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第十章 大学生职业素质培养规划职业生涯（第12页）

1。能胜任最艰苦的工作吗？

2。你在本单位的奋斗目标？

3。本单位的薪水属于不高行列，你为什么要选择？

4。对于委托你的工作，你能做到底吗？

1。意志是否坚强

2。自信心如何

3。预见性和计划性

4。考虑问题是否偏激

5。责任感、正义感

6。对于较高的工作能否适应

坚

韧

性

1。谈今天穿这身衣服理由

2。有男（女）朋友吗？

3。如果被二个单位同时录用如何？

4。还有其他问题吗？

1。从着装看人性格

2。是否喜怒形于色

3。遇到难堪问题后的反应

4。能否让人感到亲近

5。回答问题是否认真、诚实

应

变

能

力

一般来说，面试结束后坐等佳音，或垂头丧气地挥手“拜拜”，这两种态度都不足取。应注意以下几点：

（1）在面试后1～2日内，你必须给用人单位具体负责招聘的主要人员写一封短信。在信里，你要感谢他为你花费的精力和时间，感谢他为你提供的信息和机遇；信里还应简短地提到你对该单位的兴趣、你的有关经历和你可能为该单位做出的奉献等。

（2）如果两星期未接到回音，你可以给考官打电话，问他是否已经作出决定了。在电话里，可以表示出你的兴趣和热情，你还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。

（3）面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此你不要大惊小怪。面试时，大多数考官都会尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他们通知你落选了，如有可能，你应该虚心向他们询问你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，你可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能够得到这样的信息反馈并不容易。你应该好好抓住时机向他们请教，不应生硬地质问对方。

（4）如果你在打电话询问情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你应在1～2星期后再打一次电话问候一番，提醒对方记住你的名字。

总之，得到一次面试机会很不容易，无论是面试前还是面试后都不要轻言放弃。

请互分角色做面试练习，认真体会应聘者以及考官的心理，并按照下表对面试过程进行评估，最高分为5分。

姓名

5

4

3

2

1