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与人同笑（第1页）

与人同笑

马克。吐温说：“让我们努力生活，多给别人一点欢乐。这样我们死的时候，连殡仪馆的人都会感到惋惜。”

通常，这种人在工作上会十分顺利。他对别人的欣赏，会使别人了解他并和他有共同的志趣，共同的目标。

有一位拳击手，在一次拳击比赛中以幽默而闻名拳坛。他在同对手较量到第二回合时，头部挨了一拳，倒在地上。对手在他身边跳来跳去，准备在他爬起来后给他以更致命的一拳。可是这位拳击手爬起来，笑嘻嘻地朝对手说：

“我把你吓坏了吧？”

对手不解地眨着眼睛。

“你一定吓坏了，”他说，“你害怕会把我打死。”

那位对手松开咬紧的牙关笑了。

比赛继续进行。尽管在台上他们仍然是对手，但是比赛结束后，人们亲眼看见他们互相搀扶着走进一家酒吧，成了一对知心朋友。有人说，从那以后，他们俩尽量避免同台交锋；他们联合起来研究战术，打败了一个在当时气焰十分嚣张的拳王。

当然，我们不可能欣赏每一个人和每一件事，通常我们只能欣赏那些在感情上能使我们接受的人和事，对那些无法容忍的人和事我们欣赏不了；更多的时候是我们由于受到生活的种种压抑，免不了要发泄，要抱怨。

如果抱怨是采用幽默方式的，那它就会明朗而有力，并且不至于使自己的情绪受到破坏。公司总裁、部门经理、工头、团体领导人。计划主持人等身居领导地位的人，常常是幽默抱怨的当然目标。事实上“取笑老板”已是我们的传统，就像我们习惯于取笑政界领袖那样。

例如我们经常能听到这样的抱怨：

“嗯哼，我服了。我不得不佩服那些州长候选人。他们回避重大问题的技巧太高明了！”

“你发现总统最近有点反常吗？他处理问题谨慎起来了，大概想跟第十二任总统泰勒比比谁更伟大吧！”

几乎所有的美国总统都被人开过类似的玩笑，无论是他的个性、他的政策、他的成就，都被作为开玩笑的目标。

在公司也是如此。有一次在一个公共场合，有三个年轻人谈论各自的老板：

一个说：“看来我在我的公司里是没有前途了，我的老板没有女儿。”

另一个说：“我们老板人还算不错，他为属下做的事情可以用小指头数出来。”

第三个说：“我们老板很诈，但也很公平，因为他对每个人都那么诈。”

类似的抱怨多如牛毛，而大多数领导人物也能接受别人向他发泄的抱怨。有的不仅接受，还以玩笑回报。

有一位人事经理要举行金婚纪念宴会。他特意向老板请一天假，他说：“我跟您不一样，您结过三次婚，金婚纪念日比我多。”

老板说：“就算是这样吧！不过你也不要每隔年就来烦我一次。”

有一个一心想得到升迁的推销员去找老板，对他说：“我干得一点也不赖，这是有目共睹的。我真担心你的眼睛得了急性近视症和慢性粘膜炎。”

老板微笑着说：“好吧！我考虑一下你该到哪个部门去当负责人。不过在这之前年里你得好好干。”

还有这样一则幽默小品：

某公司老板为了促使部属按时上班，仅为名职工提供了个停车位置。于是职工们争先恐后地提前上班，生怕去晚了车子没地方停放。结果是大家越赶越早，最后有人受不了了，向老板抱怨说：“看来你们家只有一张小床，夫人先把自己放上去了，你就不知道该怎么办。”

“这好办，”老板说，“我把自己也放上去，谅她也不会起诉的。”

凭借美国式的抱怨，可以触及对方的痛处，但又不至于使他跳起来。如果他跳起来，那就说明他是一个心胸狭窄、不能正视问题的人。同时，这种抱怨也使我们自己的心情得到改善，一方面以幽默打消了对方的敌意，另一方面也打消了自己对生活的敌意。

我们要消除对周围人或事的敌意，是因为敌意是一种能致人于死地的毒素，它会毁掉我们的生活。

当别人取笑你时，最合适平息风波的方法是跟着他一起取笑你自己。如果你是个领导者，更要表现出这种开明豁达的领导者风度。但这种笑并不是指以自己为中心，而是以关心他人的方式来邀请他人同你一起笑。

有许多老板却别有一番幽默的情致。比如：