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第五章 选择理想的职业（第1页）

第五章选择理想的职业

一、走向“热门”行业

即使没有保障的工作，也有人不顾亲友的忠告，誓死不渝。投身一个热门行业，有如恋爱，“情人眼里出西施”，大脑完全不受理智、逻辑或是既定法则所指挥。

卡耐基把半个世纪以来给求职者的“金玉良言”浓缩成一句：“要选就要选工作机会多、飞快成长的行业。”很早时候，就有许多人倡导人们，要选择市场上急需的热门行业，并暗示：“有为者亦若是”。电视喜剧里，不也常看到为人父母对儿女谆谆教诲，希望他们不要辜负父母养育之恩，要努力用功，将来成为医生、律师、会计师等“人上人”，一生不愁吃穿、可享尽荣华富贵……

父母们对未来子女的将来干什么都相当操心，再开明的父母都会过问孩子未来的志向。卡耐基本人，也苦口婆心地劝那演员儿子，拍电影或演舞台剧都要有三餐不继的心理准备。结果呢?他一口不停地咬着三明治，把卡耐基的话当作耳旁风……

即使没有保障的工作，也有人不顾亲友的忠告，誓死不渝。投身一个热门行业，有如恋爱，“情人眼里出西施”，大脑完全不受理智、逻辑或是既定法则所指挥。通常，未来愈不可预期，愈令人觉得兴奋、刺激。行业的选择，好比你也不知将来会出现什么样，而不得不使你为此去冒险。

不要每下一个决定就等着验收成果。也许短期看来不错，从长远范围来看，就会不管未来学派如何断言，还是没有人知道明天会如何。错误总是在所难免——或许走错了路，或是绕一大圈，但若你能忠于自己，随时检视自己所需，还是能一步步接近成功的目的地；假使你能注意市场动态，机会是唾手可得的。不要追循别人的做法，你应该走出与众不同的路，也许这条路对你来说是对的，而不必看别人所走的路，那条路也许不适合你去走的。

卡耐基在检视生涯之道后，看看现在最热门及最冷门的行业，也瞧瞧一些创新的生涯之路。

若是在眼前有两份条件相当的工作要你挑——一个热门、发展迅速；另一个成长慢但已在转变中，你会如何选择?前者提供立即成功的机会，后者则有无限的潜力；一者为安定，一者为冒险，你要哪一个?卡耐基认为，宁可选择成长较慢，但潜力无穷的行业。求职要有所获，首先要凭着直觉，根据正确有益的资料，做出正确的决定。这种作法可以像商品买卖一样科学。要是你不正视自己，错失了时机。就后悔莫及了。

有一种愤世嫉俗的人看到任何新发明都嗤之以鼻，立体音响、彩色电视、个人电脑、激光唱片等，都不屑一顾。就拿有线电视来说，15年前刚起步时，只有在传播媒体中显得是默默无闻，很少有人正视它的存在。然而，当时就有人预测“未来将是有线电视的天下”。

很快地，有线电视成了人们生活中不可或缺之物，当初的倡导者终于扳回了一成，露出欣慰的笑容。有线电视与广播电视相比较，前者是比不上后者的，虽然二者普及、覆盖率不一样，然而这个行业的发展却是不可限量的。正如《未来的冲击》的作者托夫勒所言，未来的世界势必走向分化，所谓的“大众”，也将为许许多多的小众所取代。一家先进的有线电视公司宣称，其客户很快将有500个以上的频道可供选择。

对一个由不同族群所组成的社会来说，还有比这更好的媒体吗?要在怀疑、改变时才能有新的收获。

好比流行服饰与热门音乐，今天最受欢迎的，也许明天无人问津；以往，美国政府预算首重国防和太空计划，但由于潮流演变，今天已纷纷遭到削减；当年以招揽公共工程大赚一笔的公司，时过境迁，政府也财政吃紧，暂时也不再雇用人员……这些消息一传到理工学院，马上掀起一阵“大旋风”，天天有人转系——航空、机械工程跌停，电机和化学工程的行情又大为提高——这种“一窝蜂”抢搭热门列车的做法，实在是错得离谱。

许多公司也许正紧缩预算，但不会一直不雇用人员。久久不雇用新人，很快就会发生人员短缺现象，就如同原本供过于求的工程师，一瞬间会变成热门的专业人才。

同样地，经济不景气常常导致房地产交易冷清，价格跌幅可能达到50％。房地产若一蹶不振，相关行业诸如建筑、水电、家具、装潢等行业也会与房地产一样“同病相怜”。然而房地产经纪人、建筑业者、承包商等是不是别无生机了?有的愈挫愈勇，工时延长并更加卖力，发现了以往不曾想过的生存之道，等到暴风雨一过，比起从前一路顺风之时能力更强。经过一段艰苦的磨难，又在无形中提高了自己的技能水平。

再来看看美国的银行、投资业，大起大落有如上天下地。经过60年代的扩展期后，步入70年代的稳固期，到1987年“黑色星期一”股市狂跌，5000亿美元票值顿时化为乌有，之后才又慢慢攀升至1991年中的繁华。

这个教训必须牢牢记住。

不要认为某种工作有着“近功近利”的机会而不顾一切去从事，请找一个属于那种有帮助性、有促进你的才智的工作，达到发挥你才能的工作机会。即使是最竞争的行业，永远有空下来的位子；难就难在如何寻觅。某些领域机会较多，而这些领域则需奋力竞争才能找到属于自己的位置。

通常令人瞩目的行业，诸如新闻、广播、电影、电视、广告、时装等，都不易打人，但若有幸成为其中一员，不难“飞上枝头做凤凰”。竞争激烈并不代表你永远都没有机会；不战而退最令人惋惜。

以马拉松比赛为例，是否所有的参赛者都有像健美先生那样的身材、机器人那样的耐力?果真如此的话，你是不是脱下跑步鞋，回家算了?假使你已为这场比赛练习了很久，转身离去则是懦夫的行为。充满激烈的竞争行就如“马拉松比赛”那样，重要的是你敢否参于和坚强的毅力你有吗?如果自认有才华、冲劲、创造力，却连一试的勇气都没有就放弃了，也是一种“罪大恶极”，没有人会同情你的；不要只感叹“我本来可以……”像是马龙白兰度在1954年的电影经典之伯《在水边》含混不清地吐出那句名言：“俺本该也是个了不得的人物”。在当世并不是你所认识的那样自己好比是“千里马”，而哀叹世上无“伯乐”，这样坐空长叹又有何用。不要动不动就自怨自艾：“要是当初我不计较报酬，今天早成为出色的文案高手了。”或者说：“当年我为什么不肯屈就呢?不然现在就是杰出的广播节目制作人，用不着在这儿听他们电台的烂节目。”这些都是空洞的借口，批评别人总是不必费什么工夫，难的是你有为此而必需的勇气和胆识吗?

不管工作是否具有挑战性、需求人员是多是寡，只有努力不懈的求职者能获得最后的胜利。除了渐渐没落的农业，许多产业成长虽慢，但工作机会却让人感到欣慰。据美国劳工部的报告，制造业到了2005年，将会减少60万个工作，但是该业在全美工作人口总数仍占14％强。而银行业、服务业等现在虽然还有工作机会，未来仍不甚乐观，因为十年后，许多工作想必都要为电脑所取代了。

科技进步，使得许多人丧失了工作机会，另一方面也造成了一些非主流行业的兴盛，比方说家庭用品、健康食品等。在反体制流行的60年代，数以千计的大学生瞧不起世间的价值标准，想要做“自己爱做的事”，推销健康食品就成了这些“化外之民”最乐从事的行业。这种行业选择是对传统择来观念的一大冲击。过去的嬉皮士，多半无心插柳柳成荫，成为今日卓然有成的企业家，积累了惊人的财富。现实情况并非理想那么美妙，常使一些“超俗脱离”之理想主义者不得不务实地看待自己和社会行业。

60年代，叛产逆之风大行，也启迪了不少求职的年轻人。到了今天，许多人都能在求生存与个人的理想之间找到上个平衡的支点。以前的那种选择一种工作就满足了的观念被现实冲垮了。机会的大门为你而开，你可以选择任何一条路，勇敢前行!

要有成功的职业生涯，必须充实知识、收集资讯以及不断地自我训练。有家印刷公司的总裁说：“科技愈来愈精进，要常常自我训练。并且再训练，才能适应挑战，才能不被时代所淘汰。他并表示，教育和训练就是今天美国企业维持竞争力的法宝。

为了迎头赶上，美国企业在人员培训方面不惜投入大量资金。现在一般的美国工人若只有原来的技级，在下一个世纪必遭淘汰。根据美国训练发展协会的研究，到了10年代中期，美国已花了300亿美元在正式的训练课程，在非正式的种种在职训练上也投资了1800亿美元。美国劳工部统计处估计员工培训费用约占所有员工薪资的1．5％。然而这还不够，训练发展协会（ASTD）的专家强调，要达到2％至4％才算理想。

哈德逊研究所，也证实工作已日趋复杂。他们在研究报告《2000年的生产力》中指出，在1980年中期不需专业技能的工作尚有40％，到了21世纪大概仅剩27％。未来大约有41％的新工作，需要更加精深的专业知识和专业人才。

努力学习专业性很强的知识和技能，学习更新、更有影响力的科技以迎向未来，才有机会抓住理想中的工作。不要等外界改变了才行动，要注意每一刻的变化并时时学习。

人生一世，是否取得成就，关键你是能否抓住时机，勤奋学习知识和技术。不要满足一时的工作成就，如今激烈变幻的世界中，放眼未来，适应竞争莫测世界中，最重要充实你的知识技能。

老板最希望你具备的六种能力。

可你曾经想过事业辉煌腾达，拥有高级的人生观——满怀抱负、理想、冲劲、进取心，而且非常“打拼”——你几乎具有成功的一切条件。然而，又如何呢?倘若你的这些条件达不到老板的要求，你会功成名就吗?

以前有一些老板常说：“只要给我几个识字、会写字并能做简易算术的，我就能把他们训练成我要的人。”现在找不到这种老板了。工作日益复杂，现在的工人必须会思考、组织、能清晰地表达自己、和他人合作、敏于吸收新科技并了解多种多样的生产线。我们不能光说不练，以下就是六种最重要的能力：

一、读写及算术不可思议吧，这方面的能力居然是筛选人员的第一关。根据美国劳工部的研究，21—25岁之间的年轻人，60％尚缺乏工作所需的读写能力。更令人以惊奇的是，就业辅导人员和人力资源部的主管收到的履历表中常有错字、文法不通的现象，这些都是出于大学毕业生的手笔。