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不跳槽的理由（第1页）

不跳槽的理由

很多人都在筹划自己来来的职业生涯，希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高，最理想的状况是，每跳一家公司都能创造一番业绩，树立起一块丰碑。可能吗?

有的跳槽的人想法虽然美好，但总归只是想法，现实情况往往很难尽如人意。事实上，观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人的具体情况，慎重考虑后再量力而行。具体情况如下：

（1）如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好，那种打落门牙往肚里咽的滋味，只有自己知道。

（2）虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。

（3）也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

（4）现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作到一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期的收入也就泡了汤。

（5）要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争淘汰掉。

（6）是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可估量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃。

（7）跳槽太过频繁的人往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。

（8）最后也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。

另外，企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。

企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企业都优先考虑“猎人”。但最近一项调查显示，这种做法的失败率很高。这是因为，每当企业从外面找人来担任高职位时，内部员工的士气总会受到打击。同时，一个外来人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。

如今越来越多的企业已经开始把眼光投向了企业内部。不少企业通过培训等手段来培养、提升人才，并有意识地将员工调到能发挥其特长的岗位。这种转变在大型跨国公司中表现得尤为突出，这无疑给本土化人才带来了机遇。所以，想跳槽的你更不能错过。