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刊登招聘广告的七条戒律（第2页）

如何避免

在开始些广告之前要多问自己要找什么样的人，他得具有什么技能，为什么。你把所寻觅的人的特征描述地越详细，你的广告信息就越有用，中介介绍工作也是如此。通晓工作的关键特征和优势将会感染你所寻觅的应试者。所以，这也是引起读者注意自己广告的重要一步。

使广告具有针对性的一个有效方法即是，首先强调与职位有关的问题，接着再叙述你的解决办法。

戒律4

不了解空缺职位在整个行业中应付的薪金

如何避免

公司中的某一职位一旦空缺，将会涉及到公司的长期职员，这些职员会因这样那样的原因离职。他所得到的工资或许大大低于或高于其他公司同一职位的薪金。明确你所提供的职位所需的技能以及这些技能所值得付的薪金。接着再了解一下同行业相同职位所付薪金。或许工资的范围就这样确定了。如果没有确定，你可能会试着询问广告者工资范围是多少，尽量在工资和福利方面占竞争优势。工资高的人有高度的工作积极性，其工作效率会比工资低的人高2~3倍。

戒律5

没有在分类广告的适合位置登广告

如何避免

检查一下日常报纸的页面、版面布局，再确定你所登广告的类型最适合登在什么位置。许多报纸都是根据广告的类型来划分版面、版区（如通告、服务、买卖房屋、商业、房地产、就业、自动化等）每一版区又划分为更详尽的类项（通告藏书、银行金融、就业职业服务、工程技术、管理、办公书论等）

对于某一特定的职位广告来说，它可以在不同的分类类项中出现。例如，欲招聘一位会计，这个招聘启事就可以登在“通告藏书”一栏或者登在“职业”一栏。有些报纸又一些比较杂的分类（栏）区，诸如广告中的“其他”，这不适于做明确的分类。记住重要的一点，如果你欲寻觅一位钢琴师在你的饭馆工作，在娱乐版登一个小小的醒目广告即可达到目的。如果空缺职位是有关银行方面的，那么你可以试着在金融版区登一个小小的醒目启事。

戒律6

不能对急需填补的空缺职位做出迅速的决策

如何避免

如果所空缺的职位是面向低水平的人员或半熟练人员的，而且急需来填补此空缺，最好的方法是在广告中仅列出一个电话即可，这比让应试者书写要好的多，通过仔细审查挑选打电话者，你就可以很快地找到你所需要的人，并给他回话来参加个人面试。在许多情况下，上述方法是最节省时间的，这是因为应聘此空缺的应征者不需任何简历，而且可以直接填写申请表，而你就可以省去许多审阅简历应聘信的时间。

戒律7

不能尽现空缺职位的好处

如何避免

有时候为了节省空间和资金，许多公司登广告时仅仅列出简要的应聘资格要求和回复方法。如果登广告时能够着重指出此项工作如何吸引人，应试者在此工作中会怎样受益多多，如诸多晋升机会、良好的工作环境等。