越快，自己的成就感就越强，自己也就越容易从中解脱出来，而且也会学到更多的东西。相反，如果把问题拖延到最后，问题很少有被解决的，即使被解决了，自己的成就感也不会很强，因为自己长久受到困难的困扰，已经筋疲力尽了。这个时候最大的感觉可能是觉得松了一口气。

没有解决不了的困难要求我们在工作中遇到困难的时候，要尽量找解决困难的办法。当领导布置一个工作的时候，我们绝对不应该在没有努力的情况下，就对领导说，这个工作我从来没有做过，确实做不了。要不你找别人来做吧。这样的话，自己的职业生涯也就断送了。其实每一个人都有自己的工作要做，每一个人所接触的工作并不是都是以前自己熟悉的。领导把不熟悉的工作交给你做，很大的目的就是通过这种方式来培养你，让你得到不断的锻炼。如果在这个时候，你把工作推给你领导，那么显然你把自己的前途也给推了出去。

没有解决不了的困难（2）

没有解决不了的困难并不意味着我们可以随意在领导面前打包票，自己已经能做好。对领导要尽量承诺少一点，做多一点。承诺少是为了起点低，在很低的起点上，你可以做很多的事情，如果你完成了任务，领导会对你很是欣赏。如果对领导承诺很多，那么完不成任务，领导会大大降低对自己的预期。

没有解决不了的困难要求我们在工作中学会寻求别人的帮助。很多对于自己来说是困难的东西，对于别人来说也许并不算什么，在这个时候，我们寻求别人的帮助，自然能够最快速度地解决困难。而且在别人帮助自己的过程中，自己学到了很多东西。别人帮助自己，成为了自己可以相信的人，别人自然也会给予自己这样的相信。而且人们多少有些好为人师的偏好，对于别人的寻求帮助，自然是乐此不疲，会想方设法地帮助他。在职场中到处都是这类人。如果别人给了帮助，要给予最大的感谢，这个感谢并不一定是物质的，但一定要超过别人的预期。只有超过别人的预期，才会让别人感觉到相当的愉快。

没有解决不了的困难要求我们不要随便地抱怨，不要怨天尤人。如果一件事情还没有解决就开始怨天尤人，就开始抱怨，这就是提前认输，事情也很可能没有办法解决。如果一件事情已经解决或者已经错过了解决的时候，我们开始抱怨，开始怨天尤人，那么我们就是加重了自己的痛苦，既然木已成舟，那么我们为什么不能很坦然地接受这个结果呢？就象我们对待敌人一样，我们不要委屈自己去以德报怨，但是我们应该以直报怨。用我们正直和光明磊落的心对待那些对不起我们的人。对待困难同样也应该有这样一种态度，既然事实已经成了这样，我们再多的抱怨，再多的痛恨都不能改变一星半点，我们就应该学会去接受它。以一种很坦然的态度去接受。

没有解决不了的困难要求在工作中不要给自己太大的压力。在职场中，很多人都活得很累。对于这些人来说，只要再在背上加一根稻草，就会被压弯腰。因此在这个时候最好的办法是不要给自己太大的压力，也就是说不要人为地制造各种困难来吓坏自己。既然所有的困难都有解决的办法，那么我们只要努力去寻找这个办法，困难就是可以解决的。抱着这样一个心态，人们往往能够获得最大的成功。在职场中，我们看到了太多的人因为困难而吓倒，其实困难还没有真正到来，他们就已经打败了自己。比如他们害怕去演讲，在演讲的前几天就已经哆嗦，其实很多时候，上了演讲台，照着自己平日说话的口气把话说完就可以，根本没有什么丢脸和不丢脸的问题，丢脸就丢脸，你想想，没有哪一个听众到自己临死的时候，还喃喃地对自己的儿子说，当年那个人演讲真丢脸，讲得一塌糊涂。道理就在这里，有些时候你是把事情看得太重要了，所以你才被事情吓倒。你把困难看得太大了，你自己就渺小了起来。

没有解决不了的困难还在于要保持一种积极向上的心态。要把困难当成一种磨练。挫折是男儿成长的食粮，没有经过挫折的人自然不会得到最大程度的成长。在挫折中长大的人往往是相当优秀的。困难是检验我们工作能力的一个实验场。有些人把困难当成了让自己丢脸的事情，自然困难就无穷无尽，让他抬不起头来。有些人把困难当成了实验的场所，来了一个困难，他很快就解决了，于是越战斗越是勇敢，等到自己停顿下来的时候，发现自己已经上到了一个很高的高度，这个高度是自己平时不敢想象的。其实人和人在工作能力上的区别，往往是对待困难的态度上的区别。真正智力上的区别真的很少。那些工作上很有成就的人往往喜欢做一些挑战性的事情。而那些工作上没有成就的人，往往是喜欢做自己已经相当熟练的事情，他们不敢去冒险，不敢去承受失败。其实失败并没有什么的。失败是人内心的一种感受，而不是自己会损失太多，在职场上尤其如此。即使确实有所损失，也只是一些身外之物。在这解决困难的过程中，已经很大程度上弥补了这种损失。其实人们不敢在工作中面对困难，就已经是失败了。既然等是失败，去尝试未必失败，又为什么不试一下呢？

在职场中，没有解决不了的事情。永远都要相信自己。如果问题暂时解决不了，可以等待一段时间。如果问题很长时间解决不了，我们要懂得去寻求别人的帮助。很多时候很多对于我们来说是问题的事情，对别人来说根本就不是问题。他们能够迎刃而解，十分高效率。

家庭是最大的事业之一（1）

在《决战玄武门》中有这样一个情节：江丰的父亲是一个武师，在一次比武中落败，结果郁郁而终。在临终的时候他告诫江丰说：“要学武就得学天下最好的。当时昊天门在江湖上的名气最大，于是江丰跑到昊天门去学武。江丰有个恋人叫秦惜惜，对江丰一往情深。江丰离开了故乡以后，她也跟着出来，希望能留在他的身边。而江丰此时一心想成为天下第一，他以为儿女私情会影响这个目标的实现，于是对秦惜惜很是冷淡。秦惜惜因此而伤透了心，最后她喜欢上了李世民。等到江丰的武功真的成为天下第一的时候，他才发现这并不是他所要的，他此时最在意的还是秦惜惜。他去找秦惜惜的时候，发现她已经是自己好朋友李世民的恋人。后来李世民为了得到国舅的支持，答应娶国舅的女儿为妻，国舅要李世民杀掉秦惜惜，为了夺得帝位，李世民对秦惜惜下了毒手，同时为了得到江丰的支持，他嫁祸给他的大哥建成和四弟元吉。本来不想干涉朝廷事务的江丰最后协助李世民铲除了政敌，很大程度上就是因为秦惜惜。

这个故事纯属虚构，但是所反映的事实却是普遍存在的。很多人为了自己的事业，为了自己的前途，而对自己的亲人很是冷淡、抛弃甚至是陷害。到后来他们登上了成就的顶峰，发现他们的心里很是孤寒。他们发现这些成就其实并不是他们所想要的，如果能够回到从前那该有多好。每一个人都对自己的某些亲人有很深的感情，他们自己心里清楚，但是由于长期的相处，又或者一些生活上的小事，让他们开始有些厌倦了。他们开始冷淡、开始抛弃，直到有一天，他们失去的时候，他们才知道自己应该珍惜，但是此时此刻已经追悔莫及了。

古时候，有吴起杀妻求将。吴起毫无疑问是个名将，他一生都想找到一个名君，帮助他攻城略地，天下一统。他在鲁国，齐鲁之间交战，他是有机会去当将军的。但是有个小人对国君进谗说吴起的妻子是齐国人，还是不要任用的好。国君听信了，很是犹豫是否该拜吴起为将。后来吴起知道了原因，于是把自己的妻子给杀掉了，以此来表示与齐国势不两立。国君这个时候才任用吴起为将领。很快鲁国打了大胜仗。吴起很是荣耀了一阵，这个时候又有人向国君进谗说吴起为了求将，连自己的妻子都杀，可见他是多么残忍的人，谁能够指望他的忠诚。况且鲁国是小国，现在却背负着战胜国的名声，已经陷入了一个危险的境地。国君又一次听信了，于是对吴起很是怀疑。吴起担心自己被害，于是赶紧逃到了魏国去。到最后他又到了楚国，结局很是悲惨，被人乱箭射杀。

其实一个人连自己的亲人都不爱的话，那么又怎么能保证他们会对什么人忠诚呢？齐桓公手下有几个宠臣，这几个宠臣可谓对齐桓公忠心耿耿。有的宠臣把自己身上的肉割下来给齐桓公治病，有的宠臣把自己的孩子烹杀给齐桓公，有的宠臣父亲去世了也不回去奔丧而服侍在齐桓公的身边。齐桓公对这几个人相当信任，但是管仲一眼就看出来这几个人是乱臣贼子，理由就是他们连自己和家人都不懂得珍惜，肯定不会对任何人忠诚，在他临终的时候，他嘱咐齐桓公一定要疏远他们。齐桓公开始的时候还听从了管仲的建议，把他们打发出宫，但是没过多长时间，又把他们召唤了回来。后来等到齐桓公病重的时候，这四个人果然犯上作乱，齐桓公被活活饿死在宫中。

管仲认人之所以这么准就是因为他抓住了人之常情。在职场中人一定要懂得人之常情。那些不遵从人之常情的人，往往是危险的，让人感觉害怕。其中家庭就是最大的人之常情。一个人如果为了自己的职业，为了自己的工作而将家庭弃置不顾的话，那么这个人即使能够将工作做得很好，也是有问题的。或者他做得很不开心，或者他有更大的野心，又或者他根本不胜任工作，只是在穷于应付。一个人家庭关系都处理不好，又怎么能处理好人与人之间的关系，又怎么能处理好他的正常工作。

家庭是最大的事业之一（2）

其实我们不应该狭隘地去看事业，我们应该把事业看得广泛一些。固然我们从事的工作是我们的事业，我们通过工作来增长自己的才干、增加自己的收入、培养自己的人际关系等等，这些都是这个事业能够带来的。然而如果有一天，我们登上了事业的顶峰，享受了所有的赞誉和荣誉，受到了追捧，我们泪流满面，在这个时候，我们心中是否会因为我们没有去照顾家庭而感到愧疚？很多成功人士在他们事业登上了顶峰的时候，他们的致辞往往是这样的：首先我要感谢我的父母，或者是我要特别感谢我的妻子，谢谢她这么多年来默默地支持……这毫无疑问是最真诚的表白，为什么有这样的表白，因为他确实觉得必须对这些人进行感谢，他确实觉得愧疚。如果让他重新再来一次的话，他会把家庭照顾多一些。

我们现在很多人事业还没有成功，都还在往成功的路上走。如果我们哪一天事业成功了，我们很可能象上面的成功人士一样有很多的缺憾，那么我们为什么不能从现在开始就给家庭更多的照顾呢？如果我们的事业永远都不会成功，那么我们如果还缺少对家庭的照顾，我们的缺憾不又加深了一层吗？基于这种思考，我们难道不应该把家庭当成我们最大的事业之一吗？