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劳务用工（第1页）

劳务用工

人力资源是生产力的原动力。

新招劳务工的审批及办证

需要新招劳务工的企业，按劳动管理关系报送计划人数、招用地点和用工时间，经批准后，自主招用并到市、县、计划单列单位劳动服务公司办理有关劳务工手续。

建筑行业的劳务工，凭建设局核发的《承建资格证书》，到市、县劳动服务公司审核办理有关用工手续。

市县劳动服务公司办理招劳务工手续程序：1。用工企业人事干部到劳力科领取《雇请劳务工申请表》，填妥后，附政府批文及营业执照复印件，报劳力科审批。

2。劳力科审批后发给企业《劳务工登记本》，建立用工档案，按批准人数开具《招工介绍信》；企业购买《劳动手册》和一式四份的《暂住人员登记表》。

3。用工企业或劳务工本人持《劳务工劳动手册》到各省、市、县劳动管理站签章；各省、市、县未设劳动管理站的，由用工企业领导签名加盖公章担保。

4。用工企业到劳动仲裁部门办理《劳务工劳动合同》鉴证手续。

5。用工企业持《劳务工劳动手册》、《劳务工许可证》或《暂住人员登记表》到劳力科审核办理。

第一次办手续的人员，其身份证统一由公安部门负责审查，劳动部门不再审查，但用工单位的人事劳资部门负责人应在《暂住人员登记表》其中一联的右上角签字、盖章，以示担保负责。

外商投资企业怎样办理劳动用工手续外商投资企业办理劳动用工手续，可凭工商营业执照到劳动局外交处办理用工登记，领取用工登记本和有关资料。

新注册的外商投资企业的人事主管或新更换的人事主管，应到劳动局外资处进行岗前培训，合格后领取人事主管上岗证书。

根据企业开业投产后需用劳务工的数量及来源，向劳动局外资处提出用工申请，申请时应提交下列资料：1。工商营业执照；2。用工登记本；3。用工申请表。

持经劳动局外资处审批下达的聘用、内派员工指标单直接在外资处办理用工手续，凭劳务工指标通知单在市县劳动服务公司办理用工手续。具体程序如下：1。填写暂住人员登记表一式四份，并加盖公章。

2。凭审批过的暂住人员登记表到设在劳动局内的财政局收费点交纳城市增容费。

3。凭暂住人员登记表及缴纳城市增容费的收据及暂住人员身份证件到公安部门办理暂住户口及暂住证。

企业如何辞退违纪职工

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4。不服从正常调动的；5。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

6。无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；7。犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，企业对被辞退的职工当发给辞退证明书。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。