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在奋斗中不断地成长（第1页）

在奋斗中不断地成长

如果说求职是一场战斗的话，那么在求职这场战役中，谁才是真正的赢家呢?实际上，不少企业更加注重的是个人的综合能力，是从“为工作付薪”走向“为个人付薪”的薪酬管理的新模式。

每一年的年后，各大公司的招聘会都会频频举行。值得注意的是，现在用人单位不再片面追求有学历的高智商人才，而是越来越重视应聘者的“情商”等综合素质。求职者则更应注重自我价值的可实现性，他们想要的是符合自己“心气”的岗位。其实这是一种理性的选择，同时也是这些年来很多单位的经验总结。

我们在各种不同的招聘会上，或者在网络上查看，现在与往年相比，一个不同寻常之处是，约有四分之三以上的招聘单位在招聘广告中明确地写着：应聘者需具备良好的组织、协调能力及团队协作精神。对此，一些单位的人力资源部门的解释是：企业的发展不是一两个人能成就的，靠的是全体员工共同的努力。这就需要不仅业务上过硬，还得具有亲和力，并且善沟通的高“情商”型人才。

对用人单位来说，自己在面试时并非一上来就看学历和相关的证书，而是通过与应聘者的交谈观察他（她）的综合素质。现在高学历的求职者很多，“智商”也都比较高，而沟通和组织、协调能力却大相径庭。因此“情商”等综合素质就显得尤为重要了。

其实，很多人才中心的负责人也对此感触颇深，他们在用人时非常重视综合素质，光靠从书本上学来的知识已不能完全适应当今的社会了。他们同时希望培养各类人才的学校也不要只把目光停留在教书上，要重视对学生的全方位综合素质的培养，这样才真正有利于学生走好以后的人生道路。

而一些求职者也只是凭心意找工作，多数人则表示他们除了关心应聘单位的发展空间外，更重视实现自己的价值。一位应聘者说，只要适合自己，即使苦一点累一点也没有关系，干就干个喜欢。

如果说求职是一场战斗的话，那么在求职这场战役中，谁才是真正的赢家呢?职业人如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，拿到令自己满意的高薪呢?

一些研究机构在展望中国职业经理人的薪酬发展趋势时发现，未来几年中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪”走向“为个人付薪”。

有关人力资源管理研究专家提出，要想得到好的报酬，除业绩之外，还要有两个结合：选择发展得好的企业，做老板欣赏的人。当然，如果你是这三种人才之一的话，那就很有机会获得高薪：一是掌握关键性技术的专才；二是阅历丰富的通才；三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。

从求职来看，个人和公司实际上是一个统一的整体，如果你的工作效率总是不高，以后还有什么公司愿意和你合作呢?关于求职，实际上是一场双赢的战争，否则，个人和公司都很不悦的事情。

有一位很有才华的经理人到了一家公司，在他工作的一年中，这家公司的业绩上升得很快。然而就在这个时候，公司的董事解雇了他，解雇的原因当然很难说清楚。不过，最后对公司和这位成功的经理人来说，都是一个很大的损失。

而对一般人来说，你很难做到让老板赏识。所以，首先应该找一个可以和自己一起成长的公司，就像台湾中山大学管理学院人力资源管理研究所黄英忠教授所说的那样，找一个发展得好的企业和职业是很重要的。

所以，栽培自己，也包括选一个好的发展道路。古人说：男怕入错行，女怕嫁错郎。也是这个道理。当然，话说回来，每一个行业都可能做出很好的成绩来。但是相对于个人来说，肯定有某一些行业更加容易做出成绩。