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创新必须注意的问题（第1页）

创新必须注意的问题

我们每个人都有创造思考的能力，同时我们身边也有无数值得去发现的好创意。只要多用脑筋，你就可以获得对公司、事业，乃至于自己的生活有所助益的创意，而基本上你只要具备观察力与敏感性就能获得它。独特创意的产生并不是非资赋优异的人或职业专家不可，只要持以积极的态度，每个人都可以做到。反之，你若常保持着悲观态度，创意便会遭致扼杀。

我们从出生就拥有开发创意的能力，可是我们在生活中并没有充分运用到这种能力，那么，怎样才能有创意地工作，从而让老板刮目相看呢?

首先，你应该做到非常了解你的企业，这是员工为企业和老板提出创新意见的前提。盲目地说话会让老板对你失去耐心和信任。虽然你可能一直在企业中工作，对自己的工作环境和工作任务非常熟知，但是作为一名员工，你对企业的经营战略和发展规划却不一定十分熟悉。由于企业的外界环境在不断地发生变化，企业的战略及规划也要根据环境的变化而变化，所以如果不通过管理者或自己主动获取这些变化的信息，那么你就会慢慢地落后于公司的发展。即使提出了建议，也是没有多大价值和实际意义的。

其次，根据调查显示，员工的创新型建议，有90％是不切合实际的。但你不要因为这一点而不敢向老板提出你的好建议。因为实际上不光员工如此，管理者的创新想法同样也有90％是不切合实际的。理解了这一点，你也就不用担心提出的建议因为不切实际而被老板笑话了。如果你提了10条建议，只有其中的1条或2条是有价值的，那这一点创新火花就足以让企业保持发展的活力了。

第三，提建议前的深思熟虑是很有必要的。有的员工不管自己的老板喜不喜欢听人意见，盲目上书，结果刚愎自用的老板往往会拒绝接受甚至对你产生反感。如果你的老板从谏如流，和善近人，也鼓励员工将自己的想法说出来。那么你就应该积极主动大胆地向你的老板提出你的建议。

此外，你必须学会留心观察，若你能够仔细地审视目前工作的内容和环境，你就会立刻发现到一大堆需要马上解决的事情。你应多多思考如何使公司经营更具效率的问题，每天至少三十分钟，每次应该思考数个问题，如此一来获得有用方案的机率就会较高。

下面这一点关系到你的勇气和胆量了。你在追求创意时，尚未获得一个完整的有价值的成体系的创意之前绝不可轻易罢手。因为创造的过程就是探索的过程，期间充满了未知和各种各样的变数。所以在这个过程中由于太多的不确定是很容易就动摇的，这样连自己都没有自信的创意，如何能说服你的老板和上级，让他们相信你的创意是值得一听、值得一试的呢?所以，信心对于提高你创意的成功率是至关重要的，一旦你动摇犹豫了，你的一切努力可能都会化作乌有。