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第三种员工 违背职场游戏规则（第4页）

结果下来后，小杨提了部门经理，小赵等下次，据说是老板认为小赵太计较功名，不够成熟。

小赵正是因为太看重得失，反而失去了老板对他的赏识。所以，对于功名的过分计较反而会让人得不偿失。过于计较得失不仅仅会失去老板的信任，也会破坏同事间关系。当你在公司的地位突然受到一位新来的同事的威胁时，你会如何应付？由于老板特别重用你，以致引来其他同事的敌视眼光时，你该有什么反应？一位素来跟你很谈得来的同事，不知何故对你若即若离，故意把你冷落一旁之时，怎么办？你对某位同事的办事才能与机遇十分妒忌，苦于命运之神似乎特别垂顾他，你实在心有不甘，但老板偏偏提拔他，你应该怎样扭转劣势？

有些员工在处理这些问题时，完全不从大处考虑，而只顾眼前利益。结果落了个得不偿失，既失去了同事的信任，也会因影响团队合作而遭到老板的责怪，更不用说晋升、晋级了。

所谓“得饶人处且饶人”，多一事，不如少一事。凡事能够忍让一点，日后自己有什么差错，同事也不会做得太过分，不会落井下石。至于如何才能培养出这种豁达的情操，最好是将目光看的长远一些，比如发现对方的优点，或考虑自己在公司里所取得的成就等。忍耐，同时也是给自己留下了余地。

如果过分计较得失，会让自己的精力集中在与别人的勾心斗角上，不仅会影响自己的工作，还会让老板感到你是公司的不安定因素，甚至会有丢掉饭碗的可能。

某单位宣传干事姚总中文本科毕业，擅长写作，曾经有许多篇文章被发表，很得领导赏识。而她的领导，却是一个电大科班出身，在写作方面没有多大能耐，所以，领导的许多文件都是她起草。一次，姚总写了一篇很具有社会影响的论文。单位同志看后都感到内容、题目都十分新颖，要姚总马上寄到报社去。姚总虽然寄去了稿件，却以单位领导的名字发出。果然，几天后，文章发表，这位领导也因此文章而被媒体关注。姚总默不做声继续完成自己份内的事情，同事华丽看了不以为然，本来暗中就和姚总较劲，于是她也露了一手，在国家级大报上连发两篇文章为此名声大噪。与姚总不同的是，她都署了自己的名，在文中连领导的影子也看不见。

但是姚总后来步步高升，而本应该跟着姚总一起晋升的华丽则一直在干事位置上蹲着。

当然，这里并不是鼓励那些沽名钓誉，而是要人放弃那些无谓的小利益，以此来换取更大的发展。这种办法，其实就是一种以退为进的进取之道。

大搞办公室“恋情”

自从有了办公室，并且将不同性别的男女共聚一室一起工作以来，彼此互相仰慕的办公室恋情便开始流行。然而，几乎任何老板都会反对办公室恋情在本公司发生，道理太简单了，公司是紧张有序的工作场所，而不是浪漫的咖啡屋。只要是个正常人，一旦有了办公室恋情，就很难做到对近在咫尺的情侣坐怀不乱，这必然影响工作效率。再说，即使恋爱中的一对像一头老黄牛一样工作勤勤恳恳，老板也会怀疑他们的上班时间是不是都用在谈恋爱上了。

不要抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，一般人都会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么双双离开公司，学习司马相如和卓文君，要么其中一个离开公司，做一对牛郎织女。

韩磊从小失去了母爱，性格孤僻、狂放而又脆弱，姐姐将他一手拉扯大而且关怀备至，所以韩磊生活自理能力极差。但姐姐毕竟要嫁人，自己也不得不走向社会。韩磊18岁时从大学一年级辍学，先到北京三里屯几家酒吧唱歌，因五音不全被轰下台。正在准备跳天桥撞车之际被一星探发现，尽管他嗓音如同擦锅底，但由于外形茁壮，皮肤白皙，头发蓬乱，颓废而又叛逆，具备“偶像派”形象和气质，遂以年薪5000元与其签约，进入一家一流唱片公司。

狗一样敏锐的狗仔队闻风而动，昼夜跟踪、蹲守，终于逮了“现行”，顿时掀起了满城风雨！韩磊的名字也随着绯闻而传进追星的少男少女们的耳中，谁都知道当红女歌星有个绯闻小师弟，唱歌的，但谁也不知道他唱了什么歌。而公司的“摇钱树”因为抛夫弃子遭媒体和舆论讨伐，几乎崩溃，无人再来签约，公司人心浮动，混乱不堪，效益大幅下滑。老板终于忍无可忍，将刚有了一点“名气”的韩磊扫地出门。那段畸形的恋情，也随之夭折了。

在办公室里谈情说爱，如果两个人志同道合的话，能把爱情当作事业的基石，那么这种爱情有可能成为你们工作的动力，但是现实当中这样的事情是非常少的。大多数情况是两个人不欢而散，既影响自己的工作，又影响自己的情绪。

此外，尤其要提醒每一个男性职员的是，老板的女秘书通常都很“养眼”，奉劝男士们更不要对她想入非非，那绝对是自掘坟墓。即使老板和她之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，那也不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的忌妒与敌意，这是人的本能，谁都一样，就像你在大街上看见一个超级美女被一个男人簇拥着时，你一样也会心生忌妒。所以那是一个禁区，稍微犯规，立即就有人像意大利光头裁判科林纳一样冲出来，将你红牌罚下，毫不手软。而且老板也不愿意自己的秘书因为被人追而分神于自己的工作。一旦发现恋情即成，他的态度是可以想象的。

充当老板肚里的蛔虫

所谓蛔虫，就是寄生在别人肚子里，甚至进入肝、脾及心脏部位的一种能引发传染病的细菌。职场中那些专门以揣测老板及上级或者同事心事，而且一般知之甚精的人，也被称作“蛔虫”。

有的员工认为，要了解老板，对他的事情就要知道得越多越好。于是，他们挖空心思地想要钻进老板的肚子里，看着老板的所思所想。

实际上，事实往往并不如此，认识、了解老板必须要有度，这点至关重要。员工知道了老板太多的事情并不是一件好事，有很多的事情还是不知道为妙，因为老板不论从哪个方面，自己认为很隐蔽的事情一旦被泄漏出去，他第一个怀疑对象可能就是他肚子里的“蛔虫”。这样的员工，就是从个人方面考虑，老板也不会提拔他。

《三国演义》中的杨修就是因扮演了一个“蛔虫”的角色而被曹操杀害的。

杨修是曹操手下的一个“主薄”，就是我们现在所说的“统计员”、“记账员”一类的职务。按理说，他对自己所负责的工作处置得当，应该受到曹操喜爱和器重才对。但是他善于耍小聪明，喜欢在众人面前表现自己能够理解曹操的全部意图。

一次，曹操命人对自己的丞相府扩建，修好后请曹操去检查，他看完后什么也没说，只是在门上写了一个“活”字，众人不解其意，杨修见了说：“这还不明白吗？门内有‘活’为阔，主公嫌门太阔了，应该再修得小一点。”

后来曹操听说此事，虽然佩服杨修的才华，但是却忌妒在心。

又有一次，有人向曹操进贡了一盒酥糖，曹操看了没有动，提笔在盒上写下“一合酥”三字就出去了，恰好杨修看到了，他即刻叫来一群官员：“来来来，主公请大家吃酥糖了。”说着打开盒子自己先吃了一口。有人害怕地说：“主公的东西你怎么敢乱动？”

杨修笑道：“你没见主公在盒上写着‘一人一口酥’吗？”

曹操本来就不是个能真正容人的主儿，这么一来，他便有了杀杨修的想法。

后来，曹操与刘备争夺汉中，虽然败局已定，但又不甘心退兵，这时候，厨官为他端来一碗鸡汤，曹操夹起一块鸡骨头，叫道：“鸡肋啊鸡肋！”

这话又被杨修听到，他马上在军卒中宣布：“赶紧收拾行囊，主公马上就要下令退兵了。”

有人问道：“你怎么知道主公要下退兵的命令？”

杨修回答：“鸡肋这东西，食之无味，弃之可惜，主公用它来比汉中，这不明摆着是说这场仗弃之可惜、打下去又没什么意思，不退兵还等什么！”

不一会儿，曹操得知此事，他心中的火气一下子就上来了。虽然杨修说得没错，但他仍以“扰乱军心”的罪名杀掉了杨修。

职场中的一言一行都关系着个人的荣辱成败，老板当然也不想有一个老是像鬼魂一样，既缠着自己，又对他的想法了如指掌的员工。所以说，那些作老板肚里“蛔虫”的员工，看似聪明可爱，实则最为愚蠢。

过多地在上级那儿周旋，的确能够而且一定会得到一个上级宠儿的名声。但是，这样一个名声，会使同事们认可你的愿望，但也会使他们讨厌你，不相信你，甚至还有一些人会想尽方法拆你的台。任何一个只是依靠上级而在组织取得地位的人，他的基础一般是不稳固的。

可是好景不长，过了不久，自以为人生得意的张某却发现自己在那里失宠了。他思前想后找不到原因，感到非常奇怪。本以为处长的位置非自己莫属，可是却由同事小刘取而代之。后来，另一位领导找他谈话，告诉他：“你和领导的关系过于亲密，这样容易引起周围群众的议论，希望你自己多检点一些。”这时张某才恍然大悟。

员工与上司之间保持工作上的沟通，信息上的交流及一定感情上的沟通，是工作的需要，但是，作为一个员工，千万不要窥视上司的家庭秘密、个人既然如此私。应注意了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，以至于了解除他每一个行动步骤和方法措施是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了，什么事都瞒不了你。这样他工作起来就会觉得很不方便。

他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的领导肚子里的“蛔虫”。