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第四部分 职业总论（第2页）

8。不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是按照加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。这种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

——第一种

根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。根据这个标准将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。

8个大类的排列顺序是：

1．各类专业、技术人员；

2．国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；

3．办事人员和有关人员；

4．商业工作人员；

5．服务性工作人员；

6．农林牧渔劳动者；

7．生产工作、运输工作和部分体力劳动者；

8．不便分类的其他劳动者。

在八个大类中，第一与二大类是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

——第二种

国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。

根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。从行业上划分，可分为一、二、三产业；每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。

职业基本特征

根据职业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征。

——职位性

一定的职权和相应责任的集合体就是职位。组成职位的两个基本要素就是职权和责任。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职业都含有职位的特性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。

——产业性

一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。

——行业性

行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类。某行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。

——组群性

无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。

——时空性

随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。

职业生涯规划

“生涯”连起来是指“一个人一生的发展道路或者经历的轨迹”。职业生涯即事业生涯，是生涯的一种，它是指一个人一生所从事的职业发展的道路或轨迹；它贯穿于个体整个生命周期，是与工作相关的经历的组合。它不仅包含与之相关的客观部分，还包含与之相关的主观内容。

职业生涯规划是结合自身能力特点、性格特征、教育背景、工作经历，根据外部环境，所确立的培训计划、工作计划、发展计划和职业目标、职业方向，以及实现这些计划和目标的时间表和行动方案。职业规划主要包括三方面内容：

——职业生涯规划主体

职业生涯规划的主体是个人，作自己的主宰，不要受外界干扰，外因永远只能起到辅助的作用，内因才是决定事物变换的决定因素。