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第五章 职业生涯规划的实施过程（第1页）

第五章职业生涯规划的实施过程

职业规划对于个人发展的重要性日渐为人们所认识。选择了职业规划，也就是选择了自我的将来和将来的自我。如果说市场经济的自由择业机制为我们提供了良好的择业环境，那么利用好这个择业机制和择业环境，正确地选择自己理想的职业，则有赖于每个人的自我把握。

第一节职业生涯规划的必要性与基本理念

学习目的：

每个人在人生的道路上总希望尽可能地发挥自己的优点和长处，实现自我价值，实现自己的信仰、理想和追求，从而为社会的发展做出贡献。对每个人来说，职业在其生命中都是至关重要的，职业决定了一个人的未来。因此，每个在校大学生都应该明白规划生涯是自己人生的头等大事。

职业生涯规划的必要性

工作从来没有像今天这样，对每个人来说成为最重要的大事。每个人的家庭生活质量如何、心情是否愉快、是否受人尊重，几乎都与工作有千丝万缕的联系。可以说，你的工作决定着你的命运。为此，做好职业生涯规划对每个人来说都是非常重要的。

不过，要将职业生涯规划好也从来没有像今天这么难。一方面，社会变化和技术革新的速度越来越快，不确定性大大增加；另一方面，任何人都面临着比以往更大的风险。如前所述，婚姻的稳定性消失，爱人已经不能成为很可靠的依赖；子女的数目减少，养儿防老的可能性显然很小；以任何方式进行储蓄，都必须预估贬值的损失；再加上各种各样预想不到的天灾人祸，更让人终生难安。在这样一种背景下，可以肯定地说，人无远虑，必有近忧。职业生涯规划的必要性是不言而喻的，具体可以从以下几个方面来说明。

一、社会竞争的残酷性

今天，社会竞争的残酷性可以用一则寓言来说明：在非洲的大草原上，生活着羚羊和狮子。一天清晨，羚羊从睡梦中醒来，它想的第一件事就是，我必须比跑得最快的狮子还要快。否则，我就会被消灭。而狮子也同时在想：要想得到我今天的美餐，我必须比跑得很快的羚羊更快，于是在广袤无垠的大草原上，无时无刻不在演绎着惊心动魄的生死搏杀，优胜劣汰的自然法则，在这里体现得淋漓尽致。

我们每一位工作者现在就像上述预言中的羚羊和狮子。我们必须告诫自己：“每天淘汰你自己”。事实上，我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候，欧美一些未来学家曾经预言：“当人类跨入21世纪时，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将会有更多的时间提升自我，休闲娱乐。”但历史的脚步迈入2l世纪时，人们却惊讶地发现，相当多的人每周工作时间在无限延伸，甚至超过了72小时，而有不少人却被“剥夺”了工作的权利，被市场无情地淘汰了，而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家的美好预言被残酷的事实无情地否决了。

假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰，这就是今天的社会中普遍存在的残酷现象。

二、人员流动的频繁——个人选择组织

在过去的计划经济时代，人才流动的思想是不成熟的，甚至可以说是畸形的。大多数人对工作的态度是从一而终，一个人在一个单位里面一干就是一辈子。人们对自己的期望也是强调自己是一块砖，哪里需要往哪里搬，自己是一颗螺丝钉，拧到什么地方都行。

可以说，‘过去十几年来，中国非常低的人才流动率从某种意义来讲，正是我们市场经济发育不成熟的一种表现。现在，人员流动率已经越来越高了。前几年还看得到有些人在一个单位工作十年、八年的，现在经常遇到的是工作三四年，已经换了几个单位，这种现象现在越来越多。在美国，人才流动率更高，人们不仅经常更换单位，还会经常更换职业。美国人一生有效的工作时间不过是三十几年，平均一生要换四种职业。注意，不是更换四个单位，而是更换四种职业，可见美国人更换工作是多么频繁。

总之，在当今的社会环境下，变更职业是绝对的，不变则是相对的。这种流动对每个人来说，也是一种自我调整的机会，以便于更好地实现自我发．展。俗话说得好：人挪活，树挪死。

三、人的需要是变化发展的，简单可以分为以下四个层次。

1。生存需要：人作为一个动物，需要最基本的生存需要。

2。安全需要保障：一方面，外在的环境会随时改变，政治体制、经济制度、战争、暴乱、通货膨胀会对人生安全产生威胁；另一方面，个人的心理、生理、家庭都会随年龄衰退，从而带来风险。如何减轻这些风险对于人们所造成的影响便非常重要。

3。人生内容的丰富：丰富的意义在于两个方面，一是指一生之中接触到的人、事、物、地方的广泛众多；二是指对于所接触到的人、事、物、地方有较为深刻的体察与了解。视野拓展、宽阔包容，使短暂的人生显得瑰丽多彩。

4。人生理想的实现：追求生存需要的满足、安全需要的保障、人生内容的丰富，都是为了满足自我，属自利的行为。而人生的终极需要在于能将自己的知识、能力贡献给他人，以造福当代之人与其子孙后代。人生最大的喜悦是自觉整个社会需要我，所以如何创造社会对于我的需要，就成了人生努力的一个方向。

四、“风雨飘摇”的企业

由于环境的变幻莫测，企业也在变换万千，短短二十来年，很多曾经轰轰烈烈的企业此时已经悄然无息，可谓，浪花淘尽英雄。

史玉柱的“巨人”、沈阳“飞龙”、郑州“亚细亚”等纷纷落马，“秦池”、“同创”的衰落也是记忆犹新。可以说，很难再找到一家长久不衰的企业。

即便在各个企业相对短暂的过程中，也总是要根据外界市场变化不断地组织，调整、业务重组的，而这一过程，必须要淘汰一些人。由此可见，职业规划的重要性。

职业生涯规划的基本理念

一、生涯规划不一定都成功，但没有规划很难成功

一个人的事业能否成功取决于太多的因素，个人的素质、机遇和环境都起着重要的作用。所以，生涯设计不一定能保证成功。但是，没有规划职业生涯是很难成功的。以前，我们的父辈们的职业生涯都由组织来“安排“，他们被社会环境所左右。在这种情况下，个人有再好的职业生涯规划也是无济于事的。而现在，环境的因素已经弱化了，想干什么、怎么发展基本取决每个人自己。在这种环境下，如果没有清晰的职业生涯规划，就会象大海里迷失方向的小船一样，它是不可能到达一个理想的终点的。可以说，对自己的发展有设计肯定多于不设计，多设计一定胜于少设计。

二、设计不要起因于对现实工作的不满

生涯规划绝对不是情绪化与不满的代名词，更不是因为人们对生活已经产生情绪化与不满时，才来做生涯规划，希望通过对生涯的规划来消除和减轻自己的情绪化与不满。虽然不容质疑，生涯规划有时确实能解决生活与工作上的情绪化与不满。但是，很明显这是“手段”与“目的”的混淆。如果我们搞错了，对生涯规划的这件事情来说，很有可能是得不偿失的。

在进行生涯规划之前，每一个人都必须先要有一颗平常心，有条理地分析自己的各项因素——评估自己、解析环境、了解企业。然后，以客观。合理的态度来决定自己将何去何从。

三、了解自己的特色

或许有人会说：“我没有什么特色。”其实，这没有什么特色，就是你个人的特色。因为所谓的特色就是你个人所拥有的，与别人不同的地方。每个个人的生涯规划都要依据个人的特色来设计，才比较容易成功。

当然，除了特色之外，还有一些习惯、身体状况等，都是和生涯规划有密不可分的关系。因为在你拟定好生涯规划之后，如何去执行?如何克服挫折?都和这些因素脱离不了关系。这里仅就个人的不同特色，将可被规划人生区分为九大类型。

1。知识专家型

这一类型的人从事诸如教学、研究开发、写作、律师、会计之类的工作，他们应用知识和专业来谋生，此类人有逐年增加的趋势。这些人给人类社会的进步创造了很多价值，从而受到人们的尊重。因此，许多人从学生时代，就规划着自己要成为这一类型的人。

此类人应该注意以下两点：