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员工是人不是机器（第1页）

员工是人不是机器

员工是人而不是机器，别以为加班加点就能提高企业的效益，员工没有良好的精神状态，一切效益都只会成为口头禅。

管理应有人性的一面。

随着新产品的不断上市，大观园时装有限公司的效益一日比一日好，同时生产部门的负担也越来越重。由于巨大的压力和超负荷运作，许多工人不堪忍受重压，纷纷辞职、跳槽，使得劳资矛盾不断激化。而贾琏跟秘书鲍二家的——鲍丽游山玩水去了，今天说是考察，明天说是去招技术工，其实两人是花天酒地去了。凤姐管理财务繁忙，也顾不上贾琏的事情。本来公司的订单如雪片般飞来是好事，但是如果完不成人家订货的任务，企业就会失去诚信，这可是企业发展的大忌呀。

宝玉也听说了贾琏不务正业，对员工不管不顾。宝玉没有办法，决定自己亲自去视察一番。在视察中，宝玉与晴雯一起巡视生产车间，晴雯发现许许多多的工人对他们侧目而视，她隐隐约约感觉到工人们的情绪有点不大对头。

“董事长，您瞧瞧大伙的神态……”

“怎么了？”

“有点……好像……”

“说呀！怎么回事？”

“董事长，我觉得他们有些不耐烦了。我们与他们中间好像隔了一道鸿沟。”

“唔！”

宝玉有些意识到了问题的严重性。

“董事长，我们是否不太接触他们？或者接触比较少？”

“是啊，开始时我经常跟工人们一起交谈，现在工厂有800多人，就很难得跟每个人交谈了……”

“董事长，交谈只是一个方面，现在工人负担过重，皆有不满情绪……”

“啊？什么不满情绪？”

“不满情绪可能出在人力资源部主任贾琏与生产车间主任贾环身上！”

“为什么？”

“贾琏对员工从来是不管不顾，而贾环却滥用权力，强迫工人加班加点，时间一长，工人无法忍受，难免怨声载道。”

宝玉如梦方醒，深深地点一点头，“是的，是的，我倒是忽略了这一点。”

贾环懂技术，善抓生产，精力旺盛，宝玉很赏识他，但这次他和贾链闹了这事，让宝玉心里十分不满。

“我靠，这不是全来拆我后台吗？你发一个通知，明天一早召开紧急厂务会议。”

在紧急会议上，宝玉的举动令大家颇为疑惑，一时摸不着头脑。

宝玉询问贾琏：“现在，厂里工人的月工资是多少？”

贾琏有些愕然了。因为这个问题宝玉一清二楚，不知何以明知故问，但也只好答道：“月工资1000元。”