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第五种员工 眼里没有上司（第4页）

乾隆故意在纪晓岚的座位上坐下，静静地翻阅他整理的古书，不发一言，想借机戏弄一下这位纪老夫子，看他到底能坚持多久。纪晓岚在桌下等得实在受不住了，侧耳一听，外面确实没有动静，他以为皇上已经走远，就从桌底下钻出来，问：

“老头子走了没有？”

刚一抬头，猛然瞥见乾隆正端坐在自己的座位之上，无奈话已脱口，覆水难收。

乾隆闻言龙颜大怒，大喝一声：

“纪昀你好大的胆子！”

纪晓岚见事已到这个份上，害怕也没有用，就咬着牙爬起来，穿好衣服，伏地请罪。

乾隆皇帝余怒未消地说：

“其他的事暂不追究，你先解释一下‘老头子’这三个字的意思！”

同僚们一看皇帝却了真格，都吓得大气也不敢出，哪敢上前说情？倒是纪晓岚沉得住气，他略一思索，答道：

“‘老头子’是京城臣民背地里对陛下您的尊称。皇帝万岁，为天下之大老，故称‘老’；皇帝居万民之上，乃万民之首，故称‘头’；皇帝即一辈子，故称‘子’。臣以为皇帝已去，脱口而出，未能免俗，还望陛下恕罪。”

还有一次，乾隆巡幸东南，曾登临泰山，地方官见皇上驾临一次不容易，就请他题字勒碑以作纪念。

乾隆就喜欢舞文弄墨，夸耀自己的文治武功。地方官的要求正中他的下怀，于是欣然命笔。

他心中本来想好了四个字，那就是“而小天下”。这句话源出《孟子》一书，原文是“登东山而小鲁，登泰山而小天下”，很有气势，十分契合他的皇帝身份。

乾隆帝破笔入纸，当下写了长长的一横在纸中间。谁知写完以后他却犯难了，因为“而”字为上部一短横，现在接着写“而”肯定是不行了，临时改写其他字吧，一时又想不出合适的来，只好用笔在砚台内反复蘸墨。

旁观的人都觉察出了乾隆的尴尬处境，可是谁也不敢去帮他这个忙，惟有纪晓岚站出来，说了一句：

“陛下是不是想写‘一览众山’这四个字？”

这四个字语出杜甫《望岳》一诗，原句为：“会当凌绝顶，一览众山小。”既有“而小天下”的意思，又巧妙地隐去了“小”字。乾隆于是提笔一挥而就。

不可否认，纪晓岚能主持编篡《四库全书》，自有他过人的聪明之处，可是，人在官场，尤其是封建官场，如果真如故事中说的那样，恐怕纪晓岚再有几个脑袋也不够挨斩了。所以，职场中人，以此解闷可以，但切忌图一时之快，学纪晓岚这种“小聪明”，否则，只能是“聪明反被聪明误”。

等待上司来“请教”

等待上司来“请教”的员工之所以不能晋升，是因为老板们心里都很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。关键是看一个人的工作态度是否积极主动。而一个等待上司来“请教”的员工，必然是一个工作态度不积极的员工。

主动找老板“商量”会给他留下一个好印象。在他的思维意识中有这样的理解，认为你尊重他，做事有积极的态度。无形中已经在他心里记下你这个员工了。

小朱在原来的公司做了好几年，那段时间，她的薪水优厚，因为她的业绩高，提成多，但她并没有因此而平步青云。因为她不善于主动地与老板商量事情，都是要等老板来找她，因此始终得不到晋升。后来她来到了一家新的公司，决定改变以前的工作态度和方式。

她在新公司工作约两个月后，收到了一份传真，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务出现了问题。如果是从前，她会等老板亲自来问，她才向老板汇报，但是现在她马上就去找老板。当她将事情向老板汇报完以后，老板立即打电话向对方提出自己的意见，使事情及时的解决了。

事后，老板对她的及时汇报相当满意，还在员工大会上表扬了她一番，鼓励大家向她学习。

对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种循规蹈矩，等待上司来“请教”的员工。或许，有的老板怕失去现有的地位，所以，凡事必从他自身条件出发，以他为中心，样样事情希望你对他“没有私心”。与这样的老板打交道，更不能由于小细节的疏忽，不注意及时请示和汇报，从而给他留下一个“瞒上”和不尊敬他的印象。否则，一旦这种印象已经产生，你会很难把他对你的感觉纠正过来。凡事要主动请示，切不要自作主张。并且对每份你要呈送给他的资料，尽量分析得详细一点，哪些资料他会感兴趣，哪些信息是不可漏掉的，哪些汇报方式他是易于接受的……你要从一开始就仔细观察他问问题的方式方法，以及搞清楚他关注的焦点，在他还没有开口以前就将原因、过程、结果解释得清清楚楚。凡事想在他前面，讲在他“请教”你之前，久而久之，他就会对你刮目相看。

有时老板因为工作繁忙或其他原因，对你的工作没有做出明确指示，有时因为老板不在或者无法联系，员工对突发的事情难以做出决定，这是经常遇到的事。这就需要员工勤于请示汇报及早主动与老板沟通。尤其是老板要出差或要有较长时间离开的情况下，更要将自己本职工作中的事情想清楚、想全面，向老板请示明白工作的方向，甚至是每个过程该怎么做，对出现的突**况该怎么处理，这样就可以避免总让老板来找你的现象发生。同时，也能帮助你系统地明确自己的工作任务，减少工作障碍。

妄图取代上司

人都有进取心，谁也不愿意一辈子为别人打工。幸运的是现代企业给每一个有作为的人提供了晋升的机会，只要你有才能，符合企业晋升的要求，就能够改变原有的地位，甚至由“打工者”一跃而成为“老板”。但是，晋升制度是一个企业最为严格的制度，如果不走正道而妄图取代自己的老板，只能落个身败名裂的下场。

现代企业制度中的一个重要特点就是企业所有权和经营权分离，由此诞生了一些职业经理人，即那些拥有专业管理、经营能力并以此为职业的人。他们是企业的管家，具有比较独立的管理权和经营权，是形式上的“老板”，但更加本质的身份依然是“打工仔”，只不过是“战略性工蜂”，是“具有管理和经营权的打工仔”而已。个别职业经理人心理失去平衡，不甘于“万人之上、一人之下”的地位，抱着“取而代之”的心理对企业没有归宿感，产生了“有权不用，过期作废”的心态，这就不仅仅是心理失衡，而是心术不正了！他们一边对老板阳奉阴违，一边偷偷培植自己的势力，想方设法取得不属于自己的东西，一旦自以为掌握了核心资源，就妄图真正取代老板，甚至直接向老板挑战。但很显然的是，由于从一开始他们就没有找准自己的位置，往往高估了自己的智商，低估了创始人的能力，终于落得个鸡蛋碰石头的结局。

记住，没有人会无缘无故地成为你的老板，除了能力和拼搏之外，还有一些机遇也成就了他们。比如人们都会认为管仲比齐桓公，萧何比刘邦，诸葛亮比刘备，刘基比朱元璋强得多，还有历史上不计其数的宰相都比他们的主公贤明，但他们注定只能够坐到“CEO”这个位置。封建官场的三大忌是“功高盖主，才大欺主，权大压主”，在现代职场中，也同样适用。

黄某的价值从此在公司里得到了竞争体现，而且事后证明，老板兑现了自己的承诺，从不干涉公司的具体事务，即使有很多人打新老总的小报告，老板也决不轻信，还批评了“告密者”。年底老板也按照合同付清了给他的高额年薪。刚开始黄经理也是兢兢业业，无论管理还是业务都大有起色，为企业注入了一股活力，对老板也是毕恭毕敬，但随着他威信的不断提高，亲信的不断增加，以及他对业务的不断熟悉和关系网络的不断广泛，“活力”渐渐形成了“势力”，他也搞起了经理人风波。他先是偷偷利用自己的亲戚搞起了“代理人公司”，什么乱七八糟的费用都拿过来报销，用公司的资源喂肥了他私人的空壳公司。在公司内部，他居然还想和老板平起平坐，刻意地淡化老板的影子，处处突出自己，今天在电视上夸夸其谈，明天在杂志封面上摇头晃脑……外人只知黄某，不知该企业老板。终于，一个优秀的民营企业被掏空了，而CEO却成了一颗冉冉升起的企业家新星！

然而，多行不义必自毙。由于公司的财务漏洞越来越大，很快陷入困境，董事会强烈要求进行财务监管，这本来是董事会正常的监督权利，但黄某做贼心虚，却以种种理由拒绝，做起了“箍桶匠”，企图掩盖自己的丑恶行径。老板终于激怒了，他召集老部下策划了一次“宫廷政变”，轻易就将这个心术不正、贪得无厌、不知天高地厚的职业经理人扫地出门，而且送上了法庭。

创维的跳槽风波、新浪网的王志东去职风波、喷施宝的王惟尊被捕事件……一系列的职业经理人风波中，都可以找到总经理与老板间的矛盾；为本来是场“双赢”的“聚会”蒙上了阴影。而作为老板，他们开始强烈呼吁忠诚。