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第八节 企业需要8个为人之道和（第1页）

第八节企业需要8个为人之“道”和

8个做事之“理”

近几年来，由于舆论的导向，很多大学生都认定以下四个能力令名企青睐：

●领导能力

●创新能力

●沟通能力

●团队精神

名企的确非常渴求以上四大能力，但是，很多大学生在理解这些素质的过程中，由于缺少有效指导而出现了一些偏差：

（1）排序有所偏颇。很多大学生都首先标榜自己具有领导能力，但是，笔者以为，初出茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力，原因很简单：其一，在校园里领导同学，要比在公司里领导同事和组员简单得多；其二，作为新人的你，会更多地扮演“士兵”角色，而不是早早当“将军”。相比之下，企业首先希望你是一个执行者，直到你充分赢得了信任，你才能过渡成为真正的领导者。

（2）理解有所偏颇。几乎所有人都强调自己的沟通能力，但是，大家在面试时所举出的例子，往往都是你与同年龄、同背景、同素质的人顺利沟通的例子。试问，有几个人不能做到和“同类人”沟通？企业更加关注的，是你具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄、不同地位、不同教育程度的人沟通。举个例子，一个飞利浦公司的照明系统销售代表，上午可能去拜访一个建筑设计院的著名专家，下午要去会晤一个从装修工人奋斗起家的装修公司老板，面对不同的人，你的沟通技巧是什么？再以创新能力为例，大家都非常乐于强调自己的创新能力，但是很少有人提及自己规避风险的能力。名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。

根据笔者本人的经验，企业最需要的素质，其实非常实在，说得俗一点，就是“能做事，会做人”。在面试过程中，面试官会通过你的言谈举止，判断你是否是一个“能做事，会做人”的人。

为人之道，做事之理，需要长时间的领悟与实践才能掌握。仅据笔者的拙见，在大学期间，最重要的求职准备莫过于锻造以下这8个“做事之理”，以及8个“为人之道”：

为人之道：

（1）Grateful感恩

（2）Tolerant宽容

（3）Iive自省

（4）Dised自律

（5）Tenacious吃苦耐劳

（6）Positive积极阳光

（7）Humorous大方幽默

（8）Mature心智成熟

做事之理：

（1）At有效完成工作

（2）Analytiking善于分析

（3）erServitation以客户为导向

&repreneurship开拓进取

（5）RelationshipBuildingforInfluence建立合作双赢的伙伴关系

（6）Holdiable让别人担负起应尽的责任

（7）Self-awareness有自知之明

（8）Teamw有团队精神

以上8个“道”与8个“理”，每一个都是名企面试的重点考查项目。比如说，外企面试的一道常考题就是：What’syestaentiyyourlastjob?再比如，联合利华招聘2007年暑期实习生的网申题目之一是：What’syourdefinitionof“atability”?显然，如果你从大一到大三就按照这8个“道”与8个“理”来要求自己，你在大四找工作的过程中会格外顺利。

为了方便即将参与面试的读者，笔者把这8个“道”与“理”编写在第六章【面试】的第一节，并给出了非常详细的阐述。值得一提的是，其中的8个“道”以中英文双语呈现，谨希望大家在领悟为人与做事的道理之余，也能掌握一些拿来即用的面试英语。