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第一种员工 做谁的和尚就撞谁的钟（第4页）

“我没有学历。”儿子回答说。

“或许你发表的作品能打动报社的总编辑？”母亲说。

“有那么多的大学毕业生去应聘，怎么会看上我呢？”儿子说。

“你见过总编了吗？”母亲问她的儿子。

“没有。”儿子回答说。

“你了解过全部竞争对手吗？”母亲又问。

“没有。”儿子说。

母亲不屑地问：“那你究竟怕什么？”

是啊，这位青年到底害怕什么？他所缺少的，正是一种自信。他现在最大的敌人不是任何一个竞争对手，而是他自己。只有他战胜了自己，满怀信心地去应聘，才有可能会成功。否则，如果他怀着这种低人一等的心态前去应聘，在总编面前所表现出来的一言一行都会很明显的带有不自信的烙印。显然其成功的概率很低，因为任何一个老板都不喜欢“能力差”的员工。

成功后的松下幸之助说：“在我的人生中，任何一次消极和悲观，都将足以置松下公司于死地。当公司遇到困难时，单靠我一人的力量肯定是应付不了的，幸运的是，我有很多员工，他们自始至终和我并肩站在一起。在大家的共同努力下，公司才得以抓住机会，摆脱困境。所以，不单是对企业领导人，即使是普通员工，乐观、积极的进取精神也是必不可少的。”

同微软公司一样，松下公司始终都将“积极主动、乐观向上”放在录用员工的必备条件之首。

一位著名企业的经理说：“目前职场上最迫切需要的，就是那些富有**的人，只有这些人才是我们真正需要的最可爱的人。我们的生产与营销体系中，没有一件事是不能改进的……我们也很需要新产品、新市场以及新的办事程序，然而，这些无一例外需要靠富有**的人来推动。”

有一位推销员，每当他站在某位大人物变得局促不安，结结巴巴地不知道自己在说些什么。虽然对方亲切地款待他，但他总觉得站在人家面前自己就变得渺小。他透露当时的心情说：“在那些人面前，我觉得自己好像是个小孩。”“由于自卑感作祟，当时我脑袋里一片空白，原已演练好多遍的推销辞令变成乱无章法的喃喃自语。坐在大人物面前，我只觉得自己不断地缩小，他们一个个都变成了可怕的巨人！”

一个成功的企业需要的是积极进取、不怕困难、富有活力的员工，这也是所有老板们的共同心声。因为具有这种精神的员工，才是企业进步必不可少的支柱！

那些沉闷、木讷、墨守成规的人，一遇到挫折，就悲观消极，不能自拔，甚至开始怀疑自己的能力，失去前进的信心。这样的人根本不能在激烈的竞争中生存，更不要说晋升、发展了。

没有强烈欲望

对于公司的员工来说，没有什么比拥有成功的欲望更能帮助他在自己的职业生涯中获得成功了，老板往往并不会因为他“想要成为将军”而拒绝或冷淡他。只有那些不求上进的下属，才是令老板们最反感的。

透过薄薄的一层膜。两只蝶蛹好奇地窥视着外面五彩斑谰的世界。

“太美了！”一只蝶蛹禁不住赞叹道，“我多么渴望快快飞出去呀！”“我才不想呢。”另一只蝶蛹说，“前天暴雨突然降临的时候，蜂呀，蝶呀，到处找藏身的地方，装扮得再艳丽，到了这步田地，又有什么值得羡慕呢？”“可是……”第一只蝶蛹说，“毕竟风和日丽的日子多呀！”

“风和日丽，就太平了吗？”第二只蝶蛹不以为然，“昨天，有两青蛙进了蛇的肚子，一只黄莺被石子击伤……这些，你都忘了吗？”“可是，在小小的蝶膜里，这样一动不动地蜷缩着，有什么好呢？”“你呀，真是身在福中不知福。”第二只蝶蛹教训道，“除了蝶蛹，谁有这么好的居所？别看蝶膜里这么小，但它安全、保险，而且绝对干净，没有污染……”第一只蝶蛹沉默了一会儿，然后说：“不管怎样，我一定要飞出去。”

几天之后，一阵大风把一只干瘪的蝶膜吹到火里，而此时，天空中有一只美丽的蝴蝶，在风中翩翩飞舞。

一个缺乏强烈欲望的员工，他所想的只是安于现状，只要能保住现在的饭碗，即使工作和人生毫无意义也无所谓。这样的员工忽略了一个真理，那就是能做自己喜欢的事，是世上绝大多数人梦寐以求的。“不论耗费自己多少精力与时间，都是值得的”，成功者都会这么说，因为每天工作所带来的成就感与满足感是金钱无法买到的无价之宝。那种“干好工作的强烈愿望”实现后的喜悦，是那些做一天和尚撞一天钟的员工永远也领略不到的。

也许有人要问，我也有想干好工作的愿望，甚至于想要成功，想要取得巨大的成就，但为什么还是一无所获呢？这是因为他们没有分清“愿望”与“欲望”的区别。“愿望”与“欲望”到底差别何在呢？程度上有所不同。“愿望”是营养不足的“欲望”，是懦弱者的专利，光有“愿望”绝对成不了大事。而“欲望”则是强烈的愿望，它能调动潜意识里的巨大能量，帮助我们获得成功。

如果模糊微弱的“愿望”转变成清晰强烈的“欲望”，心中便会萌生一种力量驱使自己向前推进。思想能控制行动，只要懂得控制自己的思想，便可以产生干好工作，乃止成就事业的欲望，并推动你走向成功。

将“愿望”转变成“欲望”是一门学问，要想梦想成真，必须有所行动。

首先，将此前一段时间内想做的事情或想要的事物全部列出来，尽量全面地记在白纸之上。

需要注意的是，列这张表时，心中必须先有明确的概念，深知自己所追求的究竟是什么东西。想清楚之后，列表时才能依照欲望强度大小决定各事项的顺序。而在这种决定顺序的过程中，便会自然而然地发现最适合自己的方向及所谓的“第一欲望”。而且，在工作中，员工必须明确地知道，若是没有干好工作的强烈欲望，就不可能得到老板的欣赏，当然也不会获得晋升的机会。实际上，这也是一种十分有效的心理暗示，它强调的是意识对行动的指导和支配作用。

讨厌自己的职业

在现实生活中，有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到工作的意义和价值，只是迫于生活的压力而劳动，却从来没有将其当成是生活的一种需要。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中无精打采、怨天尤人，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有所成就，对于这样的员工来说，晋升永远是遥不可及的梦想。

职业是一种使命，一个人降生到这个世界上，并不仅仅是为了活着。无意义的生活会使人感到精神的空虚，体会不到人生的意义。人到世界上来是工作、干事业的。明白了这一点，就应该视自己的工作为神圣的使命，重视它，热爱它。

所谓“干一行，爱一行”，由于能力、经验等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，但是，如果他们能够将手头的工作当成一种积累和铺垫，以虔诚的心态去待它，同样也会走向自己梦寐以求的成功境地。在许多年轻人看来，公务员、银行职员或者大公司白领才称得上是优秀职位，一些人甚至宁愿等待漫长的时间，目的就是去谋求一个高级白领的职位。实际上，他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值。

小马和小胡在公司里，学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。可是安排焉的工作，令他们大失所望，他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨。不同的是，小马开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤；小胡虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把安作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。他还深入了解公司情况，加强自己的业务知识，熟悉工作内容。五个月后，结果可想而知，小胡被调到重要岗位，结束了单调而乏味的工作。而小马还没另外找到工作，却已经被辞退。

如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为从任何角度看，职业生涯是人生的重要部分。因为看不起自己的工作，所以备感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。职场中，有许多员工不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而仅仅视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。这种错误的观念，注定他们自暴自弃，最终一无所成。

轻视自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，蔑视体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。所以，常常视公司的制度为障碍，视自己的老板为绊脚石和拦路虎，从而不尊重老板。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更光明的前途，所以视跳槽为儿戏；但事实上并非如此。

对待工作不够热忱

所有做老板的都明白一点：兢兢业业，神情专注，充满热情的员工更加值得信任。每一次提升对他们都是莫大的鼓励。这些员工的的积极心态也往往容易感染上司，上司也知道，这样的下属在竭尽全力帮助自己，并且对那些散漫拖沓的员工也是一种激励。另一方面，在那些冷漠、马虎、懒惰的员工的影响下，领导者的工作态度也会改变很多，存在一种随遇而安的心理。所以，他会自觉地与充满工作热忱的员工在一起，关心他们的生活；对那些不专心工作，逃避责任，不注重实绩的员工，有一种本能的排斥心理。

当一个人兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，他所获得的利益就会增加。一个人言行中的热忱是一种神奇的要素，它足以吸引老板、同事、客户和任何具有影响力的人，同时也是迈向成功的基石。