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第五节 战略经营单位（第1页）

第五节战略经营单位

在大型的跨行业经营的公司中，将企业所从事的经营范围分为若干个战略经营单位是有益的。战略经营单位是大型企业内部的单位，是从事经营活动最基本的独立事业单位，它为同一市场或不同市场提供某种产品或服务。图1-7是美国大陆电话公司的组织结构图，其中隶属于负责经营的常务副总经理的5个经营集团就是5个不同的战略经营单位。

战略经营单位的概念首先是于20世纪70年代在美国通用电器公司中发展起来的。通用电器公司原本是一家电力公司，以后逐渐发展成为一个跨行业经营的大型组织，其产品涉及许多领域，有发电设备和输配电设备、电子产品、塑料制品等。它的服务业有提供贷款、出租、广播电台、电视台和有线电视广播、信息服务、交钥匙工程、批发、家电维修、建筑等。从20世纪40年代初开始，通用电器公司按照传统的组织结构开始实行权力下放，分散管理。它将公司分成10个集团，大集团下分45个产品分部，45个产品分部下设175个部门。在这种分权管理的组织模式下，由于公司175个部门都采用增长的战略，造成相互之间争夺公司资源，彼此重叠，使公司的重要资源相当紧张。结果造成管理层对整个公司缺乏控制，使公司利润下降。针对这种情况，通用电器公司于70年代开始整顿，将175个部门改组成43个战略经营单位，这些战略经营单位直接对负责经营的常务副总经理负责。

在一个公司内，战略经营单位本身不代表经营规模的大小。但要建立一个战略经营单位，必须符合下列标准：

（1）一个战略经营单位要有具体的任务，即要有自己的经营范围；

（2）在经营的范围内能有自己的市场，并在这个市场范围内有同行业的竞争者；

（3）一个战略经营单位相对于公司中的其他战略经营单位来说，要有相对的独立性，也就是说各个战略经营单位之间在市场、任务等方面不能重叠和相互间有很大的依赖性；

（4）一个战略经营单位的经理人员必须全权控制此经营单位的活动。例如，战略经营单位的经理可以决定购买生产所需的电机，不一定从本公司内购买，可以到任何市场购买。但战略经营单位只是一个相对独立的经营单位，与完全独立的企业是不同的。战略经营单位对重要的资源（如资金、关键设备）是不能控制的，而需由总公司控制和提供。

在建有战略经营单位的企业战略管理过程中，战略经营单位的规划是基础，因而重要的战略规划是战略经营单位的战略规划。实质上每个战略经营战略规划的核心内容就是事业部战略或竞争战略。制定规划的大致程序是，每个战略经营单位制定自己的规划，经过公司一级评价，然后每个战略经营单位下面的各个组成部分，如生产、财务、研究与开发、人事等，在战略经营单位规划指导下，确定自己的计划。