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6 服从是美德(第1页)

6。服从是美德

【原文】“下之亲上欢如父母,可杀而不可使不顺。”

【大意】百姓亲近君主如同欢喜自己的父母一样,宁可被杀,也不能要他们不顺从君主。

荀子说:“下之亲上欢如父母,可杀而不可使不顺。”百姓亲近君主如同欢喜自己的父母一样,宁可被杀,也不能要他们不顺从君主。在古代,臣子是把服从君王看成自己的一种使命。士可杀,不可不服从,因此出现了一些愚忠、愚从。

在现代社会中,服从,仍然是优秀员工必备的一种品质,是做人的一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样,服从是行动的第一步。

很多企业都强调发挥员工的创造力和主观能动性,这种管理方法虽然是好的,但是,也不能违背原则。从根本上说,老板就是老板,员工就是员工,每个人都要有意识地服从老板,服从上司。

如果一个企业中,每个员工都擅自作主,各行其是,不按照老板的命令行事,那整个企业就成了一盘散沙。所以,即使员工有什么不同意见,可以在老板没有做决定前,给出提议。一旦老板决定了,任何员工都要服从决定。

在美国著名的西点军校,即使是立场最自由的旁观者,都相信一个观念,那就是必须绝对服从。一位西点上校讲得更为精彩:“我们不过是枪里的一颗子弹,枪就是美国整个社会,枪的扳机由总统和国会来扣动,是他们发射我们。”

当军官向学员下达指令的时候,学员必须重复一遍军官的指令,然后军官问道:“有什么问题吗?”

学员通常的回答只能是:“没有,长官。”

绝对服从,这就是西点对学员的训诫和要求。

为了使学员具有坚定的服从意识,西点军校因此进行了严酷的训练。在训练的过程中,学员们没有任何“自由”,他们甚至不准保留任何最基本的个人财物。而且,他们对自己的时间也没有完全支配权利。

除此之外,刚进入西点军校的新生,男生的头发都要剪得近乎光头,女生则剪成齐耳短发,平时穿的服装也要换成清一色的灰色T恤、黑色短裙、长统黑袜,再加上一双笨重的靴子。在新生训练的每一天,几乎每一个人都像无头苍蝇一样跑来跑去。

在西点军校,个人欲望已不复存在,取而代之的是则服从、再服从。

西点军校为什么要这样严酷呢?我们可以先看看一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲写的信:

“为什么我们让这些孩子经受四年斯巴达式的教育?他们住在冷冰冰的兵营,上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾,水池必须始终保持干净,不堵塞。如此多的规定和规则,原因是什么?”

“因为一旦毕业,他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内,他们需要吃苦,在泥地上睡觉。这些让他们把自我利益放在次要地位,他们必须习惯这样。”

西点学员知道,军人就是要绝对的服从。

巴顿可以说是美国历史上个性最强、最粗鲁的将军,但他在纪律问题上,在对上司的服从上,态度却毫不含糊。因为他深知,军队的纪律比什么都重要,军人的服从是职业的客观要求。

他常常开着汽车转到各个部队,深入军营。每到一个部队他都要罗罗嗦嗦训话,诸如护腿、钢盔、随身武器等细节都要严格执行。

他或许因此而成为最不受欢迎的指挥官,但事实上他指挥的军队却成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队。

巴顿如此认识纪律、执行纪律,服从纪律,这是他成就事业的重要原因之一。

曾有人说,黑格将军之所以被尼克松看中,也是因为他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候,坦而言之,尽其所能;对上司已做了决定的事情,也是坚决服从,努力执行,从不表现自己的小聪明。

在职场上,服从的观念同样重要。每一位员工都必须服从老板的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。可这样说,大到一个国家、军队,小到一个企业、部门,其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

在一个团队中,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队取得惊人的成果。

服从的人必须暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵循老板和公司的价值观念。因为你是员工,是下属,处在服从者的位置上,就要遵照老板的指示做事。一个人在学习服从的过程中,对本公司的价值观念、运作方式,才会有更透彻的了解。

当然,西点军校的训诫和要求是从军事指挥的角度来制定的,有的制度是非常让人难受的,在企业中不能机械地照搬使用。

当然,并不是老板的每一项指令都正确,老板也是人,也会犯错误。但是,一个高效的团队必须有良好的服从观念,一个优秀的员工也必须有服从意识。因为老板的地位、责任使他有权发号施令;同时上司的权威、整体的利益,不允许员工抗令而行。

有一位大学教授,每次在上课前见到学生,便要求男生把头发剪短、女生穿衣服要庄重。据说,他的理由是:问题并不在于头发的长短和衣服的庄重,而是在于他们是否服从老师。

可见,即使不懂教授的真正意图,但能够做到无条件服从的学生才是教授所期望的好学生。同样,不找借口地服从并执行,这才是老板所期望的好员工。

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