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第11章 懒人的快乐工作法事半功倍的工作法则二（第3页）

5。职责扩大理应加薪

假如你的责任日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。

工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。

6。额外支出应予以考虑

承担新的责任后，你是否负担额外的支出？也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。

7。明确是谁决定你的薪金

是谁决定你的薪酬呢？这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁决定你的薪金，事先应该打听一下。

不能随便跳槽

跳槽是很多人要面临的一个问题。如果你不是一个随遇而安的懒人，跳槽也可能是你进步的一种方式。如果你想换个工作，无可厚非，但至少，你得经过深思熟虑。

1。不能成为跳槽理由的理由

理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。

批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅在于这多出的一千元吗，你现在还年轻，还需要学习专业知识、累积工作经验、发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千元之外，更重要的是要看是否可以带来新的挑战。

理由二：我的主管太难相处，惹不起还躲不起吗？

批驳理由：“三十六计”倒学得不错，只是如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗，那岂不成了“亡命天涯者”了吗，好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓的“好主管”又怎样来定义呢。有时候，不妨换个角度，很难相处的主管，也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。

理由三：这里的同事让我难以忍受。

批驳理由：这太傻了吧！须知，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会解决此类问题的方法，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。

如果一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。

2。跳槽前要问自己的几个问题

（1）想换工作的念头每天都有吗？一时冲动、情绪低落是不会让你每天都想换工作的。

（2）我喜爱正在从事的工作吗？找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险，记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。

（3）如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺，在行业词汇中近来出现了一种新表述：247（每周7天，每天24小时）。它表明，每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其是那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金红利和股票认购权。

但247是否真的适合你呢？

（4）我想为生活而工作，还是为工作而生活，你常计划未来要多赚几倍的薪水，于是，你总是超前消费。但如果你换工作，只是为了支付抵押贷款，你什么时候才能有时间享受生活？

最后，作决定之前，再问自己两个很关键的问题：

（1）这个决定是不是与我未来的人生目标愈来愈接近？

（2）我会因此而活得更快乐吗？

3。决定跳槽后的心理准备

如果你下定决心要换工作在寄出履历表前先反问自己几个问题：

（1）我希望从事什么样的工作职务。

（2）这项工作职务需要何种技能和专业知识？我具备这些吗？

（3）我要进入哪一个行业。它是我所熟悉的吗？从哪里搜集到以上资料？

（4）在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？