燃文小说网

第三种员工 违背职场游戏规则（第2页）

某工厂科研部门有位归侨技术人员，此人具有强烈的爱国心，工作积极肯干，不怕脏累，而且韬略知识很扎实。为了收集第一手资料，每次大检修期间，他都在设备内爬来爬去，详细观察记录，严暑寒冬也不间断。由于他的努力钻研，在科研上取得了几项成果，并且先后都被用于生产，取得了显著的经济和社会效益。

但是，这位同志有一缺点，那就是性情过于强悍、率直，本人好认个死理，只要自己认为对的事情，都要千方百计地予以坚持，即使面对领导也不例外。这样自然就常碰钉子，造成心情的不快，有时为了排遣忧烦，他就借酒消愁，邀集二三朋友同学，边喝边聊，不用说，嘴里肯定常常缺少“把门的”，各种牢骚、愤懑之话，难免溢于言表，一来二去，当然也会传到领导的耳朵里去。这一来，他在领导心目中的形象欠佳，很快就被划入“对领导、工作不满，骄傲自满，丧失原则”的行列，并从各方面予以限制使用。

作为公司的一分子，轻视及诽谤，发牢骚和抱怨不仅对公司不利还会伤害自己，与其浪费时间抱怨，不如想办法以自己的努力赢得老板的认可。

张君刚就职于一家颇有前途的公司，为了得到公司的认可，他几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。功夫不负有心人，他终于得到老板的称赞和重视，被指派拟定一个重要策划。

同事李君是张君的好朋友，在张君忙得天昏地暗时，李君会适时地递上一杯咖啡；张君加班时又会送来一盒盒饭；而且总是自动拿起材料帮张君打印好。

在李君的帮助下，张君终于将策划交给老板。谁知第二天老板找到他，说：“我很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”

老板看他一脸惊讶，递给他一份策划书。天哪！竟然和他的那份惊人地相似，而策划人竟是李君。面对老板的不满，他真想当场发作，在老板面前大发一通牢骚；但是他没有那样做，而是等待机会。

机会果然来了，当老板再次指派张君做一个很重要的方案时，他从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，同时找到老板，让他事先知道A计划的内容。然后，张君在办公室里大做A策划书还是不避李君，但暗地里已把B策划书做好并交给了经理。

果然，不久之后，李君交上了一份和A策划书颇为相似的方案。明白真相后的老板非常恼火，他请李君另谋高就，张君的成果也保住了。

张君并不是没有牢骚，但是他发泄的方式不是用嘴，而是用头脑、计谋，试想，如果在老板责怪他的当时就与老板吵起来，张君还会有机会再去做方案吗？他的委屈恐怕只能永远压在心里。

与其满腹牢骚，不如改变一下自己的思维方式，提一些有建设性的意见，这样的员工，必然会引起老板的重视。

不知进退

办公室是个浓缩的社交圈，而办公室政治的存在，更是要求同事间相处必须重视方法。我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，这主要是因为他们不懂得与人交往中的进退之道。

——许多人不注意同事交往中保持适当的距离保持，往往融入不到团队之中。

同事之间由于观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的处世态度和交际方式。如果同事之间保持距离太远，处处存有戒心，不能有效沟通，肯定很难在公司中得到认可和发展；相反，如果同事之间交往过密，有时由于个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间的关系，同时还会遭其他同事猜忌。再则，职场中合作和竞争并存，所以，同事相处，既要密切配合，又要保持适当的距离，不知进退的员工往往把握不住交往的“度”，从而损害团队精神，这样的员工，老板当然不会将晋升的名额留给他。

有些员工言谈举止没有尺度，将办公室当成表演的舞台，想到什么说什么。殊不知祸从口出。一方面同事当中不乏为了各自利益而相互诋毁的情况，自然存在着某些不切实际的言论，如果口无遮拦，就有可能被人利用而身受其害。另外，在别人面前道人短长，天下没有不透风的墙，即使是无心之言，传到当事者耳朵时可能早己被人添油加醋说得面目全非。如此一来自然被人记恨在心，为日后埋下祸根。

同事之间应该互相帮助。那些同事家里有困难或急事就及时到场，积极协助解决的员工，肯定是一个工作上积极主动的员工。这样的员工不仅会得到同事们的赞许，也会得到老板的器重。即使是一些鸡毛蒜皮的小事，他们也会主动帮忙。例如，同事的朋友打来电话而同事恰好不在，这时，他接到电话后，对可以转告的内容会积极帮助转告，对不宜转告的内容，至少也会将有人来过电话的事主动告诉同事。这样的员工，既不会因热情过度而讨人嫌，也不会令同事们感到冷漠，他们的口碑肯定不错。

——有些员工喜欢在同事面前张狂自负，处处炫耀自己的能耐。这样不仅会引起同事的反感，而且会招致嫉妒，搞得人际关系一团糟。

他们不懂得谦虚谨慎，致力于在工作中显露自己的才干，企图以张狂的表现来炫耀自己。这是典型的不知进退和不知深浅，这样的员工，也不会得到升迁。

锋芒毕露者不容易受重用，其中一个十分重要的原因就是功高盖主。这不仅让主子不高兴，还会让他觉得自己的地位受到威胁，一有机会，他就会把你踹下去。

某机关的局长是个很平庸的人，除了玩弄权力没有更强的能力。他手下的一位处长很有才华，业余还坚持写小说诗歌，小有名气。但这位处长有一般文人的通病：不知谦虚，而且经常在局长跟前卖弄自己的才华，对局长还一脸瞧不起，传闻他有取代局长位置的野心。后来，局长放出话来，说他的作品里有不少性描写，他的作品内容不健康，作品不健康当然就是心地不健康，有损于政论干部的形象；而且，如果他没有那些体验，怎么能描写得那么细致？肯定和别的女性有交往，这就是道德败坏了。一个道德败坏的人怎么能身居领导岗位呢？终于找了一个机会，将其从处长降为一个不管事的科长。

——办公室里的不知进退有一个重要表现，就是往往控制不住自己的感情和冲动，动不动就和同事争吵。

同事间的争吵不同于一般与家人和不共事的人争吵，因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的关系，使得同事间的情感一旦产生裂缝就比较难以愈合，情感创伤也较难以平复。它将使同事间的人际关系产生动**，不利于团队建设，而这正是老板最忌讳的。所以，与同事交往，最忌讳争吵。同事之间倘若发生矛盾，应尽量避免发生正面冲突。

最值得注意的一点，是切忌“心冷脑热”。待人心存冷漠，势必在言行举止上表现出对同事的冷淡，这样，同事间关系可想而知；如果头脑发热，就容易感情冲动，动不动跟同事发生冲突，也容易使某些道德欠佳的人抓住把柄落井下石。“心热脑冷”则是对同事要有一颗温暖的心，相处时充满热情。而在同事面前说话处事时又需要有一副冷静的头脑，切不可感情用事。

同事之间，由于社会背景、文化素质、经济实力以及个性、相貌方面的差异，所以比较容易形成交往障碍，但是，无论同事的主、客观条件孰优孰劣，与同事相处时，都一定要注意做到平等待人。尤其应注意，不管人与人的差异有多大，但在人格上都是平等的。有些员工与同事相处时明显地表现出趋炎附势，甚至为了一己之利而拉帮结派，这样的员工势必会遭到别的同事的反感，甚至憎恨。还有的员工对待新老同事时不知进退，摆不正自己的位置。有的员工辛勤工作几十年后面临着退休，这时，别的员工应对他格外尊敬，而不要让其感到“人走茶凉”。而对初来单位的新同事，也不可欺生，要像对别的同事一样尊重。这都是同事相处时需要注意的地方。

——不知进退的员工最突出的表现就是不会控制自己，给老板留下不稳重、急躁、冲动的印象，从而影响到在同事及老板心中的形象。

遇到矛盾，首先要分析原因，如果有一部分是自己的原因，就应该尽量去改正，如果与自己无关，那么也应该在冷静下来之后找对方交谈，适当的时候可以让上级和老板介入，从而使问题得到解决。对于那些不懂得克制自己的员工，老板一般也会失去耐心。

克制自己的过程当然会令人难以忍受，但只要坚持到底，保持冷静与沉着，收获的将是团结和合作。如果不能做到这一点，失去的将是晋升的机会和老板的赏识。

控制情绪会提高工作业绩，也能赢得同事的欢迎和老板的赏识。一个不善控制情绪的员工，即使平日工作勤恳、业务熟练，也不会受到大家的欢迎。这样的员工EQ（情商）太低，不善于管理、控制自己的情绪。而EQ正是考察一个员工综合素质的重要依据。

过分溜须拍马

有一句俗语叫“千穿万穿，马屁不穿”。所以，一些平庸无能，却精于此道的员工，在办公室里乱拍马屁。马屁一度被认为是生产力，一批想走捷径的人的确得到了不少好处。问题在于，被拍惯了马屁的上司，如果不是麻木了，就会提防拍马屁者是否居心叵测。

在古代，有一个马屁精，大王放了个屁，众人皆心照不宣，这厮却哪壶不开提哪壶，居然像刚刚品尝了山珍海味似地赞不绝口：“忽闻大王贵体香气喷薄而出，余音缭绕，吾等奴才倍觉神清气爽，实乃三生有幸，妙哉，善哉！”不料，大王没被拍麻木，而是感到一阵肉麻。马屁终被拍穿，马屁精自然也没什么好下场。

在人身依附关系严重的封建社会，像和珅那样的拍马溜须之流或许还有一定市场，但在现代企业里，效益是最高原则，拍马溜须可以讨上司一时舒心，却难让上司永远垂青。老板宁愿要一个不献殷勤的业务尖子，也不要一个低能的敷衍搪塞之徒。一个职业化的上司非常理智地意识到，甜言蜜语毕竟不是生产力，它最多助消化，但绝对当不了饭吃。那些无原则地讨好上司的人，永远不会得到晋升。再说，万一拍到“马腿”上，那不更糟了吗？

对领导正确的指令要认真执行，这是对的；但是，无原则的讨好最不可取。

小兰刚从大学毕业，分配到单位的第一天，就从内部通讯录上去找各级找领导的姓名和电话分机号码，接着按名单拨了一遍电话，把人名一一对号人座。第二天清早，小敏恰巧和部门领导前后脚进写字楼，她一路小跑地从后面追上来，赶在领导之前按下了电梯按钮，等电梯门一打开，小兰像服务小姐一般，一手挡住电梯门，侧身微笑：“×老师，您先请……”

因为不在一个部门，小兰工作业绩究竟如何，单位的同事们不太清楚。好不容易大家有了一次见识小兰的能耐的机会，那是在一次外部交流之后的内部通气会上——领导让小兰作一个情况介绍。这位美眉不但没有显示出什么过人之处，反而让本来对她印象不错的领导大为摇头。正为没能领略“才女风范”而失望时，小兰的结束语却让人耳目一新：“兄弟单位的同行都羡慕我们有这么好的设备，我说：‘不！我们最大的资源优势，应该是我们的德高望重、才智过人的领导！’”会上一片哗然——领导年方三十，何来“德高望重”？

最近小兰又发明了一个极为经典的马屁。单位内部调整，搞了一次“竞聘上岗”。岗位大调整，领导自然也跟随着调整了一次，小兰当然要请她的新女上司吃饭。一个“鸦片鱼头”上桌，小兰第一时间夹出鱼眼睛送到上司盘中。上司一皱眉，便想推开。小敏诧异：“鱼眼能明目，是好东西，你不爱吃？”上司答：“我天生不爱吃鱼眼睛。”“哦，我知道了，这和你的天生丽质是一样的。”上司愣在那里，哭笑不得。

小兰最终没有因为马屁功夫深而获得晋升，她业务上的失误将马屁功夫完全掩盖了。

马季有个相声，讲一个“马屁精”见人的第一句话必是“好啊好”，有回碰到一个只有一只眼的人，“马屁精”就说：“好啊好，一只眼好啊，一目了然哪!”水到渠成，脱口而出，是“马屁精”的基本功。不过，职场中的老板们往往并不是个白痴，这样露骨地拍马屁，只会拍错位置。