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第九章 偷考验忠诚与责任（第1页）

第九章“偷”，考验忠诚与责任

娱乐是游戏的一个基本特征，但是，游戏更是“一种文化现象”。正因为任何游戏都承载着一定的社会文化的内涵，折射着文明社会大众生活的喜怒哀乐，所以，作为文化现象的游戏在使人娱乐的同时，一定是传播着一种理念或价值判断的。即便是游戏也不能没有自己的道德底线，即便是在虚拟的世界里，“偷菜游戏”也能考验出你的忠诚与责任。

1。做一个有责任心的人

2009年11月，南京市儿童医院发生一起患儿死亡的严重医疗安全事件。卫生部立即责成江苏省卫生厅查清事实，依法严肃处理有关责任人。

卫生部调查结果显示，南京市儿童医院在医疗和事件调查处理过程中存在严重问题：相关医务人员责任心不强。主管医师和值班医师对病人缺乏责任心，对眼部蜂窝组织炎引起的严重并发症缺乏正确认识。眼科值班医师在值班期间上网玩游戏，在患儿家属多次请求下，未对患儿病情进行及时观察，未能及时发现患儿病情变化，并采取相应的救治措施。耳鼻喉科值班医师在患儿家长请求其协助救治的情况下，未及时参与患儿抢救。

这里谈到责任心，什么是责任心呢？

所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，也是对事情敢于负责、主动负责的精神，是一种舍己为人的态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。

美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事亲切地称为“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特和他一起共进晚餐。

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特顺理成章地成了美国标准石油公司的第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。

责任是人这一生中必不可少的东西，它会让我们明白世间的道理，也会告诉我们应该怎样做人，做一个怎样的人。只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐与乐趣。责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人涣然一新，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。

那如何才能做到有责任心呢？

我在这里有一则故事来说明。在美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他一起应聘的三四个人的学历都比他高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但福特还是觉得既来之，则安之。他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张废纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才不慌不忙地走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的学历的确比你高，但他们眼睛只能‘看见’大事，却看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能够看到大事，一个只能‘看见’大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。”

这个故事告诉我们，只要你有足够的责任心，你就一定会成功。

做一个有责任心的人其实不难。只要敢于负责、主动负责，你就是一个有责任心的人。

2。责任胜于能力

人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

什么是责任？

责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！

对于“责任胜于能力”这一理念我非常赞同。这是因为责任与能力相比较，责任更重要。如果一个人有强烈的责任意识，他就会努力地去学习，全力以赴地去工作。他会有一种使命感和奉献精神，也会注意不断提升自己的能力。一般来说，这样的人工作肯定会出色，对单位和社会的贡献也会大一些。相反，如果一个人光有能力而毫无责任心，工作肯定是做不好的。说得极端一点，对一个毫无责任心的人来说，能力越大，对单位和社会的破坏性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好的例证。这些人能力不可谓不强，但是由于他们对家庭、对社会严重缺乏责任，把能力用错了地方，最终走上犯罪的道路。相比之下，有一些人虽然能力不那么强，但他们对待任何事情都有强烈的责任心，他们为单位还能做一些工作，对社会也有一些贡献。我想，一个人不论社会地位高低、能力大小，这都没关系，关键是看你有没有强烈的责任心。

查理·齐瓦勃是美国著名的伯利恒钢铁公司的董事长。公司旗下有一个工厂，工厂的工人总是完不成定额。一天，齐瓦勃来到工厂的厂长办公室，问厂长：“事情怎么会这样呢?那个目标并非不可完成啊？”

“我也不知道是怎么回事。”厂长为难地说，“我向那些人说尽好话，又发誓又赌咒的，但都不管用。我甚至威胁要把他们开除，也没有一点效果。他们就是完不成自己的定额。”

“请你领我到厂里去看看吧。”齐瓦勃说。

当他来到工人作业的地方时，正值白班工人要下班，夜班工人即将接班。齐瓦勃就问一个白班工人：“请问你们今天一共炼了几炉钢?”

“一共6炉。”工人回答。

齐瓦勃默默拿起一支粉笔，在一块小黑板上写了一个大大的阿拉伯数字“6”，然后就一声不响地离开了。

夜班工人上班了，看到黑板上出现了一个“6”字时，都十分好奇，忙问白班工人那是什么意思。

“董事长今天到这里来了，”那位白班工人说，“他问我们今天一共炼了几炉钢，我们说6炉，他就在黑板上写下了这个数字。”

第二天一大早，齐瓦勃又来到工厂。他看了看黑板，见夜班工人把“6’换成了“7”，就微笑着离开了。

白班工人来上班时，都看到了那个“7”。一位白班工人激动地大叫道：“什么意思嘛!这分明就是在说我们白班工人不如他们夜班工人干得多，我们倒要让他们看看到底谁比谁强!大家说是不是?”白班工人们都大声附和。

就这样，白班工人为了向夜班工人显示出自己的能力，都加紧工作。当他们晚上交班时，黑板上出现了一个巨大的“10”字。就这样，两班工人互相挑战，展开了激烈的竞争。很快，这家产量一直落后的工厂，最终成了所有工厂中业绩最突出的一家。

表面看是不可能的，但仔细想想，其实很简单，齐瓦勃的高明之处就在于他巧妙地运用了数字，调动了两班工人的积极性，也就是他们的责任感，使得他们充分发挥出自己的能力，进而创造出骄人的成绩。

因此，从某种意义上来说，责任胜于能力。当然，如果我们既有强烈的责任心，又有很强的能力，那是最理想不过了。这也应该成为我们努力的方向。

“责任重于泰山”，责任是一种至高无上的价值，是人生的一种追求。

3。忠诚第一，能力第二

忠诚是人类最重要、最有价值的美德之一。作为企业的员工，不管你是否能力突出，如果你渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应该投入自己的忠诚。当你把全部心思彻底融入公司，恪尽职守，处处为公司着想，你就会成为一个可以被委以重任的人。否则，即使你能力再强，也难以获得老板的信赖，所以，我们说，忠诚第一，能力第二。

美国专家通过对几十名成功者的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人能力的大小，知识占20%，技能占40%，态度占40%，而100%的忠诚是你获得成功的最重要的途径。因此，美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就一定会成功。”

乔治到钢铁公司工作还不足一个月，就发现这家公司炼铁的很多矿石并没有得到完全、充分的冶炼，而且一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司就会损失很大。于是，乔治鼓起勇气，找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，但这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”乔治听后，又找到了负责技术的工程师，当乔治说明他看到的问题后，工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。”工程师不但没有把乔治反映的问题当回事，而且在内心深处还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，也没有实际工作的经验，能明白什么，肯定是为了博得别人的好感而表现自己的。