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第254章 鬼主管的kpi（第4页）

“公司需要的，不是只会用蛮力收割尖叫的屠夫。我们需要的是艺术家。”

他的皮鞋踩在地板上，没有发出一点声音。

“用最小的成本，撬动目标内心最深沉的恐惧；用最精准的语言，引发目标最持久的怨恨。”

他停在我的身后，我能感觉到一股凉气顺着我的脖子往下钻。

“这，才是‘效率’。”

他伸出一根手指，在空中轻轻一点。

桌面上又出现一行小字。

【转化效率=（怨念值ru+情绪波动峰值）投入成本（时间+资源）】

“至于排名在后50%的员工……”王经理走回主位，重新坐下，双手交叉托着下巴，“公司不养闲人。他们会被‘优化’掉，成为更优秀员工的资源。”

“优化”这个词，从他嘴里说出来，像一把冰做的锤子，敲在我们每个人的心上。

“好了，晨会的内容就是这些。”王经理拍了拍手，“现在，布置你们的第一份工作。”

他手指在桌面上轻轻一划。

一个全息投影，从桌面中央升起。

那是一个我们无比熟悉的场景。

昏暗、肮脏、挤满了人的大通铺。

是二楼的通铺柴房。

画面里，十几个新人正挤在一起，脸上写满了恐惧和茫然。

他们和我们刚进来时一模一样。

“这些人，是旅舍最新一批的住客。”王经理的声音像一个热情的销售，在介绍他的产品，“也是公司分配给你们项目组的第一批‘客户’。”

客户。

我胃里一阵翻江倒海。

“你们的任务，就是在24小时内，提交第一份《客户情绪波动初步分析报告》。”

王经理看向林静。

“9526号，你是这个小组的临时负责人。我希望，明天这个时候，能在我的办公桌上，看到一份让我满意的报告。”

他的目光在林静脸上停留了两秒。

“不要让我失望。”

他说完，站起身，整理了一下他那没有一丝褶皱的西装。

“会议结束，各位可以开始工作了。”

他转身，朝着那扇紧闭的玻璃门走去。

我们都以为他会开门出去。

但他没有。

他径直穿过了那扇门，像一滴墨水融入了黑暗，消失不见。

房间里，只剩下我们五个，和桌面上那群在柴房里瑟瑟发抖的“客户”。（）;