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第十二章 意外的职位（第2页）

第二天，金勇找姜嫽谈话。

“公司准备培训几个中青年人，做为今后公司的业务骨干。经过公司讨论，想让你做葛老师的助理，今后接四审的工作。“

“我？”

“对啊，你”

“我离四审的要求，差太远了吧？”

“是差的挺远，但这对你来说，是个锻炼的机会。而且，你还是咱们四组的人，葛老师忙的时候，你过去帮她。公司已经跟葛老师商量过了，她会带你一年。这一年，你照样拿审核岗位的工资，业务提成跟业务员一样，该怎么算就怎么算。”

这个薪资结构，是秋实的特色。秋实的特点，是全员接业务。照理说，审核、财务、人事等岗位，都属于管理岗。管理岗跟业务员底薪加提成的薪资结构，是不一样的。管理岗员工拿的固定工资，高于业务员的底薪。但是，秋实的管理岗，只要能接来业务，不管大单小单，都可以拿一笔承接人的提成。

姜嫽做梦也想不到，公司让自己当四审，这个岗位跟自己八竿子都打不着“可我心虚，别人也会，不服啊。”

“哎呀，两个三审老师是老员工了，他们审核后才到你，已经帮你把了一道关了。还有公司要培养新人，看重的是你报告写的不错，工作专注努力。还有上次给客户讲课，是林总推荐你，她说公司需要会讲的人，到时总结报告的精华，在所内培训。别人服不服，你先别管，人员安排，公司说了算。你要在工作中不断成长，不断进步啊，这对你自己是有好处的。”金勇语重心长地说。

“林总推荐的我？你这样一说，我压力好大啊”领导们越推荐、越平易近人，姜嫽越觉得自己渺小，不自信。

“有压力是好事，说明有责任感。”

“责任感不能马上变成工作能力，我怕自己审核不好，出纰漏。”

“有葛老师带你，你先学起来啊！你好好考虑考虑。”

“好”

“回去好好想想啊！”金勇不停嘱咐着。

姜嫽非常希望能通过工作，不断提高自己的业务能力，丰富自己的实务经验，能够独当一面。只是这个职位，对于自己来说，有点太高了。这是报告审核把关的最后一个环节，必定是资深老师来做。虽然俩位三审老师，都是老资格了，像金老师说的，已经先把一道关了。但自己做为四审，总不能是个名不副实的摆设啊。

自己已经二十八岁了，年龄焦虑对于女性来说，更多一些。她觉得，女性在职场上的花期比较有限，能够非常专注在职场上的黄金年龄，就这么几年，每一步都很重要。以前父母催婚，她没考虑过。姜嫽想先把职场站稳，她一直憋着一股劲，希望能证明自己。而眼下，就是一个机会，不能退缩。

第二天，姜嫽就跟金老师说，愿意试一试，但是在工作中，如果到时葛老师或公司觉得自己不合适，自己可以随时回来做业务员。金老师说“这个没问题，只要是用心工作，公司会考虑给大家合适的岗位。”金老师让姜嫽，去一趟老板办公室。

她敲了敲门，办公室里，周董和林总都在。周董说“小姜啊，听金老师说，你因为项目经验不足，非常担心自己做不好这个工作。别担心，边做边学。有葛老师带你，后面公司每个类型的项目，都让你参加。”

“对，边做边学，由各组最优秀的老师带你。”

“好的，我一定努力跟各位老师学习，尽快胜任四审的工作。”姜嫽走出周董办公室，长吁一口气。暗下着决心，一定要尽自己最大努力，做好这份工作。