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第四课 如何与同事友好和谐相处（第1页）

第四课如何与同事友好和谐相处

和同事友好和谐相处，是做好工作的保障。如果你希望你的同事真诚友善地对待你，那么你首先就应该真诚友善地对待你的同事。

很多时候，给予同事帮助，就是帮助自己。在一个组织中，我们要力争做建设者，而不是破坏者；要做学习者，而不要做指挥者；要做务实者，而不要做空谈者。

真诚友善地对待同事（1）

有一个城镇的入口住着一个很是智慧的人。一天早上，有个外地人要到这个城镇来落户，于是他跑来询问这个人这个镇子里的人怎么样？这个很是智慧的人反问道：“你以前的邻居怎么样？”这个外地人回答说：“他们都好极了，对我们很是照顾，我都舍不得离开那个地方。”这个很有智慧的人回答说：“那太好了，我们这个城镇的人也都好极了，相信以后如果你还要搬迁的话，一定也舍不得的。”于是这个外地人兴高采烈地搬了进去，果然和大家相处得很好。后来又有个外地人听说了这个事情，于是来问这个很是智慧的人这个镇子里的人怎么样？这个很是智慧的人反问道：“你以前的邻居怎么样？”这个外地人回答说：“他们都糟糕极了，我恨不得早一点摆脱他们。”这个很有智慧的人回答说：“其实这个镇子里的人也一样。这个人不相信，还是搬到这个镇子上来，最后和大家关系处理得都很糟糕。

其实很多时候不是别人对待自己不好，而是自己对待别人不好。你是什么样的一个人，你就会得到什么样的对待。在职场中，对待自己的同事，一定要做到两点：一是真诚，一是友善。

你真诚对待你的同事，你的同事自然也以真诚来对待你。你用一颗真心去对待别人，别人也自然用真心对待你。你不对你的同事有所隐瞒，总是对他们有所帮助。你的同事自然也对你没有什么好保留，总是会帮助你。有些人或许认为并不是这样一回事，好象自己对别人够好，别人对自己却是无动于衷。其实别人并不是无动于衷，而是还没有表现出来。现在的人经受了各种各样的思想，反应越来越迟钝，有些时候分明很感动，但是总是要等到第二天才表现出来。其实只要你做了事情，你对待他们是真心，他们是能感觉到的。

你友善地对待你的同事，自然会得到你同事的友善对待。很多时候，我们都是受到自己观念的影响。

有两个人在一个公司里面工作得很不开心，和同事的关系很糟糕，他们听说有一个很是智慧的人，于是相约去请教这个人。这个人听了他们的遭遇以后，对他们只说了一句话：不过一碗饭。听了这句话，其中一个人辞职了，自己去开了一家公司，过了十年，也小有成就。而另一个人则继续待在公司中，他开始对功利看得不是太重，逐渐和同事处理好关系，过了十年，已经成为了公司的高层领导。十年后，他们相见了，问起了这么多年的经历，都十分感慨。第一个人解释说，当时听到那句话的时候，就觉得不过是一碗饭，自己没有必要太在乎，于是就辞职了。而第二个人解释说，听到那句话的时候，觉得在职场中就是一碗饭，你没有必要有太多的功利心，于是他学会了放松。后来他们又去见那个智者，智者这个时候又说出了一句话：不过一念间。

其实很多时候我们都受到我们的一种观念所左右。我们要想得到同事的友善，我们就应该对我们的同事很是友善。在职场中不要太战战兢兢，其实哪有那么多风险？也不要对同事过于苛求，不过就是一碗饭，大家都在吃饭，又何必让别人吃得很不开心呢？我们应该树立一种友善的观念，这样我们就可以收获一种友善，如果我们树立一种仇恨和敌视的观念，我们收获的也只能是仇恨和敌视。种瓜得瓜，种豆得豆。

真诚友善地对待同事（2）

真诚友善地对待同事可以得到更多的帮助。我们要完成一项工作往往会牵涉到很多部门的协同作战，我们需要我们的同事给予我们帮助。我们要想做好工作，不仅是我们能力的问题，而且也是我们人际关系的问题。以前有个人在单位里很是不开心，因为他觉得所有的人都似乎在和他作对，他的同事对他也很不感冒。这个时候有人跟他说，其实你想想，如果有一大帮人在搭建一座桥，有那么一个人在搞破坏，你的桥就很难搭建起来。如果你想把桥搭建起来，最好的办法就是不要树敌。

在职场中，我们可以有陌生人，但是千万不要树敌。只要你树立了一个敌人，你的麻烦将是无穷无尽的。尤其还要注意不得罪小人。如果得罪小人，你就要提防他的打击和报复。当然君子也是不可以得罪的，得罪了君子的话，自己就往往成为了小人，就会被别人看不起。在职场中，不要去随意得罪别人。

真诚友善地对待同事在于自己不要在别人的背后说别人的坏话。很多人管不住自己的嘴巴，在人前，对别人百般恭维，漂亮话说尽。到人后就开始诋毁别人，认为别人这个不行，那个做得不对。你以为说别人的坏话别人就不知道吗？你以为听你说的人就一定和你站在一起吗？他们很多都是喜欢听祥林嫂故事的人，他们刚开始或许还同情你的遭遇，到后来就会十分看不起你的为人。这个时候你不但会得罪很多人，而且还会被别人看不起。以后如果有人被别人诋毁，你也成为了第一个被怀疑的对象。

哪个人前不说人，哪个背后无人说。人们经常会受到非议。因为别人所做的事情，很多人都会认为自己也能做。而别人一旦犯错，很多人都会自作聪明地认为如果是他就绝对不会犯这样低级的错误。这种看法和观念很多人都有。这些人把事情想象得太简单，把自己想象得太强，过高地估计了自己的能力。然而这些人从来不会当面对别人说出自己的非议，而是在背后三五成群地说三道四，说的话固然有理有据，但是如果让他们来当处于那个地位，他们也许做得更糟糕。

真诚友善地对待同事在于一颗光明磊落的胸怀。如果自己是个很虚伪的人，别人肯定会看得出来，如果自己本身就不虚伪，别人也一定会感受得到。我们在工作中难免会遇到别人的误解，难免会被别人冤枉，在这个时候，我们要有一颗光明磊落的心，要有平时不做亏心事，半夜敲门人不惊的从容淡定。时间会证明一切，很多时候我们受到的冤枉和委屈时间会证明。当我们受到冤枉和委屈的时候，我们一定要学会泰然处之。很多时候，如果别人不相信自己的话，那么也不要太多去解释，解释只是无用和徒劳。

诸葛亮在许都散布司马懿的谣言，司马懿被无辜革职。但他并没有过多地向魏帝申辩，而是接受了这个既成事实。司马懿是聪明人，他知道魏帝不相信他，如果此时他不去职，只会导致魏帝更加的不信任，那么他不但自己都无法保全，而且会连累九族。哪会有后来的司马家族一统三国，建立晋朝的功业呢？

真诚地对待同事，我们要学会真诚地赞美他们。其实我们生活在这个社会上，往往会遭遇到很多的挫折。这个时候如果有一句很是真诚的赞美，人们往往会鼓起继续奋斗的勇气。其实人生就象一株睡莲，很多人一辈子都这样沉睡着，根本开不了花。人生又象孔雀开屏一样，很多人一辈子开不屏。这个时候如果谁能给他们一些真诚的赞美，或许能够促成他们开花和开屏，那么自然是功德无量的事情。这世界上最没有意思的是那些所谓的明眼人，别人一开屏就嚷嚷起来说开什么屏，不就是露出了一个屁股吗？这种人不但没有修养，没有情趣，同时也不可理喻。

真诚友善地对待同事（3）

在职场中，我们学会真诚地去赞美同事，不要去随意贬损同事。连一些贬损的玩笑都不要随便去开。互相取笑可能会图一时之快，但是从长远来看绝对会影响同事的生活的。要开玩笑，最好是开自己的玩笑。开别人的玩笑多了，容易让别人产生厌恶。其实人们本来是出于一种活跃气氛的目的，但最后弄得大家成了见面不说话的仇人。其实对于一个经常开玩笑的人，刚开始的时候大家或许觉得这个人很是幽默，会觉得这个人很好接近。但是到后来就会产生一种轻慢的心，认为这个人是可以轻视怠慢的，有一种看不起的情绪正在慢慢滋长，而这些恐怕自己都没有意识到。因此，在职场中，我们不要随意开别人的玩笑，不仅是为了避免触犯了别人的忌讳，而且也是为了赢得自己在别人心目中的地位。

同时，每一个人都有无限的潜力可以挖掘，这种无限的潜力往往需要一个引爆点，毫无疑问赞美是最好的点。其实很多人的赞美都是真实的，只不过有些人对自己不自信，反而认为别人的赞美很假，是虚伪的表现。这种人是很没意思的。一个人如果赞美你，无论你觉得真或者假，你都要学会用一种很开心的态度去迎接这种赞美。很少有人把讽刺当成赞美来送给别人的。即使真的是讽刺，你的开心接受自然会让他觉得很是汗颜。

赞美同事的同时也不要抬高自己。你不抬高自己，同事也会褒扬你的。抬高自己的人往往是自己不自信的表现，真正自信的人往往会很是低调。面对同事的赞美，应该把它当成生活和工作中的一种推动力，一种活力，在这种推动力和活力中来让自己充满气质，生活更开心，工作更顺心，而千万不要因为同事的赞美而虚荣起来，人毕竟不是活在别人的眼光里。人有自己的独立存在。

真诚友善地对待同事，还要求自己学会观察同事，了解你的同事是什么类型的人。比如以内向和外向为例。内向的人往往比较敏感，他们的话不是很多，即使说话也有所顾忌，对待这种同事，真诚友善的最好办法就是充分尊重他们的空间，不要过于接近。外向的人往往比较活泼，他们的话很多，有些时候会口无遮拦。对待这种同事，真诚友善的最好办法就是跟他们多说话，对他们说的让你觉得有些难受的话，不要太在意，就当没有听见。其实很多时候，他们都是无心的。

真诚友善地对待同事，并非仅仅是你有一颗真诚友善的心就够了，而且还需要让别人感受到你的真诚友善。与人交往的时候，有些细节可以增进自己的真诚友善。比如说交谈时，你的眼睛一定要学会盯着对方的眼睛，而不要扑朔迷离。在倾听别人谈话的时候，一定要注意力集中，手中也不要忙着做其他的事情。在你们谈话之中，如果有意外的干扰，一定要学会中断干扰，继续听别人把话说完等等，这些都是让同事感觉你的真诚友善的好办法。

真诚友善地对待同事不仅是一种相处的艺术，而且也是一种心境。当人上升到一种境界的时候，才不会对一碗饭太在意，才会去好好地对待自己周围的人。这世界上没有消除不了的仇恨，只要愿意和别人成为朋友，总是可以成为的。

不要把同事的劳动想得太容易（1）

火狐狸经常跑到院子里偷袭家禽，整个院子里住的家禽都感到特别不安，于是大家聚集起来开了个大会，商讨应对的计策。

有一只公鸡提议为了从远处就听到狐狸的声响，最好的办法就是在它的脖子上拴一个铃铛。大家听了，很多都附和。母鸡立刻表示同意：“这是个好主意，到那个时候，只要我们一听到铃铛响，就可以立刻躲起来！”

群情立即激昂起来。但是这个时候，公鹅开口了：“各位兄弟姐妹，这个主意确实很好，但是问题是究竟谁能去系这个铃铛？”

公鸡立即回话说：“这只是个技术问题，可以先不讨论。”

在职场中，我们容易犯公鸡的毛病。我们把很多事情看得太容易了，其实很多事情说起来是容易，但是要做起来却很难。我们可以迷信成功，可以过分相信自己的能力，可以认为只要我们能够充分发挥潜能，就一定能成功，天才是不会被埋没的。但是我们不能用这样的观念和想法去要求我们的同事。事实上，人们往往需要借助一定的条件和资源才能做事情，如果缺少了条件和资源，即使一个人决心再大，能力再强，也很难把一件事情做好。

在职场中，我们不要把同事的劳动想得太容易，千万不要说“这件事情再简单不过”的话，任何事情对于不同的人来说，难易程度也不一样，你觉得简单是因为你熟悉，人家觉得困难是因为人家不熟悉。如果是另外一件别人熟悉而你陌生的事情给你做，你没有做好，同事指责你说，这件事情再简单不过。你会是什么感受？

在职场中，我们不要认为让同事帮忙，对他来说只是举手之劳。即使是举手之劳，如果同事正在思考问题，你会打断他们的思路；如果同事正在忙碌之中，你会影响他的工作进度。我们习惯将别人的工作想象得太简单。每天就像端茶送水一样，没有多少技术含量。即使别人每天都只是端茶送水，能够坚持下来，也是件十分了不起的事情。

我们之所以常因为工作上的分工问题产生不理解，原因就在于我们习惯把别人所做所想的东西想象得太简单。很多人都有这种心态，我们根本就没有看到同事工作的难度和艰辛，我们体会不到，我们想得最多，体会最多的是自己工作的艰难。我们要学着站在同事的角度来看问题，同事即使从事着简单的工作，也要尊重同事的劳动成果。即使同事只是举手之劳，也要对他们表示由衷的感谢，这样才能保证有着较好的人缘。

在职场中，要善于对同事的劳动给予比较积极的评级，即使他们做得确实很糟糕，但是你完全可以不说，或者说还不错，不过有些地方可以改进。永远都要提建设性建议，而不要提破坏性建议。一个人劳动成果是应该被尊重的。

很多人对别人的劳动成果往往批评意见很多，也许还以为自己是为了他们好，说的是忠言。我们从小受的教育是良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。这确实是箴言，但这只是说有时候有些话虽然不好听，但是确实是利于行的，是忠言。并不代表忠言就一定逆耳。为什么忠言必须逆耳呢？历史上有很多大臣都因为忠言而被国君所杀，后世称赞他们是忠臣，而那些君王被称为昏君。其实忠言和逆耳并没有必然的联系，人们常常用良药苦口来形容忠言逆耳。但是良药完全可以不苦口，只要你多放一些糖。

我们的同事也很少有喜欢这样的忠言的。没有人喜欢听逆耳的话，试想如果一个陌生人对你说了逆耳的话，你会怎么反应，肯定是认为他要么在挖苦讥讽，要么在寻衅滋事。也许人家是一片好心，但是你对陌生人有防范心理，觉得陌生人不可能没有任何企图就献好心。倘若这个陌生人成了你的朋友，你比较信赖他，如果一两次忠言你也许听得进去，但是忠言如果过多，而且都是同样逆耳的话，你会觉得他看不起你，自然会慢慢疏远他。