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第一百一十章 第一刀工资改制（第2页）

王德发张了张嘴，似乎想推辞，但看到柳青期待的眼神，最终点了点头：“为了厂子，我老头子拼了。”

会议结束已是深夜。

第二天天刚亮，厂区大喇叭就响起了起床号——这是柳青恢复的老传统。

六点半，全体干部职工操场集合，开始改革后的第一次早会。

“从今天起，”柳青站在简易台子上，声音洪亮，“红星厂实行‘三改一加强’：改革管理制度，改革分配方式，改革生产方式，加强技术培训！”

他宣布了几项重磅措施：一是取消固定工资，实行基本工资加绩效奖金；二是精简行政科室，充实生产一线；三是成立新产品研发小组，全力攻关小型多功能农机。

人群**起来。

一个满脸皱纹的老工人突然喊道：“柳厂长，俺干了三十年车工，一直都是八级工资制，现在改成绩效，要是干不动了咋办？”

“李师傅，您的问题很好。”柳青早有准备，“改革后，您的八级工基本工资不变，绩效部分按徒弟培养数量和产品质量计算。您带出的徒弟越多，厂子后继有人，您的奖金越高。”

老工人将信将疑地坐下。

另一个年轻人站起来：“厂长，我们车间设备太老了，再怎么拼命也干不出活啊！”

“设备更新方案已经制定。”柳青指向身后的展板，“第一批十台新机床下个月就到货。但在这之前，我们要用老设备打出新气象！”

早会结束后，柳青马不停蹄地开始了“三访“活动：访退休老师傅，访技术骨干，访困难职工。

一周下来，他走遍了厂区每个角落，记录了三百多条意见和建议。

改革的第一把火从财务科烧起。

柳青请来市审计局的专业团队，对近五年的账目进行全面审计。

结果触目惊心——虚报冒领、挪用公款、私设小金库……问题资金高达二百多万元。

“必须追回这些钱。”柳青在班子会上态度坚决，“同时，对涉案人员严肃处理。”

马国强冷笑：“柳厂长，水至清则无鱼。有些钱是招待上级领导用的，真要查个底朝天？”

“不管招待谁，违法必究。”柳青寸步不让，“红星厂要重生，必须刮骨疗毒。”

审计报告出炉当天，财务科长和供销科长主动辞职，另有五名中层干部被停职检查。

全厂震动，但也让职工们看到了柳青改革的决心。

技术攻关同样困难重重。

第一台样机组装到一半，发现传动系统设计有问题。

刘大山带着工人们连续奋战三天三夜，修改了七次图纸，终于完成了样机。

试车那天，车间里挤满了人。

当电机轰鸣声响起，所有人都屏住了呼吸。

然而，运转不到十分钟，传动轴就“咔嚓”一声断裂，碎片四溅。

“完了……”刘大山瘫坐在地上，满脸油污，“又得从头再来。”