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第六章 做人要有一定的原则（第2页）

尊重自己是尊重他人的起点

道德品质的基础是尊重自己。每一个人都有其相应的权力与责任，但每种权力和责任的基础都是被理解和尊重。尊重，就是尊重人的尊严，尊重人的基本权力和责任，尊重人的个体和社会价值，尊重人在自我发展中的主体地位。也就是说，尊重是把人所赋予的权力和责任还给人自身。

在现实社会生活中，我们应该努力营造民主、平等、和谐的环境，培养人的尊重意识，使每个人都懂得要尊重自己。

尊重自己是尊重他人、社会的起点和基础。尊重自己首先要正确地认识自己，其次要接纳自己。每个人应该承认遗传、环境、条件的差异和影响，承认现实中自己的优点和不足，在工作、学习、生活中善待自己；其次要维护自己。每个人的基本权利都应该受到尊重，每个人都有权捍卫自己的人格尊严。人格是一个人的脊梁，尊严可以使人高尚，人格尊严是人的第二生命；最后要发展自己。每个人的发展要靠自己，每个人都应培养自己的自主意识和自我意识，形成自我发展的内驱力。

除了尊重自己以外，我们每一个人还必须尊重社会，就是要有责任意识。社会是人与人发生关系的场所，这个场所需要共同的规则来规范。遵守规则就是尊重社会的最基本表现。权利和责任意识是尊重社会的基本内容，所以每个人要学会尊重社会，要遵守社会的公共规范，在维护自身权利的同时，要勇于承担自己应负的社会责任。

尊重是人类在漫长的历史发展中形成的最基本的伦理理念和道德共识。这种基本的伦理理念和道德共识是我国传统美德中最基本的内容。现代社会的发展使平等成为人们道德关系的基本准则，如果没有尊重，就不可能实现真正的平等。

尊重身边的每一个人

做人要学会尊重他人，尊重他人最重要的就是不要嫉妒别人。

看到他人某方面比自己好，人们产生羡慕的心理是完全正常的。但如果因为自己达不到他人的水平而发展到不甘心，并达到恼怒他人的程度，这种心理就成了“嫉妒”。

嫉妒是一种心理状态，属于情感范畴，是后天形成的。嫉妒的心理是：我坐着，你也别想站起来；我躺下，也要把你拉倒。嫉妒心理是非常普遍的，不但成年人有，而且学生也有，甚至儿童也有，可以说几乎人人都有，只是程度不同而已。

产生嫉妒是人和人之间进行比较的结果。一个人看到别人比自己强，或别人的家庭比自己家庭幸福，往往会心怀嫉妒。

一般说来，嫉妒心理分三个层次。首先是原初层次，又叫似有似无层次。这一层次的嫉妒心理往往深深地埋藏于人的内心，不容易被他人察觉。第二层次是浅层次。这时的嫉妒已由无意识进入到有意识，开始表现出行动，如讽刺、疏远自己嫉妒的对象，耍小手腕儿等等。严重的还有攻击、造谣中伤他人等等，目的是打击别人，抬高自己。嫉妒发展到这个层次，就需要及时控制。第三层次是深层次。这时人的嫉妒心理已经是一种变态的心理，表现为猖狂进攻等，导致的后果是非常严重的。

嫉妒是一种消极的、不健康的心理。每个人都应该能够抑制、克服嫉妒他人的心理。正确的行为方式是在人际交往中，和周围的人进行比较时，要承认差异并努力进取，缩小差异；当嫉妒心理刚刚出现时，应想到既要尊重自己，也要尊重他人。要承认他人的优点，正视他人的优势；希望他人进步，自己也有收获。这样能使他人快乐，自己也快乐。世界上最宽广的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。

一屋不扫何以扫天下

做人不会忽略小事，小事能够体现一个人的做人原则。毕竟在人的一生中，需要自己表现原则的关键时刻并不多。做人做得怎么样是可以从平时的小事上看出来的，那些在平时小事上就撒谎成性、推三阻四的人怎么能指望他在关键的时刻表现出很高的原则性来呢？

仅以公司员工为例，我们来看看做人的原则应该表现在哪些小事上。

早晨时间不能不抓紧。因为如果你踩着上班铃声踏进办公室，手里抓着没来得及吃的早点，在众人注视下坐在办公桌前，不管这一天你干得多有成效，你的功绩也会在他人心中大打折扣，自然也没有人认可你的为人。因此员工绝对不要踩着上班铃声踏进办公室，他们应该在上班之前就把一切事情都准备妥当，在工作的时候就专心地工作，不要因为要吃早点而分心。

不要想当所有人的好朋友。那些希望在工作中结识更多的朋友以此来获得认同和认可，进而获得升迁的员工往往忽略了自己的业绩。但别人最看重的也是个人业绩。一个员工只有业绩突出，才能够赢得别人的尊重。

不要动不动找老板要答案。确实有一些问题必须由上层主管决断，可是事无巨细都向老板请示，老板会认为员工缺乏办事能力，久而久之便会对员工失去信心，这样的员工是很难得到提升的。员工绝对不要过分依赖于老板，将所有的决策都交由老板，由老板做出决定。员工应该主动地为老板分担工作，减少老板的工作量。

交待事情一定要清楚。如果某个员工主持一个会议，传达上级指示，结果散会后所有人都不知道自己该做什么，那么他纯粹是浪费别人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言，表达清楚员工对某件事的认可或看法。

对事也需对人

常常听别人说，做人要做到对事不对人。有些人对他人的行为有看法，就常常发怒称这个人人品有问题。事实上，我们所生气的只是这个人所做的事情或者所说的话，因此不应该迁怒到这个人的人格上。这种说法有一定的正确性，但还是有失偏颇。

做事之前先做人，做事就是做人。但这不是一项要求，而是一项具体的“工程”。知道不等于做到。

有的管理者常说：“我的管理方式是对事不对人。”对事是针对方法，对人是针对心态，对事的同时还要对人。

凡是强调对事不对人的人往往是因为他要么不敢对人，要么不愿意承担责任。其实是一种逃避，是对做人的工作逃避。事情其实好解决，而人的心态和模式却相当不容易迁善。

你对事情负责的时候，也应该为做这件事情的人负责；管理者要学会用心去支持和挑战你的员工，让他看到事情没做好的同时，也必须了解他的心态；管理者要了解员工之所以没有把事情做好的原因。

如果你是上级，对下级进行心理培训就是做人的工作。这是针对人的心态的，是开发人的潜能的，是让人提升一个层面，从而做事的能力也上升一个台阶。在做心理培训的时候，我们会涉及很多话题，比如信任、宽容、付出等等，这些都是做人的主题。当员工在这些主题里有所启发，有所顿悟，他才会去改善自己的心态，有效地调整行为。

人在工作上所表现的态度、做事的方式，不是特殊地、意外出现的，他在生活各个领域都会以他固有的心态和模式去面对。在生活上乱糟糟的人，到了工作岗位上不会变得有条理。一个人在生活上没有**、没有创造力，在工作上也是一样的。如果一个人平常被动、不积极，那么在工作上也肯定不是一马当先的。

任何时候切忌拖延

做人永远都不要拖延，要准时地做好每一件需要自己做的事情。拖延是一种惰性，对个人和组织发展都是十分不利的。

曾经有一个人养成了偷偷摸摸的习惯，每天都要偷邻居家的一只鸡。有人劝他说：“正正经经地做人，要懂得是非好坏和礼义廉耻。偷东西可绝不是好人的行为啊！”这人听了，表示要坚决改正自己的错误，于是说：“既然如此，就让我慢慢地改正吧。从今天开始，我少偷一些，由每天偷一只改作每月偷一只，到明年再停止偷吧！”既然知道自己错了，就应该立即改正，何必要等到明年呢？

很多人喜欢拖延，将今天的事情拖到明天，将明天的事情拖到后天，自认为这种拖延战术会让自己好过一些，殊不知最后导致的结果是每天都活着不如意。

有一些谚语和格言很值得拖延的人玩味。

“犹豫是时间的盗贼。”

“等时间的人，就是浪费时间的人。”

“今天的事情不要等到明天去做，明天做的事，今天要去想。”