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第五章 职业生涯规划的实施过程（第3页）

（3）独木难撑大厦，一人难敌众人。再聪明和能力再强的人，都要与别人合作，否则寸步难行。

8。职长补短型

这有些像瞎子背着瘸子走路，两人相辅相成、相依为命，如此对大家都有好处。取长补短的人能结合与自己专长、能力相辅的人，共同工作与生活，不但创造了自己的，也创造了朋友和同事的灿烂人生。

这种类型的人应天承命，做事既合天理又顺人情，是不可多得的俊杰。若能使自己成为这一类型的人或与此类人结合，你的生涯已经成功了一半。因此，对这一类型的人没有什么建议。

9。随遇而安型

其实在这个社会上，十之八九的人都属于此类人，人人生活在忙碌中，事事纷扰，日复一日。只要今天过得去，就过了今天再说，明天的事明夭再说。

不是说人们没有了志气，而是人们已经被生活同化了、吞没了。于是，人们慢慢地习以为常，自然而然就变成随遇而安了，对于这种类型的人，必须开始进行职业生涯规划。

第二节职业生涯规划过程的组成

学习目的：

了解职业生涯规划的核心，从而根据经济社会发展需要即就业环境和本人实际情况，制订未来职业生涯发展规划。

职业生涯规划的核心

职业生涯规划由分析发展条件、确立发展目标、构建发展台阶、制定发展措施分四个环节组成，均着眼于职业生涯规划的核心——发展。

一、分析发展条件

分析发展条件是确保职业生涯规划方向正确、目标实在、符合实际的基础，也是防止设计者把生涯规划设计成脱离实际的空想和远离现实的幻想。有效的职业生涯规划必须在充分、正确地认识自身的条件与所处环境和变化趋势的基础上，即知己知彼的基础上进行。

眼高手低是许多大学生走向社会最容易犯的毛病。因此，在设计职业生涯规划时候，首先分析自身、家庭条件及其变化趋势，分析所处的就业环境、行业特点和发展趋势，即进行内外环境分析，客观地把握职业生涯发展的内部和外在环境，对制订能真正实施的职业生涯规划有特殊重要的意义。一个有效的职业生涯规划，必须在在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境了解越透彻，越能做好职业生涯规划。

1。自我条件及其变化趋势分析

在第一章中，我们曾经详细地从价值观、兴趣和技能三个方面进行自我认知的学习，因此，在本节我们主要探讨其变化趋势。

对于家庭条件的分析以及变化趋势的预测，实际也是“知已”的一部分，是对自身在社会中所处位置的判断。家庭的经济条件、社会关系、成员的健康状况等，均与职业生涯发展有关。分析自己的家庭环境和变化趋势，也是职业生涯规划的重要基础。例如，经济条件差的，就应首先考虑就业，而不是“考研”。家庭状况不是一成不变的，在进行职业生涯规划时应考虑变化的因素。例如，家庭里挣钱的人少，需要负担的人多，经济条件比较困难，而过几年后，可能挣钱的人多了，而需要负担的人少了，经济条件就会大大改观。

2。行业发展趋势和就业环境分析

行业发展趋势和就业环境分析是“知彼”。所谓“知彼”就是对经济社会发展现状及其变化趋势的把握，对行业特点和变化趋势的洞察，对自身所处就业环境及其变化趋势的了解。此类分析，既是寻求包括近期和远期职业生涯发展机会的重要手段，也是个人职业生涯发展符合经济社会发展需求的保证。

个人的职业生涯发展，既离不开国家经济社会发展的大背景，也离不开个人所在地区经济社会发展的小背景。只有把个人的职业生涯发展融入到经济社会发展之中。按照行业特点及其变化趋势来设计的职业生涯计划，才是有意义的、能落实的职业生涯规划。

“知彼”不仅要有宏观的认知，还应有微观的认知。如自己所学专业对应的职业群，对从业者的要求及其变化趋势；这些职业的职业资格标准、行业职业道德规范；干这一行的晋升和职务阶梯，各阶梯对从业者的素质要求等。是否了解、熟悉行业特点及其发展趋势，是职业生涯规划质量高低的重要保证。

“知己”和“知彼”，做得越好、越细致、越深刻、越全面，确立职业目标的基础就越牢靠，成功的可能性就越大。

3。职业生涯发展条件分析的操作

第一步优势分析（即已表现出的能力与潜力）

（1）分析你曾做过什么。即你已有的人生经历和体验，如在学校期问担任学生干部的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过妁奖励等。这些可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，妥善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。

（2）分析你学习了什么。在学校期间你从学习的专业课程中获得什么。专业在一定程度上决定你的职业方向．因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。同时你要善于从中总结，真正化为自己的智慧。

（3）分析最成功的是什么。在你做过的很多事情中最成功的是什么?为何成功，是偶然的还是必然的?通过分析，可以发现寅我性格优越的一面，如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，这也是职业规划的有力支撑。

第二步：劣势分析

①分析性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人密切合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键是要有正确的认识；寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

②分析经验或经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败，找不到成功的捷径，需要你做某项工作，而之前从未接触过，说明你经历有欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

第三步环境分析

（1）对社社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业的门类分布和需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对由已自己职业的影响。

（2）对自己所选企业的外期环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业的地位与发展趋势；所面对的市场状况。

第四步人际关系分析

分析个人职业生涯中将与哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用，何种作用，这种作用会持续多久，如何与他们保持联系，可采取什么方法予以实现；工作中会遇到什么样的同事或竞争者，如何相处、对待。外因是变化的条件，内在是变的依据。既知已，又知彼，职业设计就有了成功的基础。未来发展往住不能离开历史演变。只要从历史的足迹中探索来来的步伐，职场就一定能平步青云。

4。职业生涯机会的评估