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第四章 做才华横溢的女人（第1页）

第四章做才华横溢的女人

行走职场：跳糟

每一天，都有不同的人为着不同的理由，开始寻找或者改变工作。这在个人的职业生涯中已经开始频繁出现。而这种现象的存在是喜是忧，我们都不知道。只是，频繁的跳槽对职业生涯的顺利发展有阻碍作用，所以，每一次跳槽都必须慎重。在寻找或者改变工作之前，务必让自己做几道问答题。比如：你所得到的每一份工作是临时性还是终身不变的?如果你的回答是“临时性的”，你已经具备了跳槽的正确心态。每份工作都有“一定的阶段性”。中国随着市场化的推进，职业也在向这个方向发展。所以你即不必为失去一份工作而患得患失，也大可不必为找到一份一劳永逸的工作而煞费心思。

从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27．27％的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44．24％；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17．80％；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14．51％；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。

相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT业，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。

从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险陛。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司发展前景的不确定性、实际工作内容与招聘时提的完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26．20％、23．22％和12．80％。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。

决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么?

44．16％的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。

“回头草”究竟能否吃得?

现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3％。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的?而化解这个难题的途径无非是原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。

职场跳槽七个注意

注意一：谋定后跳

为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后，规划好再跳槽。否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料，向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等。这些都是不可或缺的准备工作。最后。通过分析收集来的资料。了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。

注意三：不见“兔子”不跳

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

注意四：“环境”不好不跳

你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

注意五：收拾好东西再跳

一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司在你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

注意六：在法律范围内跳

商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。

注意七：跳也要讲道德

递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。