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第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第3页）

（3）各类社会关系（同学、亲戚、朋友、熟人）；

（4）其他渠道（学校、用人单位、阅凄相戈书籍、直接经历等）。

各类信息渠道的具体分析

1。人才（劳务）中介服务机构的种类

各级各类的人才（劳务）中介服务机构是我们的毕业生搜集求职信息的一个十分重要途径。具体来讲，各级各类人才（劳务）中介机构包括：各级人才交流中心、人才服务中心、各级职业介绍所、各类劳务市场等。

全国县级以上的地方都有南同家设置的人才服务机构；同时国家鼓励和支持民间参与职业中介机构的工作，因此全国各个大中城市主城区的许多街道一级都有职业介绍服务机构；毕业生可直接前往了解职业供求信息，接受咨询帮助。

2。人才（劳务）中介服务机构的服务项目

（1）为用人单位提供劳动力资源信息，推荐劳动者，为单位用工提供咨询；

（2）对求职人员进行求职登记．对用人单位进行用工调查和登记．建立劳动力供求信息档案：

（3）为求职人员提供就业信息、指导咨询和介绍工作单位；

（4）为进城务工的民工提供用人信息并介绍用人单位，为民工提供培训服务：

（5）为城镇家庭介绍家政服务人员；

（6）在劳动力供求双方经过相互选择达成协泌后，指导其按照有关政策和规定签订劳动合同；

（7）为求职人员代理人事档案；

（8）定期和不定期举办各类（综合、专场）招聘会，为单位和求助者搭桥。

3。通过网络和报刊、电台电视台搜集职业信息

（1）互联网已经成为人们取得信息的一个新的途径；求职和招聘信息已经是互联网上各类主要门户网站的重要组成部分；同时非性质的招聘网站更如雨后春笋；因此我们的毕业生应该高度重视互联网上的职业信息。

（2）报刊、电台电视台是我们不应该忽视的另外一个搜集职业信息的重要途径；报刊和电台电视台都开辟有招聘信息的专栏，这是毕业生搜集职业信息的好渠道。

（3）我们的毕业生应该把浏览互联网、收听收看电台电视台和阅读报刊这些电子媒体、纸质平面媒体作为了解就业市场和就业信息这一日常工作的组成部分。

4。各类社会关系

所谓各类社会关系指的是亲戚、朋友、同学的统称；各类社会关系也是我们的毕业生在获取职业信息的一个非常重要的渠道。表面上看，与上述人才中心、互联网、报刊电台电视台相比，社会关系这个求职的信息渠道似乎不那么正规，其实不然。同学和亲朋好友他们都应该是十分关心你的人，所以他们会尽力帮助你争取获得一份满意的工作。而我们的毕业生要做的就是把你需要寻求一份工作的信息及时告诉他们，同时你要向你的同学和亲朋好友说明你对所求职业的相关要求和你的自身条件。在一般情况下，各类社会关系所反馈的就业信息质量是比较高的；当然具体事情要具体分析，并不能一概而论。每个人社会活动的圈子不会完全相同。因此．通过社会关系获取的就业信息的内容也会千差万别。通过社会关系所反馈的就业信息质量高不高还要看你生活的社交圈子活动的范围等其他因素。

此外，通过熟人介绍来获取就业信息，也是我们的毕业生利用社会关系的一种“另类”渠道，在市场经济逐步建立的今天，企业往往通过自己信任的关系和熟人招聘员工，尤其是那些民营中小企业就更是如此。毕业生通过这种另类渠道求职也是十分正常的事，这和走后门等不正之风并不是一回事。通过熟人介绍来获取就业信息的求职成功率是很高的。我们的毕业生不能忽视这种另类的求职信息渠道。

5．其他渠道

（1）通过学校有关机构获取职业信息。目前我们国家对于毕业生的就业工作高度重视，国家有关部门对各级各类大中专学校毕业生的就业率都提出了一定的指标性要求，各级各类的大中专学校都设置有相应的主管毕业生就业的部门或相应的就此指导机构，一般是由学生工作处和毕业生就业办具体负责。他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，他们的消息来源渠道主要是主管部门和各毕业生分配调剂中心，以及各用人单位，所以消息准确、可靠，而且相当适时，所以成功率高。我们的毕

业生应该高度依靠学校相关机构获取职业信息。

（2）通过各类供需见面会搜集信息。各类供需见面会一般都是由学校和相关招聘单位联系后在校园举办的，是专门为毕业生服务的。由于用人单位有明确的招聘意向．所以其现实可能性是显而易见的。

（3）通过直接经历获取职业信息。通过实习、兼职等直接经验．获取有关某种职业的相关信息，这也是获得就业信息的一个途径。俗话说，经验是最好的老师，如果不是亲身体验，你从道听途说中得到的有关某种职业的信息常常是不准确的，带有传媒包装之嫌和他人主观加工的色彩，这就使就业信息的质量大打折扣。而我们的毕业生在打工的实践中获取的职业信息就完全可以避免这些不足。

（4）直接与用人单位取得联系。通过直接与用人单位取得联系这种方式获取职业信息是有前提条件的。这种联系的前提条件是择业者有比较准确的就业信息和明确的职业定向：毕业生应该是既知道用人单位确实要招人，又十分明确自己的求职意向：为什么

要去这个单位，去这个单位做什么工作。联系可以采用打电话、发信息、电邮或直接前往用人单位找人力资源部门负责人面谈的方式。无论采用哪种方式都一定要把求职意向讲明白，表达清楚。给用入单位留下好印象，打电话或面谈前准备个提纲是十分必要。

（5）实地调查用人单位的招聘信息。亲自走访调查你想申请的工作单位，也是获得就业信息的重要渠道之一。至于如何进入单位内部探听信息，要动脑筋。可先询问接待人员，请求与公关部门或人才中心主管人员会晤，或索要年度报告、产品目录之类的广告宣传品。

一般来说，这些部门的人员，比起秘书和行政助理要容易接触得多，不像他们那样守口如瓶。在谈话中，你可以请他们介绍一下最近曾记载有关单位情况的报刊杂志。这在秘书、行政助理或接待人员那里是得不到的，他们往往戒备森严．而公关部和人才中心工作人员常能满足你的要求。这样，你就有机会把各部门主管人员的姓名、职衔和办公窜的电话号码记下来。别忘了还有人事部门．许多单位的人事部门一般不会将来访的人员拒之门外，你可以向他们询问单位目前是否有招聘项目。

（6）阅读择业指导书。目前图书市场有相当多的求职就业类的指导书，它们大多足专门为大中专毕业生就业问题而撰写的；如果对这一类书籍选择得当，将对我们毕业生的求职就业大有助益：尤其是那些列有各级各类人才（劳务）中介服务机构的就业指导书籍，便于毕业生查找和联系这些相关中介机构来获取职业信息。

就业信息的种种陷阱

目前，某些人才市场、劳务市场存在种种陷阱、种种虚假信息和非法招聘活动，毕业生在求职就业时一定要擦亮眼睛，提高警惕。毕业生求职就业应该尽可能到那些大型、管理正规、有相关国家权威部门颁发的人才和劳务中介服务许可证的人才服务机构去。

各种陷阱、虚假信息和非法招聘活动主要存在于那些管理不规范，甚至根本就没有营业许可证的小型民营职业中介机构。他们利用毕业生求职迫切的心态，发布虚假信息，设置种种陷阱，非法收取报名费、保证金、培训费等。

另外也有一些企业并不是真正要招人，而是企图利用招聘会亮相，搞企业的形象宦传；部分企业的这种行为表面上并没有伤害谁，但是他们实际上浪费了毕业生宝贵的时间和精力。甚至有可能使毕业生错过应聘那些真实的招聘机会；不少毕业生不明就里，上当受骗者屡见不鲜。

下面是人才市场和劳务市场常见的虚假信息、求职陷阱。

1。虚假广告

不少企业频频摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人才，而在于显示其拓宽新领域，壮大规模，人才需求强劲的企业形象。某家沿海企业在报上登出“重金礼聘”海内外高级职员的广告，而后千挑万选，聘用若干名“老外”，制造新闻“热点”。不久，又以老外无功终止合同，予以辞退，再激起一轮“炒老外鱿鱼”的新闻效应。虽未招聘到合意“人才”，一轮又一轮的新闻轰动效应，却为企业形象“增光”不少。