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第四章 办公室的心理学陷阱（第1页）

第四章办公室的心理学陷阱

有位哲人说过：“你不要怨恨别人对你不公平，也不要怨恨别人欺负你，是你自己让别人这样对你的。”换句话说造成你苦恼的“元凶”，其实就是你自己。工作中，你不仅会因掉入别人为你设计的心理陷阱而苦恼，很多情况下你也会因为掉入自己给自己设计的心理圈套而不能自拔，在防范别人的同时，也应该给自己的心灵多晒晒太阳！

1。“为老板打工”的负面心理

“我不过是在为老板打工。”这种心理要不得。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大，这种负面的心理效应对你的成功起着重大的阻碍作用。

汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。

有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”

“为什么?”汉斯有些疑惑不解。

“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人工作。”

“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”汉斯的回答十分肯定有力。

但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到了养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

我们常常讲努力工作，那么怎样才算努力工作呢?努力工作就是尽自己最大的努力把工作做好!从低层次讲是拿人钱财，给人消灾，对老板有个交待；更高层次上则是摈除“为老板打工”的思想，将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德感。而无论哪个层次，努力工作所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。

当你把努力工作也养成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的付出永远比那些缺乏敬业精神懒散的人好十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。

来看有这样一个故事：

贝恩做了一辈子木匠，并且以其敬业和勤奋深得老板的信任。年老力衰时，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。于是老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。

贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了如此之多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

这也许不过是一个故事，但是生动地说明了你所做的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为自己而工作。

贝恩没有保持晚节，而许多年轻人却是一踏入社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣；老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；工作推诿塞责，画地自封；不思进取，反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、机关、学校中流行。付出多么大的努力，都挥之不去。值得钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，敬佩那些尽心尽力完成自己工作的人，这种人永远不会被解雇，他在任何地方都会受到欢迎，这个时代更需要这种人才。

“我不过是在为别人打工。”这句话中隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会更加努力。”但是，事实却并非想象得那么简单。

勤奋和敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求最浅的层次，更高层次的则是一种自觉执行的精神，一种对事业更深层次的理解。

杰克是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。有人曾经就此问题和他交流过，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”

一年以后，他写信告诉朋友自己离开了原来的工作，自己独立创业，开办了一家事务所。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”在信的末尾他这样写道。

朋友回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。

半年以后，朋友又一次得到了杰克的消息，他告诉朋友，自己一个月前关闭了公司，重新去为别人工作，因为“太麻烦、太复杂，根本不适合自己的个性”。

这种结果在意料之中。一开始，许多年轻人都会抱着满腔热情，全身心投入其中，但是一遭遇困境，就缺乏足够的耐心坚持下去。外在的物质利益只能起短时间的刺激作用，必须养成持之以恒和努力的良好习惯。

创业是一种**，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法就会变成一种不良的情绪。有些人的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己获得经验和开阔眼界。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己去干。”

一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次以后就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，到后来不这样做已经不可能了，于是形成了人的品性。因此，一个人的品性受到思维习惯和成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定了其未来个性的好坏。

一个人在做雇员时缺乏忠诚敬业的态度，这种习气必将影响到他的整个人生，无论他做何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。

因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，是为自己现在的懒散和不负责任寻找借口罢了。

2。利用道德效应，逼君就范

某些“伪君子”上司会利用你涉世不深、头脑中还有单纯的道德观念，唱出高调以掩盖自己的私欲。社会心理学证明，人们在“为了社会”、“为了他人”等大义凛然的口号面前，对于本来不可能赞同的意见也会表示赞同，而且无法反驳。

例如，职业球员要求球队能大幅加薪，但是在回答包围他的记者时却总是说：“我一点也不是为了个人而要求加薪的，只是为了提高职业足球界的年薪水准才这样坚持的……”

这里一点也没有责怪这位球员的意思。职业球员也想努力提高年薪，这是理所当然的事。这里想说的是，他并没有公开表达这种愿望，他把年薪涉及的个人问题，漂亮地用全体的问题来顶替了。这也符合人们的道德标准，不是为了个人利益，而是为了大家的利益。

在下属的眼中，“公而忘私”这句话永远正确。也正是有了这句话，有些“伪君子”上司会突破这层道德防线，反其意而用之。他们会对下属这么说：“对我个人来说，随便怎么样都行，但是为了公司，要减薪、要加班……”

超越了个人的利害关系，强调社会意义的口号，人们就容易上当，而且还不好反驳。因此这种伎俩常被那些“伪君子”们用来巧妙地操纵别人。

故而你千万别被“伪君子”的这种高调所鼓舞，一定要谨慎，千万别狂热。一旦遇到对你唱高调的“伪君子”时，一定要小心防范、冷静对付，否则，你就会被利用道德为武器的“伪君子”所算计。

有时候，“伪君子”上司会打着为了公司和员工的利益着想的幌子询问下属的意见和想法，下属也就轻易开口了，因为不是以自己的意见为前提，责任感和压迫感减轻了，因而警戒心也松懈下来，无意间说出了真心话。