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第九章 工作与机遇努力工作成就成功的事业02（第3页）

这些经商的经验岂是6美元可以买到的？所以他觉得工作的时候要为自己的现在和将来考虑。不论你从老板那里拿到多少薪酬，你都要知道自己每天从工作中学到了什么。

除了工资，工作还给你带来了很多机会。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；另一方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，增强工作能力，使自己成为更有作为的人。

所以，工作是一个学以致用的过程，是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力，决策能力，社交能力等等。而所有这一切都远远超过了你得到的工资的价值。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经大有收获了。

所以在工作时，要时刻地告诫自己：要为自己的现在和将来而努力。无论现在的工资收入是多还是少，都要清楚地意识到那只是从工作中获得的很小的一部分。不要过多地考虑现在工资收入的多少，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。因为你获得的这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。

远离抱怨，怀才有遇

千万要小心警惕那些消极抱怨者，不要让他们毁了你的成功蓝图。你可能准备写一本书，进行一项发明或作出一番事业。但是在前进的道路上，并非一切都是那么随心所欲，你可能会屡次碰壁。这时候，你那些平时就爱抱怨的非常平庸的朋友就会消极地批评你，试图将你同化，结果你就容易受到消极的影响。

职员约翰·兰蒂在这个问题上采取了果断的措施。他原来一直是跟一些人乘同一部车，但后来他却再不与他们一起了。他说：“我们车上有个家伙，每天来去都在批评我们公司不好。不管老板怎么做，都能挑出毛病，他对他上司没有一个看得上的。还说我们卖的产品也不好，公司每项决策都不对。在他眼中，别人每一件事都是做得不妥当的。”

“每天早上到办公室，我感觉像上紧了发条的闹钟。每晚下班听他四十五分钟的大肆批评，使我感到泄气和沮丧。最后，我决定和别人同车。换车后就像换了一个世界，因为这些人看事都比较客观。”约翰·兰蒂不想被消极的抱怨所传染，他积极改变了他的环境，确实是十分明智的。

你再听听李阳振聋发聩的豪言——“我不愿听失意者的哀叹，我不愿听抱怨者的牢骚，那是羊群里的瘟疫，我不能被它传染；我一试再试，忍受苦楚，争取每天的成功，避免以失败收场。我要为明天的成功播种，超过那些按部就班的人。在别人停滞不前时，我继续拼搏前行。”

爱发牢骚者从来都是行动的侏儒，如今，自以为“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常显出一副抑郁不得志的样子。当然，这类人中确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是虎落平阳龙困浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。

现实中有才能的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的现象，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以出现一种不好的结局，主要是因为自己造成的。

客观地评估一下自己的能力。是否高估了自己——人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。那为什么不接受他人的评价？

还应该检查一下自己的能力为何无法施展——是一时得不到合适的机会，还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待和创造机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人的地方，如果是，就要想办法与人疏通。

你也许该亮出自己的其他专长——有时候，怀才不遇者是因为用错了专长。他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。

你应该去营造一种更加和谐的人际关系——有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比自己低的人，结果因为人际关系处不好，也不能才有所用。不要成为别人躲避的对象，反而应该以你的才干协助其他同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。

你要继续强化你的才干——也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，当时机成熟时，你自然会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会另眼看待你，机会就会来到你的面前。

不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，这样会成为你的一种心理负担，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，那也比没用要好。慢慢从小用开始，你也许有一天能得到大用！

给自己的价值定位

由于受时间资源的限制，人生有限的时间内只能在特定的行业中谋求成功。在选择行业的时候，一定要理解特定的行业对人生的意义，自己可能在特定行业中出任的职务，以及在行业中是否会有所发展。所有的职业无所谓好坏，关键看是否适合自己。

人在不同的领域其价值的实现程度有一定差别，有时这种差别是让人难以想象的。

一位禅师为了启发他的门徒，给他的徒弟一块石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它。这块石头很大，很好看，师父说：“不要真的卖掉它。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它能卖多少钱。”这个人去了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把这当做称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过几个小硬币。那个人回来后说：“它最多只能卖到几个硬币。”

师父说：“现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，只问问价。”从黄金市场回来，这个门徒很高兴，说：“这些人太棒了，他们乐意出到1000元钱。”师父说：“现在你去珠宝商那儿，但不要卖掉它。”他去了珠宝商那儿。他简直不敢相信，他们竟然乐意出5万元钱，他不愿意卖，他们继续抬高价格——10万元。他说：“我不打算卖掉它。”他们说：“我们出20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖！”他说：“我不能卖，我只是问问价。”他不能相信，觉得这些人疯了！他自己觉得蔬菜市场的价已经足够了。

人们智能的发展总是不平衡的，不要执意在“贫瘠的土地”上耗费精力，而荒废了“肥沃的田野”。

20世纪初德国著名化学家奥斯瓦尔德读中学时，父母为其选择了一条学习文学的道路。孰料老师的评价是：“他很用功，但过分拘泥，这样的人即使有很完美的品德，也无望在文学上有所建树。”父母充分尊重了儿子的选择，让他改学油画，但他既不善于构思，亦不会润色，更缺乏艺术的理解力，成绩在班上倒数第一。老师的评语变得简短而严厉：“你在绘画艺术上是不可造就之材。”父母和奥斯瓦尔德并未气馁，主动到学校征求意见。化学老师见他做事一丝不苟，建议他试学化学。奥斯瓦尔德的智慧火花仿佛一下子被点燃了，这位在文学、绘画艺术上的不可造就之材竟成为公认的在化学方面“前程远大的高材生”。

1909年，奥斯瓦尔德获得诺贝尔化学奖，成为举世瞩目的科学家。

做任何事情都是这样，先了解自己在哪里能实现最大价值，然后再走进那个领域，去实现这种价值。这样才更有可能与机会不期而遇。

为更高的目标工作

因为梦想和现实总有距离，所以你的“梦想”可以不必过于“真实”。哪怕有人认为你的想法只是“痴人说梦”，你也大可不必放在心上，毕竟超越了现实的梦想才值得我们用心去追逐，也才能够真正地发挥出我们的潜能。

人都会有这样的体会：当你确定只走l公里路的时候，在完成0．8公里时，便会有可能感觉到累而松懈，以为反正快到了。但如果你要走10公里路程，你便会做好思想准备，调动各方面的潜在力量，这样走七八公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系也同样如此，你的梦想越远大，你为之而付出的努力就会越多，即便达不到自己理想的状态，你也能够取得非凡的成就。

几年以前的一个炎热的日子，一群人正在铁路的路基上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作：火车停了下来，最后一节车厢的窗户——顺便说一句，这节车厢是特制的并且带有空调——被人打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“大卫，是你吗？”大卫·安德森——这群人的负责人回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路公司的总裁，进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊！大卫解释说，20多年以前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。

其中一个人半认真半开玩笑地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1．75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”

美国潜能成功学大师安东尼·罗宾说：“如果你是个业务员，赚1万美元容易，还是赚10万美元容易？告诉你，是10万美元！为什么呢？如果你的目标是赚1万美元，那么你的打算不过是能糊口罢了。如果这就是你的目标与你工作的原因，请问你工作时会兴奋有劲吗？你会热情洋溢吗？”

卓越的人生是梦想的产物。可以说，梦想越高，人生就越丰富，取得的成就就越卓绝。相反，梦想越低，人生的可塑性越差。也就是人们常说的：“期望值越高，达成期望的可能性越大。”

英国诗人华兹华斯说：“高尚的目标能切实地保持，就是高尚的事业。”